1. 회사가 당신을 해고한 이유를 이해합니다. 회사에 정확한 이유를 제시하고 실제 상황에 따라 해고가 합법적인지 판단해 주십시오. 해고 사유가 위법이라면, 당신은 회사에 사퇴 결정을 철회할 것을 요구할 권리가 있습니다.
2. 소통 협상: 회사와 소통하여 회사가 연말 상여금 발급에 타협할 의향이 있는지 알아보세요. 때때로 회사는 직원들의 공헌과 사퇴 이유를 고려해 연말 상여 문제에 대해 약간의 양보를 할 수 있다.
3. 증거 수집: 회사와 체결한 노동계약, 임금 지급 기록, 연말 상여 정책 등 관련 증거를 정리하여 중재나 소송에서 자신의 권익을 보호한다.
4. 법적 도움을 구하십시오: 회사의 사퇴 행위가 불법이라고 생각되면 현지 노동사회보장부에 자문하거나 불만을 제기할 수 있으며, 변호사의 전문적인 의견을 구하고 법에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.
5. 이직 수속을 주의하세요: 이직 수속을 할 때, 회사가 이미 당신을 위해 합법적인 이직증명서를 발급했는지 확인하고, 이직 사유, 근무연한 등의 정보를 확인하시기 바랍니다. 이 정보는 미래의 구직과 사회보장복지에 영향을 줄 수 있다.
각 세부 사항은 다를 수 있으므로 조치를 취하기 전에 자신의 실제 상황에 따라 전문가의 조언을 구하는 것이 중요합니다.