베이징: 가사 봄 보험, 1인당 상한액 400위안.

베이징은 베이징에 머물면서 보험에 가입한 가사 도우미와 가사 서비스 회사에 보상을 제공할 예정이다. 포상대상 : 이번 춘계보호작전에 참여하기로 결정된 기업에서 파견되어 2021년 2월 4일부터 2월 26일까지 18일 이상 복무한 국내복무요원 보상 기준: 400위안을 초과하지 않는 각 주문에 대해 보상이 제공됩니다.

천진: 새해 천진 안정을 위한 7가지 조치

천진시 인적자원사회보장국과 재정국은 공동으로 외국인 근로자의 천진 체류 및 안정을 지원하기 위한 7가지 구체적인 조치를 발표했습니다. 봄 축제 기간 동안 고용됩니다. 첫째, 1인당 300위안을 기준으로 기업에 일회성 안정적인 고용 보조금을 지급하며, 가구당 최대 30만 위안을 지원한다.

둘째, 춘절 기간 동안 천진에서 직업훈련에 참가하는 기타 성, 시 등록자에게는 천진에서 훈련생의 생활비를 1인당 300위안씩 일회적으로 지원한다. 제공됩니다.

셋째, 춘절 기간에 개강하여 직업능력훈련을 이수한 자에게는 카탈로그 보조금 기준 120%를 기준으로 회사에서 훈련비를 지원하고, 직원에게는 생활비를 지원한다. 1인당 300위안을 기준으로 비용 보조금을 지급합니다.

넷째는 외국인근로자에게 중단없는 고용서비스를 제공하는 것이다. 다섯째, 기업은 법에 따라 초과근무수당을 지급하고 순환휴가를 마련해야 한다는 것이 분명하다. 여섯째, 노동쟁의를 적극적으로 해결하고 근로자의 정당한 권익을 보호한다. 일곱째, 기업이 요구사항을 합리화하고 기한을 단축하며 직원의 급여 유보 상태를 검토하는 약정 시스템을 채택하는 것이 편리합니다.

상하이: 상하이 선물 패키지 + 생활곤란자금 1회 700위안.

상하이 노동조합연맹은 각급 노동조합 핫라인과 회원 서비스 카드, 심양 공정회의 위챗 플랫폼과 배려하는 기업을 활용해 통신료 보조금, 의료 보조금, 의료 보조금 등을 분배할 예정이다. 상하이 외국인 건축업자에게 시청각 엔터테인먼트 3,000부 제공 정식 및 빈곤 구제 제품 스낵 5,000세트.

상하이시 인적자원사회보장국은 2021년 '설날 및 춘절' 기간 동안 가족이 어려운 등록 실업자에게 일회성 휴가 수당을 지급할 예정이다. 일회성 휴가 보조금은 상하이에 등록된 가족이 어려움을 겪는 실업자를 대상으로 하며, 보조금을 받는 사람의 수는 등록된 실업자의 약 5%입니다. 각 보조금 대상에는 700위안의 일회성 보조금이 지급됩니다.

장쑤성: 많은 곳에서 장쑤성에서 공부하는 직원에게 1인당 최대 10,000위안까지 현금 보조금을 제공합니다.

타이저우시는 태국에서 공부하는 직원에게 특별 보조금을 제공합니다. 춘절 기간(2월 11일~2월 17일) 동안 태국에 7일간 체류하는 외국인 근로자에게는 1인당 500위안의 보조금이 지급되며, 이 기간 동안 태국에 체류하여 근무하는 외국인 근로자에게는 1인당 100위안의 보조금이 지급됩니다. 1인당 하루 위안.

곤산시 주요 공공체육시설을 시민에게 무료로 개방하고, 히말라야 곤곡가극구름 신년인사, 경품행사 등 다양한 문화체험 활동도 진행된다. 클라우드 공연. * * * 2021년 2월 9일에 시내의 숙박 시설, 식당, 쇼핑몰, 슈퍼마켓, 관광 명소 등 지정된 상점에서 사용할 수 있는 15,000,000위안 춘절 소비 상품권을 다른 지역에서 쿤밍으로 오는 사람들에게 발행합니다. 새해 쇼핑 활동을 진행하고 슈퍼마켓 단지에서 판촉 및 할인을 실시하며 쿤밍에서 공부하는 사람들에게 우대를 제공합니다.

쑤저우시 샹청구에서는 춘절 기간인 2월 11일부터 2월 17일까지 회사가 외국인 직원을 샹청에 머물게 하면 1인당 500위안의 보조금을 지급한다. ; 직장에 종사하는 사람에게는 기업에서 1인당 하루 100위안의 보조금을 지급합니다. 춘절 기간 기업이 국유(집체) 자산형 숙박시설, 생산직 아파트, 인재아파트 등을 임대하는 경우 외국인 직원을 위한 숙소를 마련하고 임대료를 반달 삭감해 드립니다.

창저우 리양시는 기업을 주요 신청자로 하고, 휴가 기간 동안 체류할 수 있는 외국인 직원 수에 따라 1인당 1,000위안의 포상금을 기업에 지급하도록 규정하고 있습니다.

양저우에서는 춘절 기간 외국인 근로자를 위한 숙소를 마련하는 기업에 1인당 500위안의 보조금을 지급한다. 회사가 춘제 기간 동안 휴가 성수기를 피하고 머물면서 휴식할 수 있도록 외부 직원을 위한 계획을 세우도록 권장합니다. 직원이 춘절 기간 동안 다른 장소에서 근무하도록 배치된 경우 기업이 제공한 특별 보조금을 기준으로 1인당 하루 100위안의 초과근무 수당을 제공합니다. 국유(집합) 자산형 숙소 건물을 임대하는 기업과 외국인 근로자를 위한 숙소를 알선하는 인재 아파트에는 임대료 반달이 면제된다.

난퉁하이안취탕진은 명절 기간 동안 해외에 체류하는 외국인 직원에게 1인당 500위안의 보조금을 지급한다.

절강성: 쿠폰, 무료 티켓, 임대료 보조금을 모두 이용할 수 있습니다.

항저우에서는 춘절 기간 동안 항저우에서 일하고 비절강 호적을 갖고 항저우에서 사회보장금을 납부하는 이주노동자들에게 1000위안 현금 빨간 봉투를 나눠줄 예정이다. 이주노동자들은 "원클릭"으로 접근할 수 있습니다.

닝보시 펑화구는 4중 '춘절 선물 패키지'를 제작해 500위안 춘절 소비 쿠폰과 210위안 서문 풍경명승구 무료 입장권을 발행할 예정이다.

타이저우시는 기업이 직원, 특히 새해에 타이저우에 머무르는 비현지 직원에게 새해 빨간 봉투를 발행하도록 권장합니다. 타이저우 각급 정부는 새해를 맞이하여 타이저우에 머무르는 외국인 직원을 지원하기 위해 일부 기업에 새해 빨간 봉투를 보내는 데 중점을 둘 것입니다. 보조금 기준은 원칙적으로 1인당 380위안, 1인당 280위안이다.

이우에서는 2월 1일부터 2월 26일까지 류이의 신년 직원들이 알리페이를 통해 1인당 500위안 규모의 '새해 레드패킷' 전자상품권을 신청할 수 있으며, 2월 11일부터 사용할 수 있다. 도시의 오프라인 소비 장소에서 사용하기 위해 각 사람은 20G 트래픽 패키지를 받을 수 있으며 집주인은 Liu Yi의 직원에게 춘절 기간 동안 반달 이상 임대료를 감면하거나 면제하거나 연장하도록 권장합니다. 반달 이상 임대 기간은 무료입니다. 레스토랑, 편의점, 자동차 정비소 등 , 춘절 기간 동안 정상적으로 운영되며 2,000위안에서 65,438위안 이상 범위의 보조금을 관할 기관에 신청할 수도 있습니다.

원저우시에서는 기업에 신년 축복 보내기, 일련의 온라인 마이크로 클래스, 온라인 레드닷 체크인, '7일 직원 봄 축제' 등 따뜻한 복지 활동을 펼치고 있다. 직원들이 원저우의 춘절 민속풍속을 체험할 수 있도록 추첨을 실시했습니다.

사오싱시는 직업 기술 훈련에 참여하고 평가에 합격한 기업 직원에게 1인당 6,000위안 이하의 훈련 보조금을 제공하고 자격을 갖춘 인력에게 다음과 같은 보조금을 제공합니다. 규정에 따라 유사한 직위의 보조금 기준과 동일하거나 50% 이하로 보조금을 지급하며 기업은 일선 기술 인력을 조직하여 현장 훈련 활동을 수행하며 조건을 충족하는 사람에게 지급합니다. 최대 20,000위안의 직업훈련 보조금.

저우산시는 직원들이 다양한 온라인 직업 훈련에 참여하도록 조직하는 기업에 기업 실제 훈련 비용의 95% 이하의 비율로 보조금을 제공합니다. 원칙적으로 프로젝트당 1인당 실제 교육 비용은 800위안을 초과할 수 없습니다. 춘절 기간(2월 1일~2월 28일) 동안 새해를 맞아 저우산에 머무르는 외국인 직원은 10G 로컬 트래픽을 무료로 사용할 수 있습니다. 도시의 일부 공공 문화 센터, 도서관, 박물관, 스포츠 경기장은 이주 노동자들에게 무료로 개방됩니다.

가흥시 슈저우구에서는 2021년 1월부터 2021년 2월 19일까지 연속 생산을 조직하는 기업이 2021년 1월부터 2월 14일까지 슈저우에 체류하는 외국인 직원에게 1인당 300위안의 임대 보조금을 제공할 예정이다. 2021년 2020년 2월 중 슈저우에 거주하며 포인트제 입학 신청 요건을 충족하는 회사의 외국인 직원은 2021년 새로운 거주자 포인트제에 등록 시 기존 포인트에 1회 5포인트를 추가로 받게 됩니다. (부모님 모두 별도로 점수를 받으실 수 있습니다).

리수이 경제개발구는 2월 1일부터 2월 28일까지 자격을 갖춘 직원에게 초과 근무 수당과 식량 안보 보조금을 1인당 하루 50위안, 20위안 기준으로 제공할 예정이다.

후저우시 우싱구는 새해를 맞아 우시 건설현장에 머물렀던 직원 한 명당 1만 위안 상당의 빨간 봉투를 보냈다.

안후이성: 근무수당, 선물 꾸러미, 최대 수당 2,000위안.

허페이경제개발구는 성 외부에 등록된 거주지가 있는 지정된 규모 이상의 공업 기업의 직원이 춘절 기간 동안 허페이에 머물면서 근무하도록 장려하고, 종사하는 직원에게 일회성 2,000위안의 보조금을 제공합니다. 주 외부에서 생산 및 훈련(해당 지역에 머무르는 사람의 비율은 변동 없음) 주 외부 전체 직원의 30% 미만).

쉬안청시 징셴(Jingxian)현은 현장 보조금을 지급하고 '징셴(Jingxian) 무료 투어' 활동을 시작했습니다. 춘절 기간(법정 공휴일 및 국가가 규정한 휴식일에 따름) 동안 회사의 생산 계획에 따라 일하는 이주 노동자에게는 1인당 하루 100위안의 보조금이 지급됩니다. Jingxian의 국유 명승지, 체육관, 문화 센터, 박물관, 종합 광장 및 기타 3A급 이상의 시설은 Jingxian에 거주하는 이주 노동자에게 무료로 개방됩니다.

광더시, 쉬안청시에서는 새해를 맞이하여 광더에 머무르는 공원 회사의 외국인 직원에게 '5일' 선물 꾸러미를 보낼 예정입니다. 춘절 빨간 봉투 1개는 1인당 200위안 기준으로 배포됩니다. ; 1인당 100위안을 기준으로 대형 슈퍼마켓 쇼핑 쿠폰 1장, 관광지 입장권 1장, 방역물자 패키지 1장, 1인당 방역물자 한 묶음과 "신년 통신 카드"를 지급합니다. (차이나 모바일, 차이나 텔레콤, 차이나 유니콤의 3개 주요 통신사 중 하나에서) 무료 신년 통신 카드를 받습니다. 통화 200분, 트래픽 10G.

푸젠성: 플랫폼 보조금 + 노동조합 보조금, 어려움 및 현장 직원 할인.

푸저우는 기업에 총 4억 위안이 넘는 '신년 안정 패키지'를 발행할 예정이다. 춘제 기간 동안 지속적인 생산을 유지한 제조업, 비즈니스 서비스, 전자 정보, 도시 교통, 건설, 농업 생산 기업에 포상이 제공됩니다. 첫째, 실업보험은 기업이 지속적인 생산, 30명 이상의 직원, 안정적인 고용 조건을 충족하도록 요구하는 작업 재개에 대한 인센티브를 제공합니다. 보상 기준은 1인당 3,870위안이며, 두 번째는 춘절 기간 동안 지속적인 생산을 유지하는 핵심 기업에 수여되는 일회성 안정적인 고용 상입니다. 보상기준은 1인당 300위안이다.

샤먼에서는 춘절 기간 동안 샤먼이 지정한 방역 호텔에 숙박하는 샤먼 외 직원에게 환경 위생, 도로 유지 관리 및 청소 업무에 종사하는 직원에게 하루 50위안의 보조금을 지급합니다. 도로, 도시도로), 춘절 공공서비스, 교통운수 등 공공복지서비스업에 대해서는 1일 50위안을 지원한다.

샤먼시 하이창구는 샤먼에 거주하는 비샤먼 노동조합원에게 춘절 선물 꾸러미를 제공하기 위해 11만 위안 규모의 '선물 꾸러미'와 500만 위안의 특별 기금을 마련했다. 위문금 특별기금 200만 원을 마련해 어려운 업종 종사자, 운수·전기·위생 등 직종 종사자, 명절에도 현장에 매달리는 일선 직원들에게 구호금을 지원했다. 방문 및 조문 활동; 춘절 및 등불 축제 기간 동안 "플랫폼 보조금 + 노동 조합 보조금"을 제공하기 위해 6억 5438만 + 00,000의 특별 기금이 직원에게 쿠폰 형태로 제공됩니다. 샤먼으로의 안전한 귀환 비용은 3백만 위안입니다. 샤먼에 있지 않은 직원은 예정대로 직장에 복귀할 수 있으며 관련 규정에 따라 일정 요금 보조금이 제공됩니다.

샤먼시 쓰밍구는 춘제 기간 동안 근무하는 주요 기업 및 건설 프로젝트 직원들에게 200위안 상당의 새해 전야 만찬 패키지를 제공하기 위해 360만 위안을 마련했다. 샤먼에 거주하는 비샤먼 노조 조합원에게 새해 선물 패키지를 제공하기 위해 500만 위안의 특별 기금을 준비합니다.

장저우시는 시급 이상의 계획 산업 기업과 기간 동안 지속적으로 생산 및 건설을 진행하는 핵심 프로젝트 건설(건설, 감독) 단위에 1인당 500위안의 일회성 안정적인 고용 보상을 제공할 예정입니다. 춘절 기업 보조금은 최대 20만 위안을 초과할 수 없다. 필요한 자금은 고용지원금에서 지급됩니다.

취안저우(泉州)에서는 새해를 맞이하여 취안저우(泉州)에 머무르는 비취안저우(泉州) 기업 노조 회원의 경우 검토 및 확인을 거쳐 1인당 200위안을 기준으로 온라인으로 새해 빨간 봉투를 신청할 수 있다. 취안저우에 거주하지 않는 가난한 가정의 직원이 새해를 맞이하여 취안저우에 머무르는 경우, 각 가구에 일회성 1,000위안의 보조금이 지급됩니다.

안시시는 새해를 맞아 안시시에 머무르는 공업 기업, 제한 상업 기업, 건설 중인 프로젝트, 현급 핵심 프로젝트 등의 이주 노동자에게 1인당 10,000위안의 휴가 보조금을 제공할 예정이다. .부서별로 통일적으로 발급신청을 합니다. 보안요원은 신분증을 가지고 무료로 버스를 탈 수 있고, 안시현 A급 명승지 무료 티켓을 받을 수 있습니다.

광둥성: 새해에도 생명을 지켜줄 쿠폰과 마스크, 항균 손소독제.

광저우 노동조합연맹은 직원들을 조직해 온라인 재미 스포츠 대회 참가, 온라인 지식 퀴즈 진행, 영화 '리틀 스타라이트' 관람 등 '다섯 가지' 활동에 참여하도록 했다. (영화표는 광저우 노동조합 APP을 통해 온라인 선물로 구매 가능), 노동조합 피트니스 서비스를 1회 경험하고(피트니스 쿠폰은 광저우 노동조합 APP을 통해 온라인으로 제공), 위로 선물도 받으세요. 춘절 기간 동안 광저우 황푸지구 개발구 서부 산업단지 노동조합 연합회는 5만 위안을 지출해 마스크를 구입하고 새해를 맞아 광둥에 머무르는 이주 노동자들에게 항균 손 소독제 형태로 제공할 예정이다.

광저우 난사구에서는 난사 노동조합연맹이 영화표나 온라인 동영상 멤버십을 포함한 난사 무료 티켓을 보낼 예정이다. 동시에 직원들이 비수기 시간에 여행하는 것을 권장하고 직원들이 춘절 기간 동안 난사에서 돈을 쓰도록 권장합니다.

심천은 모든 유형의 고용주가 비수기 휴가, 추가 휴가 수당 등 인센티브 조치를 채택하도록 지원하고 더 많은 직원이 새해를 맞아 선전에 머물 수 있도록 최선을 다합니다.

잔장시에서는 노동조합 회원들이 제한 없이 무료로 쿠폰을 받을 수 있다. 지정된 오프라인 구역에서 인증을 받아야만 전용 상권/가맹점에서 지정한 제품에 대해 할인을 받을 수 있다. 신년 복주머니 개봉에 참여하는 노동조합원은 99% 확률로 영화표 등 경품을 획득할 수 있으며, 오프라인 인증을 거쳐 감상할 수 있다. 노동조합 회원들은 신년 쇼핑, 제품 반짝 세일 등의 활동에 참여할 수 있는 쿠폰을 받습니다.

포산시 순덕구는 새해 준비 활동을 전개하고, 온라인 순덕 신년 상품 축제를 개최하고, 새해에 주황색 구름을 판매하는 옹호 활동을 펼치고, 순덕 명승지 무료 투어를 실시하고, 피트니스 소비 공제를 발행합니다. 쿠폰, 기술 향상 훈련 보조금 지급, 기업 격려 새해에도 직원을 유지하고 직원의 정당한 권익 보호를 강화합니다.

후난성: 휴대폰 데이터 + 전자책 + 쿠폰 + 보조금

창사시 왕청구, 타 지역 직원들에게 새해 빨간 봉투, 생활비, 쿠폰 등 배포 새해를 맞이한 지방에는 수천 개의 선물 패키지가 포함되어 있으며, 회사는 동시에 1인당 200위안을 기준으로 다른 지방의 직원 가족에게 새해 선물을 제공하도록 지원합니다. - 200위안 상당 분기 소비카드, 30G 휴대폰 데이터, 전자책 200권, 방역 자료 등을 증정합니다.

산시성: 쇼핑, 엔터테인먼트, 풍요로운 정신적, 문화적 삶.

산시일보에 따르면 산시성 노동조합연맹은 각급 노동조합 조직에 따뜻한 애도를 표하고, 포괄적인 서비스를 제공하며, 일부 문화 및 오락 활동을 조직하고, 일련의 안전 교육을 실시하고 성외 직원에게 법률 지원, 편의 서비스, 온라인 구직, 데이트, 심리 상담 및 기타 서비스를 적극적으로 제공하고 "1 위안 2 위안 쇼핑"과 "1 위안 영화"를 실시합니다. 보고 있다".

'설날을 현장에서 경축한다'는 방침과 방역 요구에 따라 현장에서 설을 경축하기로 선택한 사람들은 이동이 적고, 설날의 분위기를 느낄 수 있다. 직장에서 새해. 전염병 예방 및 통제 작업을 훌륭하게 수행하는 동시에 각처에서는 음식, 의복, 주거, ​​교통, 오락 및 교통 측면에서 새해를 축하하는 사람들이 더 편안하게 지내도록 정책과 보조금을 채택했습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제44조 다음과 같은 상황이 발생할 경우 사용자는 근로자에게 평소보다 더 많은 임금을 지급해야 합니다. 근무 시간은 다음 기준에 따릅니다. 임금 보수: (1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우, 150임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. (2) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 휴일 및 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 150달러 이상의 임금 보수를 지급해야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하는 경우 임금 보수를 지급합니다. 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.