직장에서 40 세 이상의 남성은 점점 줄어들고 있다. 그들은 왜 그곳에 있습니까?

40 대 이상의 남성 직장은 어디로 가야 합니까?

목적지 1: 임원으로' 장군' 이라는 단어를 가지고 있다. 40 대 이상, 일반 직장 경험은 15 년 이상이며, 소수의 사람들이 고위 관리직에 올라 이사, 수석 엔지니어, 부사장, 심지어 제 1 책임자의 자리를 차지할 수 있어야 경력이 계속 빛날 수 있다. 회사는 사람을 고용하여 나이 계단을 말하는데, 보통 초급 일자리는 모두 35 세 이하이다. 40 세 이상, 올라가거나 내려가세요. 목적지 2: 사장이 되어 회사를 차리다. 40 세 이상의 사람들은 종종 일정한 자본과 자원을 가지고 있으며, 풍부한 업계 경험을 가지고 있다. 소수의 사람들이 자신의 장점을 이용하여 창업을 하고 자신의 회사를 소유하게 되는 것이 노력의 나이다. 목적지 3: 점장이 되어 작은 가게를 열다. 40 대 이상 사람들은 직장에서 열심히 노력한 뒤 저축이 많지 않아 결혼했다. 많은 사람들이 가족과 자신을 돌보기 위해 가게를 열고 자신의 경험과 능력으로 관리하며 수입이 직장보다 나쁘지 않다. 목적지 4: 자영업자와 프리랜서. 어떤 사람들은 9 박 5 일 직장에 적응하지 못하거나, 여러 가지 이유로, 또는 개인의 재능과 취미 때문에, 어떤 사람들은 자매체, 취미반, 택시 등을 한다. 그리고 많은 사람들이 있습니다. 다섯 번째: 두 번째 줄로 옮겨서 풀뿌리로 만들다. 상당수 40 대 이상 사람들이 더 이상 기업의 요구에 맞지 않고 이직하고, 더 젊은 사람이 인수한다. 그들은 2 선으로 물러나 유휴 일자리, 특히 공기업으로 옮겼다. 사기업에서는 이직이 더 많다. 많은 사람들이 보안, 청소, 창고 관리인을 강요당했다. 40 대 이상, 어디를 가든. 생활은 반드시 계속되어야 한다. 우리 모두는 강하고 적극적인 생활을 해야 한다. 피하기보다는 직시하고, 조류에 순응하며, 무엇을 하든 양심에 거리낌이 없다. 시간은 모든 사람에게 공평하다. 부귀는 결국 생명이 있고, 일생의 핑안 () 은 복이다. 물론 70 년대 이후 직장에서는 거의 보이지 않았다. 현재 우리 회사는 70 명 중 3 명밖에 안 되어 전 회사에 수천 명이 있다. 40 대라고 하는 사람은 회장, 재무감독, 프로젝트 엔지니어 한 명밖에 없어서 좀 과장된 것 같다. 팻: 이 프로젝트 엔지니어도 달리기를 합니다.

그럼 왜 40 대 사람들은 또 가야 하나요?

Go 1: 사장이 되세요! 만약 당신이 풍부한 업계 경험, 많은 인맥과 자금력을 가지고 있다면, 많은 중년층 사람들은 더 이상 일에 만족하지 않고, 많은 사직 창업을 합니다. 특히 기술과 판매를 하는 사람은 시간이 길어서 스스로 창업할 가능성이 높다.

어디로 가느냐: 임원이 되라! 공기업 사업 단위라면, 40 대 사람들은 여전히 흔하다. 중년층이 사기업에서 일하는 것은 여전히 어렵다. 만약 그들이 올라갈 수 없다면, 기층 직위는 오랫동안 너를 수용하기 어려울 것이다.

걷기 3: 자영업자가 되라! 10 여 년의 경력에서 돌파구도 없고, 전문지식도 없고, 풀뿌리에서 계속 일하기를 원하지 않는다면, 많은 사람들이 사직하거나 사직을 당하거나, 스스로 가게를 열고 작은 장사를 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 호텔, 꽃집, 여관 등등.

Go 4: 프리랜서! 직장에서 하는 일은 자신의 취미와 잘 맞지 않을 수 있다. 많은 중년층 사람들은 10 년 동안 자신의 취미를 포기하지 않았다. 예를 들면 글쓰기, 사진 등. 요즘 사회는 돈을 벌 기회가 많다. 미디어, 생방송 등. 중년층이 삶을 유지하는 방식이기도 합니다. 만약 그들이 잘 한다면, 그들도 돈을 잘 번다!

Go 5: 풀뿌리 일을 많이 하세요! 기술과 방도가 부족하기 때문에, 많은 직장 중년층 사람들은 실직 후 택배, UU 심부름, 대리운전, 공사장 임시직 등과 같은 비교적 기초적인 직업을 선택하게 된다.

어차피 생활은 계속해야 한다. 적극적이고 상향적인 생활 태도를 유지하고 시대의 발전에 순응하며 자신을 향상시키기 위해 노력하면 직장이든 아니든 잘 지낼 수 있다 ~

직장에서 대부분의 직원은 30 대 또는 막 학교 문을 나서는 대학생으로 40 대가 넘도록 직장에서 싸우는 사람을 거의 보지 못한다는 것을 쉽게 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 그런데 이 연령대의 직원들은 가족을 부양해야 하는데, 직장 내 40 대 이상 사람들은 어디에 있을까요?

어떤 회사든 관리직은 항상 제한되어 있어 기업의 확장에 따라 40 대 이상의 모든 직원을 평가절상시킬 수는 없다. 따라서 자신의 전문성을 개발하는 데 주력하는 사람들은 소득이 높은 기술자가 될 수 있는 좋은 장소를 가지고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

공장의 수리공 등과 마찬가지로 모두 40 대 이상의 노사원이다. 그들이 여기저기 뛰어다니는 것은 업계 내 몇몇 익숙한 공장들이 왔다갔다하는 것이다. 이런 숙련된 직원들은 어느 공장에서든 환영을 받고 실업을 두려워하지 않는다.

물론, 40 대 이상 노직자들도 있는데, 기업에서 해고되거나 해고된 후 택배, 테이크아웃, 운전기사, 부동산 등을 찾는 경우가 많다. 이 사람들은 왕왕 수입이 높지 않지만, 퇴직한 지 아직 20 년이 남았다. 직장에 5 보험과 1 금을 지불하기 위해서 그들은 자신이 매우 노력한다는 것을 인정할 것이다.

하지만 스스로 창업한 사람도 있어 지금은 20 ~ 30 대 젊은이들 외에 40 ~ 50 대 아저씨가 더 많아졌다. 아저씨들에게 이것은 두 번째 창업이자 인생의 시작이다.

40 대 이상의 사람들도 직장을 떠난 뒤 일을 완전히 중단하고 프리랜서가 됐다. 직업투자자, 전문점방울기사, 야근기사, 결혼식 진행자, 타오바오, 위챗 업무 등이 있습니다. 또는 아예 전매보험을 하면 그들의 바쁜 모습을 볼 수 있다.

사실, 40 대 이상의 사람들은 직장을 그만두지 않았지만, 그들의 직장은 많은 젊은이들과 비슷하지 않다는 것을 알 수 있다. 직장에 대한 정의가 다르면 40 대 이상 사람들이 사라지고 있는 직장인이라고 생각하는 사람들이 많다. 하지만 이들은 직장에서 활발히 활동하며 물리적 계층, 직업층, 관리층, 창업층, 은퇴층에서 여전히 빛을 발하고 있다. 40 대 이상 사람들이 직장에서 사라질 것이라고 생각하는 사람은 자신의 미래가 사라질 것을 두려워하는 것이다. 그러나 정말로 사라진 것은 사람이 아니라 선택권이다!

중급 관리를 하고 465,438+0 세의 프로젝트 매니저를 이끌고 개인능력이 뛰어나다. 거의 3 억 개에 달하는 프로젝트를 하는 것은 확실히 어려운 임무이며, 실용적이라는 말을 듣고, 나는 진심으로 존경한다. 그도 착하고 우리 몇 사람 모두에게 좋다.

임원이 되라! 많은 사람들이 기업의 중류 기둥이며, 회사를 데리고 전진할 책임이 있으며, 책임도 중요하다. 결국 많은 사람들이 돈을 벌어 가족을 부양하기를 기다리고 있다.

프리랜서, 많은 사람들이 이때 이미 자신의 인맥을 축적했거나, 이미 어느 정도의 부를 축적했다. 이때 자신이 좋아하는 직업에 종사하는 것이 얼마나 좋을까. 프리랜서는 시간이 조금밖에 없다. 이럴 때 아이와 가족과 함께하는 것이 나에게 가장 중요하다!

창업, 많은 사람들이 일정한 자본을 가지고 있기 때문에 스스로 창업을 하고 스스로 사장이 될 생각이다. 물론 나에게는 힘들지만 일보다 전도가 있어서 40 세의 사무원이 점점 줄어들고 있다. 가자.

나는 직업을 찾을 수 없다. 40 세가 되니 어색하다. 이른바 나이 차별은 불가피하다. 이것은 매우 현실적인 사회 문제이다. 많은 기업들이 35 세 이상의 사람을 찾지 않을 것이며, 40 세는 말할 것도 없다. 결국 그 총각만큼 힘들지는 않다. 상황이 좋지 않다. 모두 입에 맞는다!

본인은 싱가포르에 있으니 댓글 토론을 환영합니다!

요즘 회사 업무는 그다지 바쁘지 않다. 나는 시간이 많기 때문에 나가서 구경하는 것을 좋아한다. 무심결에 모든 일자리가 젊은이들로 밝혀져 40 대 이상 사람을 거의 보지 못했다.

학교에서는 선생님들이 모두 비교적 젊고, 쇼핑몰 종업원도 젊고, 고속 톨게이트, 도로의 교통경찰입니다.

하지만 직장에서는 40 대 이상의 남성이 점점 줄어들고 있다. 그들은 무엇을 했습니까?

모두 직장을 그만뒀나요?

현대생활에서 40 세, 막 중년이 된 것은 직장을 떠날 때가 아니라고 생각한다. 오히려 경력 개발의 황금기였다. 직장에서 40 대 이상의 남성이 점점 줄어드는 것은 착시현상이다. 그들은 여전히 직장에서 열심히 일하는데, 단지 직업을 바꾸었기 때문에, 우리는 늘 그들을 만나지 못한다.

그럼 왜 자주 볼 수 없나요? 나는 이것이 내가 가는 곳과 관련이 있다고 생각한다. 가는 곳은 비교적 캐주얼해서 만나는 자리는 모두 기층 일자리다. 직원의 업무 능력과 경험에 대한 요구가 그리 높지 않다. 상대적으로 체력에 대한 요구가 높기 때문에 젊은이들에게 더 적합해야 한다.

사람이 36 세 이상이 되면 체력과 정력이 떨어지기 시작한다. 40 세가 되면 체력과 정력을 필요로 하는 많은 일이 불편하고 더 이상 하기에 적합하지 않기 때문에, 이 나이에 일은 왕왕 조정된다.

쇼핑몰 판매와 같은 외모가 필요한 직업도 있다. 사람들은 젊은이들이 노인들이 아니라 자신의 제품을 소개하는 것을 보는 것을 좋아한다. 그래서 이런 인원 변동은 비교적 이르다.

일반 기층의 업무 경험은 몇 년의 축적을 거쳐 매우 숙련되었다. 숙련도가 어느 정도 되면 승진할 공간이 없어 젊은이들에게 기술을 보여줄 기회가 필요하다. 그래서 어느 정도 축적되어 승진 공간이 제한되어 체력이 떨어지기 시작하면 이직을 한다.

직장의 핵심은 교환이고, 자신의 가치로 회사의 보수를 교환하는 것이다. 작품 표면에서는 가치가 기본적으로 고정되어 있어 자신의 가치가 높아질 때 교환이 불균형하게 된다. 직원과 회사 모두 약간의 생각이 있다. 임금이 낮고, 직원들이 만족하지 않고, 자신의 가치가 임금보다 높다고 느끼고, 회사는 기분이 좋지 않다. 새로운 사람을 고용하는 것이 가장 좋다.

현재 사람들의 정년퇴직 연령은 60 세로 평균 수명이 80 대에 이른다. 40 세에 직장을 떠나는 것은 불합리하고 40 년의 수명이 있다. 일하지 않는 것은 정말 상상할 수 없다. 그래서 그들은 여전히 일을 하고 있고, 반드시 60 세까지 일할 것이다. 일본 같은 나라에서는 평균 수명이 90 세에 가까워졌을 때 70 대 사람들이 여전히 각지에서 일하고 있다.

직무 유형은 어떻게 변경되었습니까? 앞서 살펴본 바와 같이 40 대 이상의 남성은 아직 직장에 있으며, 업무능력과 업무 경험이 모두 다양한 정도로 향상되었고 체력도 자연의 법칙을 따르고 눈에 띄게 떨어진다. 마지막으로, 일자리나 환경이 바뀌었을 뿐이다. 구체적으로 어떤 변화가 있습니까?

조금 진취적인 사람은 40 대 이전에는 거의 승진하기 때문에 승진하는 사람이 가장 많다. 이것도 모두의 노력의 결과이니 축하할 만하다. 물론 직위 승진은 쉽지 않다. 노력 외에도 기회와 큰 관계가 있습니다. 모든 노력이 일치하는 보상을 받을 수 있는 것은 아니다. 우리는 노력해야 하지만 현실과 결과도 받아들여야 한다. 그래서 일부 부서에 가서 일을 하면 40 대 지도자를 자주 만나는데, 우리는 평소에도 자주 볼 수 없다.

기회 때문에, 또는 좋은 방향을 선택하지 않았거나 충분히 노력하지 않은 사람은 체력이 떨어질 때 위치를 2 선으로 조정한다. 예를 들어, 학교에서는 40 세 이상의 교사가 하루에 6 교시를 강의하지 않고 2 군으로 전근될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 학교명언) 상업회사의 경우 40 대 이상의 직원도 본부로 쉽게 전근하거나 물류 사무실 노조 등의 부서와 비슷하다. 이것들은 모두 기업 내부의 부문으로, 우리는 자주 볼 수 없지만, 그들은 정말로 일하고 있다.

40 세 이상은 육체노동에 좋은 나이는 아니지만 인생 발전을 위한 최고의 나이다. 이것은 한 사람의 일생의 능력과 경험의 황금기이며, 이 기간 동안 많은 사람들이 창업에 성공했다.

예를 들어 류전지는 40 대 때 연상그룹을 창설했다.

마윈, 그는 40 대 때 알리바바를 창설했다.

임재는 40 대 정도에 화웨이그룹을 창설했다.

40 대 정도는 창업이 가장 성공하기 쉬운 나이다. 성공하면 자연히 사장이 된다. 우리가 이런 기업에 가서 일을 하는데, 볼 수 있는 것은 왕왕 각 대기업의 고객서비스와 판매만이 모두 젊은이들이다. 일반적으로 사장이나 CEO 같은 것도 볼 수 없다.

요약: 현대생활에서 40 세, 막 중년이 된 것은 직장을 떠날 때가 아니다. 오히려 경력 개발의 황금기였다. 직장에서 40 대 이상의 남성이 점점 줄어드는 것은 착시현상이다. 그들은 여전히 직장에서 열심히 일하는데, 단지 직업을 바꾸었기 때문에, 우리는 늘 그들을 만나지 못한다.

40 대 남자, 경험, 능력, 폭넓은 자원과 인맥이 있어 데뷔 20 년 가까이 돈 좀 있다. 그래서 이 나이의 남자는' 보물' 이라고 불리는데, 많은 이성이 그것을 위해 실수를 한다!

이런 남자는 보통 의미 있거나 가치 있는 일을 한다.

장소 1: 사장이 되다. 맞아, 이렇게 무례하고 직설적이야. 직장에서 소소한 성취가 여러 해가 지난 후, 40 대 남자는 단독으로 일하거나 합작하여 사장이 될 것이다. 어떤 사람들은 가게를 열고 장사를 하고, 어떤 사람들은 회사를 열었다. 요컨대, 그들은 사장이 되기 위해 나왔다. 이런 사람이 너무 많아요.

장소 2: 임원으로 일하다. 전반적으로 이런 사람들은 종합적인 자질이 높다. 십여 년의 경력 발전을 거쳐 그들은 이미 천천히 고위층으로 올라갔고, 권력, 지위, 수입이 모두 좋았다. 이런 사람은 쉽게 이 자리를 떠나지 않을 것이다. 회사가 그들을 난처하게 하지 않는 한, 그들은 쉽게 고위를 떠나지 않을 것이라고 할 수 있다.

한 회사에서는 임원에 속한 직위가 많지 않다. 대부분의 회사에는 보통 손꼽히는 소수의 사람들이지만, 다른 사람들은 그렇게 운이 좋지 않다. 그들은 단지 임원들이 가능한 한 빨리 은퇴하거나 기업에 의해 해고되기를 바랄 뿐이다. 그렇지 않으면 그들은 상위권을 갖기가 어렵고, 40 대가 될 때까지 상위가 없는 사람들은 자신이 이미 직업 천장에 도착했다는 것을 알고, 다시 버티면' 노령' 직원이 될 뿐이다.

잔인하게 말하면 40 대 이상은 말할 것도 없고, 회사에는 35 세 이상의 사람이 매우 적다. 특히 일선 도시와 성도.

첫째, 35 세 이상, 일반 직원, 매우 드물다. 서른다섯 살인데, 아직 일선 도시, 성도 사무실에서 일한다면 주관자, 감독, 심지어 사장일 것이다.

많은 기업들이 부사장직을 전혀 설치하지 않고 회장 겸 사장이며, 사장은 각 부서의 주임, 주관, 주관 직원을 직접 관할하기 때문이다.

35 세 이상은 모두 일반 직원으로, 매우 적고, 정말 20 은 한 명도, 심지어 더 적다.

둘째, 이 40 대 이상 사람들은 전행 외에는 선택의 여지가 없다. 업무 변동은 다양하지만 가장 집중된 것은 커플점 개설 등 소기업, 택배 배달, 배달, 물류이동 등 체력 작업, 공장 현장 작업장, 슈퍼마켓 24 시간 편의점 식당, 부동산 보안, 35 세 이상 사람들의 기타 반체력 작업이다.

인생은 35 세 이상에서 시작된다. 내가 좋아하는 전공과 직위를 떠났을지도 모르지만, 나는 계속 살아야 하고 더 많이 살아야 한다. 하지만 공무원, 공기업 사업 단위 등 세 가지 부류의 국가밥을 먹는 사람은 40 세가 되면 전행할 위험이 없는 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업, 공기업) 엄밀히 말하면, 40 여 년의 전체 경력에서 볼 때, 이 세 가지 유형의 직업은 여전히 큰 우세를 가지고 있다.

오늘은 휴일이다. 집에서 아이를 돌보다.

기타 연주, 노래 등등.

지금은 의욕이 넘칠 때이니 처리해야 할 일이 있을 수밖에 없다. 누군가가 묻는다면 원하지 않는 사랑이 많을 것이다.

책을 읽나요? 노트를 쓰는 것도 생활에 대한 좋은 통찰이다. 집에서는 행복하기만 하면 된다. 아무리 고생해도 밖에 나가 놀아야 한다.

안녕하세요 여러분! 저는 어머니의 날 입니다.

40 꽃의 인풍이 한창 무성하니, 바로 큰일을 할 때이다. 그러나 직장에서 40 세 이상의 남성은 점점 줄어들고 있다. 몇 가지 가능성이 있다: 첫째, 직장에는 몇 가지 연령 제한이 있다. 많은 회사들은 40 대 이후가 너무 늙어서 사고를 갱신하기가 어렵고, 혁신력이 젊은이보다 못하다고 생각한다.

둘째, 이 나이에 어르신과 막내가 있고 경제적 부담이 크다. 40 대 이후의 남자는 젊은이처럼 일할 수 없다. 그래서 형세가 핍박하여 다른 수입이 높은 업종을 선택했다. 그리고 이 단계의 남자는 업무 경험이 풍부하고, 자신의 처사 방식이 있어 많은 것을 꿰뚫어 볼 수 있다. 많은 사람들이 자신의 창업을 사장으로 선택하는 경향이 있다.

직장에서 40 세 이상의 남성이 점점 줄어드는 이유는 무엇입니까? 아마도 그들은 80 년대에 집단적으로 도시를 점령한 후 사라지고 있거나 우리가 모르는 곳으로 가고 있는 것일까?

이 글을 쓴 것은 오늘 직장에서 40 대 이상의 남자가 점점 줄어들고 있다는 질문을 받은 사람을 보았기 때문이다. 그들은 왜 가려고 합니까?

내 마음이 갑자기 꽉 찼다. 내가 이 문제를 직접 언급하지는 않았지만, 비슷한 문제가 내 머릿속에 자주 나타난다. 죄송합니다. 4 선 도시로서 80 년대 이후 90 대 또는 0 에 가까운 사람들과 자주 접촉했고, 80 대 이후 접촉한 사람은 대부분 3 구 4 현 사람들이었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

아마도 누군가는 이것 때문에 나를 걱정할 것이다. 당신은 이 도시의 위인입니까? 도시 사람들 만 Luzhou 사람들, 다른 카운티 농촌 은 Luzhou 사람들 을 말하지 않을 것인가? 당신의 예민함과 연약함을 거두어주세요. 나는 지역 차별 문제를 토론할 시간이 전혀 없다. 여주가 거의 40 년 가까이 된 도시인으로서, 나는 자신이 참을 수 없다고 생각하지는 않지만, 지난 5, 6 년 동안 나는 한 도시의 발전이 이 도시에서 태어난 그 무리를 떠나지 말아야 한다는 느낌이 들었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)

현재 여주 사회의 중류 기둥은 기본적으로 60 대 70 이후의 과도기 단계에 있으며 80 이후에는 준비해야 한다. 도시와 농촌의 차이는 크지 않지만, 도시의 인재들이 모두 더 좋은 곳으로 갔다면, 도시에는 분명 무언가가 부족할 것이다.

이렇게 말하자, 나는 사양할 필요가 없고, 신중할 필요도 없다. 출산 후 80 년 동안 여주의 도시와 농촌의 차이는 매우 컸는데, 도시와 농촌의 소도시는 말할 것도 없고, 남북의 두 도시인 사람도 반드시 볼 수 있는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 결국 사람들은 대도시여서 그때는 강양구와 용마담구가 없었다. 와인을 마시는 사람은 당시 소도시에서 왔는데, 나이가 몇 살이지만 속물과 차별에 대한 감정이 깊다. 그들 중 많은 사람들이 오늘 아주 나쁘게 지냈음에도 불구하고.

시대의 발전, 도시와 농촌이 받는 교육과 환경, 그리고 모든 사람의 배경 때문에 도시의 보급이 우세하다는 것을 인정해야 한다. 통일된 출발선이 없다는 얘기다. 물론, 도시와 농촌의 통합이 진행됨에 따라 현성이든 농촌이든, 자신의 노력과 환경 변화에 힘입어, 어떤 면에서는 도시인의 경쟁자이지만, 사실 공평한 관점에서 볼 때, 모든 사람은 더 나은 삶을 살 수 있는 기회를 가져야 하며, 어느 곳에 국한되어야 할 이유가 없다.

그러나 너는 또 다른 무서운 일을 생각해 본 적이 없다. 체제 밖에서는 어떻게 도시인이 되어 서너 선 도시의 같은 곳에 오래 머무를 수 있을까? 결과는 다음과 같을 수 있습니다. 첫째, 체제 밖의 기업에서는 40 세 이상의 중년, 특히 45 세 이상을 거의 보지 못합니다. 어떤 사람들은, 40 세 이상의 사람은 말할 것도 없고, 35 세 이상인 사람도 두세 명이다. 한 가지 질문을 할 수 있습니다. 그러면 40 세 이상의 사람들은 어디로 갔을까요?

이 대답은 잔인하고 현실적일 것이다. 40 대 이상의 사람이 회사에 남아 있을 수 있다면, 회사 지배인이거나 회사 기술우일 수 있다. 다른 40 세 이상 사람들은 머물기가 어렵다. 그들은 어디로 갔습니까?

창업을 선택하는 소수의 사람들은 대부분 교육, 부동산 관리, 임대, 테이크아웃, 청소, 위생노동자, 창고 보관원, 경비원, 채소 판매 등 전통 서비스업에 들어간다. 사업단위와 공무원, 의사, 변호사 등 고임금 직업, 장사를 잘하는 사람 외에 대부분의 도시인들은 생활을 위해 비천하다는 얘기다.

그렇다면 도시 자체의 기회와 매스가 너무 작다면, 그들은 더 큰 도시로 가서 발전할 것이며, 북상하는 광저우는 말할 것도 없다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도시명언) 요컨대, 그들은 여기보다 더 좋은 곳으로 이사해야 한다.

여주 구시가지에 있는 대부분의 도시인들이 80 대 이후, 심지어 90 대 이후에도 조건이 있는 한 자신의 도시에 머물지 않는 이유도 설명한다. 오늘날 도시에 사는 대부분의 사람들은 어린 시절과 젊은 시절에 이 도시에서 살지 못한 현이나 마을에서 왔지만, 그들에게는 농촌에서 농사를 짓는 것보다 훨씬 낫다.

이 도시에 대한 그들의 감정과 관심은 분명히 80 대 이후나 90 대 후의 구시가지보다 못하다. 구시가지의 사람들이 이 도시에서 발전하든 다른 곳에서 발전하든, 현지의 흔적은 이미 형성되었다.

그러나 현실의 어색함은 그들의 열정을 다 써버리고, 그들은 이상과 동경에 대해 이야기할 수 없다. 그들은 단지 안정된 생활보장이 있기를 바랄 뿐이다. 하지만 쉽지는 않습니다.

살아 있는 사람은 오줌을 참지 않지만, 살아 있는 사람은 많은 외부 요인에 의해 궁지에 몰리고, 심지어 많은 사람들이 틈새에서 살아남을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 부모나 친척이나 친구에게 의지하는 경우도 있지만, 이런 상황은 건강하지 않다. 마흔이 되어도 막막하다면, 미래는 더욱 어려워질 것이다. 이 세상에서 가장 큰 참을 수 없는 것은 그가 노력하지 않고 오랫동안 노력했지만 여전히 그에게 예상한 보답을 주지 않았다는 것이다.

시간이 점점 줄어들고, 나이가 들며, 사회는 결코 공평하지 않다. 계급은 여전히 존재한다. 차별이 없다고 생각하는 것은 단지 자기 위안일 뿐이다. (알버트 아인슈타인, 시간명언) 아무도 네가 잘 지내는지 신경 쓰지 않지만, 80 년대 이후 가장 큰 불안은 상하가 작다는 것이다. 특히 이 사람들은 대부분 외동자녀로, 애초에 서로 의지하고 돕기가 어려웠고, 인간성의 복잡성은 종종 사회의 표상보다 더 컸다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)

그래서 이 도시의 80 대 이후가 점점 줄어들고 있다고 생각할 때 놀라지 마세요. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도시명언) 그들은 여전히 다른 곳에서 트레킹할 수 있다.