최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
첫째, Changde 시 2020 최저 임금 기준
2020 년 상덕시 최저임금 기준은 1 인당 월 1.540 원 이상이고, 시간 최저임금 기준은 1.5 원/시간입니다.
둘째, 최저 임금을 고려하지 않는다.
근무 시간 연장에 대한 초과 근무 수당
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정, 국가, 성에서 규정한 근로자가 누려야 할 복지 대우. 주로 다음을 포함합니다: 근로자 훈련 비용; 국가 노동안전위생 규정에 따라 근로자에게 지급되는 비용과 용품, 작업용품 (예: 작업복 등) 에 따라 지급됩니다. ) 고용주가 스스로 정한다. 고용인 단위는 국가 주택 제도 개혁의 규정에 따라 직원에게 납부한 주택 적립금을 지불한다. 의료위생비, 장례연금, 친척 방문비, 가족계획 보조금, 생활난보조금, 겨울 난방보조금, 방서냉각비 등이 있습니다. 고용주가 노동자를 위해 지불하다.
이상의 소개에 근거하여 호남성 상덕시는 상응하는 최저임금 기준을 가지고 있다. 2022 년, 본 시의 최저임금 기준은 1 인당 월 1.540 원 이상, 시간당 최저임금 기준은 1.5 원이었다. 만약 당신이 이것에 대해 어떠한 법적 문제가 있다면, 화법의 변호사에게 문의해 주십시오. Com, 그들은 너에게 전문적인 해답을 줄 것이다.
셋째, 최저 임금 기준은 일반적으로 다음 세 부분으로 구성됩니다.
1, 근로자 자신의 최저 생활을 유지하는 데 필요한 비용, 즉 근로자가 일반 노동에 종사할 때 체력과 정신력을 소모하는 생활자료 비용을 보상하는 것이다.
2, 직원 지원 인구의 평균 최소 생활비.
3. 근로자들은 일반 사회노동요구를 만족시키기 위해 노동기준과 전문지식수준에서 발생하는 필수비용을 부단히 높인다. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 48 조. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
넷째, 최저임금 기준 인상은 6 종 사람들의 지갑에 영향을 미친다.
1, 최저임금을 받는 근로자의 임금이 올랐다.
우리 나라 노동법은 국가가 최저임금보장제도를 시행하고, 고용인 단위로 노동자를 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다.
병가 기간 동안 임금이 올랐다.
노동부' 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 59 조 규정에 따르면, 근로자의 병환이나 비인 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
3. 유급 휴가인 직원의 휴가임금은 그에 따라 인상된다.
"직원 유급 연휴가 조례" 는 직원들이 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 누릴 것을 규정하고 있다. 노동법은 법정 공휴일, 혼상휴가 기간, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
수습 기간 직원 급여가 높습니다.
"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "제 57 조에 따르면 근로자와 고용인이 노동관계를 형성하거나 건립한 후 수습기간, 숙련기, 수습기간 내에 정상적인 업무를 제공하는 경우 고용인은 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다.
5. 경제적 보상금을 받는 직공 임금이 다소 올랐다.
노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다 (노동계약이 해지되거나 종료되기 전 근로자 본인 12 개월의 평균 임금을 기준으로 최저임금보다 낮은 경우 현지 최저임금기준에 따라 계산됨).
보상을 받는 직원은 혜택을 받을 것이다.
고용인 단위가 노동법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 근로자에게 경제보상 기준의 2 배를 지불해야 한다. 경제 보상 기준의 계산 기준은 적어도 본 시의 최저 임금 기준이다.
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법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.