미국 하버드대 교수인 윌리엄 제임스는' 행동관리' 라는 책에서 직원에 대한 인센티브 연구를 통해 성과급을 실시하는 직원들이 20 ~ 30% 의 능력만 발휘했다는 사실을 발견했다고 지적했다. 충분한 인센티브의 경우, 그들의 능력은 80 ~ 90% 까지 발휘될 수 있다. 같은 사람이 충분한 인센티브를 받은 뒤 인센티브보다 3~4 배 더 많은 역할을 한다는 얘기다.
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떡갈나무 구름은 인센티브를 핵심으로 하는 엔터프라이즈 관리 소프트웨어 클라우드 (SaaS) 입니다. 핵심 가치는 각 직원에게 직원 지갑을 제공하여 각 직원에게 포인트 계정, 현금 계정, 주식 계정, 옵션 계정, 기업 연금 계정 등을 제공하는 것입니다. 떡갈나무 구름은 팀 협업 소프트웨어, 성능 관리 소프트웨어, CRM 소프트웨어 등 인센티브를 핵심으로 하는 어플리케이션 생태계도 제공합니다. 이들 소프트웨어는 직원 지갑의 데이터 소스이기도 하며 협업, 성과, 판매 등 업무에 대한 인식을 실시간으로 반영하고 해당 포인트, 현금, 주식, 옵션 등을 보상합니다. , 경영진을보다 동기 부여.
첫째, 각 직원에게 인센티브를 동적으로 저장하는 세 개의 계정이 있어야 합니다.
1, 포인트 계정 (정량화 프로세스, 승인 피드백)
목표: 정량화 프로세스 (승인 피드백) 출처: 행동, 작업, 보고서, 영업 애플리케이션: 보상을 트리거하는 기준 중 하나.
현금 계정 (보상 성과, 단기 인센티브)
중단기 인센티브는 혜택을 살 수 있는 노드나 계좌를 통해 현금을 받고 높은 목표를 달성하여 현금을 얻을 수 있도록 장려를 트리거합니다. 프로젝트 노드, 시간 노드 및 이정표 노드별로 보상을 트리거합니다.
주식 계정 (인재 보유, 장기 인센티브)
목표: 인재 유지 (장기 인센티브), 출처: 인센티브 (포인트 순위, 성과, 핵심 성과 등에 의해 트리거됨) ), 적용: 배당, 주주 신분. 인센티브를 트리거하여 주식을 획득하고, 실적, 포인트 순위 등의 지표에 따라 주식을 취득하다.
4. 오픈 도킹 타사 시스템 API
인센티브 메커니즘과 연결된 관리 도구: 팀워크, 성과 관리, CRM.