법적 주관성:

물론 노동국이 상사의 임금 체불을 처리할 것입니다. 법률에 임금 체불이 규정되어 있는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당, 경제적 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 차액을 지급해야 합니다. ; 지급기한이 연체된 경우, 사용자는 지급액의 100%를 지급하도록 명령받게 되며, 50% 이상 100% 이하의 기준으로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 법적 객관성:

'노동법' 제91조는 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 행위를 한 경우 노동청이 임금 지급을 명령한다고 규정하고 있습니다. (1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지급을 지연하는 행위 (2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위 최저 임금 기준 (4) 종료 노동 계약을 체결한 후에는 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상이 제공되지 않습니다.