당신이 고용주의 정규직이 될 때, 당신은 고용주와 정식 노동계약을 체결해야 하지만, 여전히 노동쟁의가 있을 것이다. 노동 쟁의가 발생하면 법원에 소송을 제기하고 법원에 해당 자료를 제공할 수 있다. 어떤 재료를 준비해야 합니까? 노동 쟁의소송은 어떤 자료를 준비해야 합니까? 1, 고소장 정본, 피고인 수에 따라 해당 사본을 제공합니다. 2. 당사자의 주체 자격을 증명하는 자료. 당사자는 자연인으로서 신분증이나 호적부 등의 신분 정보 사본을 제출한다. 당사자는 법인 또는 기타 조직이므로 공상영업허가증 사본이나 최근 3 개월간 공상등록자료나 사회단체 법인 등록증명서 등 주요 등록자료를 제출해야 한다. 원고는 법인 또는 기타 조직이며 법정 대리인의 신분증이나 주요 책임자의 증명서를 제출해야 한다. 3. 기소를 위탁한 사람은 원고의 위임장을 제출해야 한다. 시민들은 대리인으로서 신분증 사본을 동시에 제출해야 한다. 변호사가 대리하는 사람은 로펌 공서와 변호사 집업 증명서 사본을 동시에 제출해야 한다. 4. 노동계약법률관계나 사실노동법률관계가 있음을 증명하는 자료 (예: 노동계약, 급여 등). 5, 노동 분쟁 중재 판정서, 회서 전달, 기각 통지 등은 노동법 관계가 노동분쟁 중재위원회가 먼저 처리한 자료임을 증명한다. 클레임과 관련된 기타 자료. 노동 분쟁 사건을 법원이 심리하는 과정 1. 법원은 원고의 기소를 접수할 때 기소장 및 관련 증거자료를 제출하고 피고인 수에 따라 기소장 사본과 증거를 제출해야 한다. 심사를 거쳐 수락 조건에 부합하는 사람은 즉시 접수하고 관련 서류 수속을 밟아야 한다. 수락 조건에 부합하지 않는 경우 기소장을 받은 날로부터 7 일 이내에 기각결정서를 원고에게 송달해야 한다. 2. 재판 전 준비법원은 사건을 접수한 후 5 일 이내에 피고에게 고소장 사본, 응소통지, 소송권 의무통지, 증거통지, 개정 소환장을 전달해야 한다. 피고는 응소한 후 원고에게 법원 소환장을 보냈다. 법원은 법에 따라 쌍방 당사자를 소환할 때 개정 준비를 잘 해야 한다. 예를 들면 당사자에게 소송에 참가해야 한다는 것을 알리고, 필요한 증거를 조사하고, 당사자에게 합의정 구성원을 알리고, 개정 전 증거교환을 주재하는 등. 당사자의 경우, 우선, 귀하 또는 귀하의 부서가 기소될 때, 귀하 또는 귀하의 단위는 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 법에 따라 응소해야 하며, 고소장을 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 답변서와 사본을 제출하고 법원이 지정한 기한 내에 관련 증거를 제출해야 합니다. 둘째, 법정에 나가 소송에 참가할 각종 준비를 잘 하고 인민법원의 소환에 따라 제때에 재판에 참가해야 한다. 3. 개정시 서기원은 먼저 법정규율을 선언하고 판사는 당사자의 모습을 찾아내 당사자가 회피를 신청했는지 물었다. 법정은 법정조사, 법정토론, 법정조정 또는 판결로 나뉜다. 법정조사는 주로 법관의 지도하에 사건의 사실을 규명하는 것으로, 당사자는 이 단계에서 충분한 증거와 증거를 확보해야 한다. 법정 조사가 끝난 후 법관은 사건의 초점을 총결하고 법정은 변론 단계로 넘어갔다. 변론 단계에서 당사자는 사건의 초점을 중심으로 자신의 관점을 천명하고 변호권을 충분히 행사할 수 있다. 법정 토론이 끝난 후 당사자는 판사의 주재하에 자발적으로 조정 협의를 달성할 수 있다. 만약 조정 협의를 달성할 수 없다면, 법관은 일반적으로 법정에서 선고한다. 사건이 너무 복잡해서 법정에서 선고할 수 없는 경우, 정기적으로 판결 결과를 발표할 것이다. 4. 항소인은 제 1 심 인민법원의 판결, 판결에 불복하여 법정기한 내에 1 급 인민법원에 상소할 수 있다. 당사자가 민사 행정 판결에 불복하는 항소기간은 15 일이며, 판결은 10 일이다. 형사 판결에 대한 항소 기간은 10 일, 판결은 5 일이다. 5. 당사자가 재심, 고소를 신청할 때, 그 법정대리인이나 이해관계자는 인민법원이 이미 법적 효력이 발생했다고 생각하는 민사, 행정판결, 판결, 조정서가 잘못되어 재심을 신청할 수 있다. 재심을 신청하려면 판결, 판결이 발생한 후 2 년 이내에 제기해야 한다. 당사자와 그 법정대리인, 근친이 이미 법적 효력이 발생했다고 생각하는 형사판결, 판결이 확실히 잘못되어 인민법원에 고소할 수 있다. 항소 기한은 판결이 발효된 날부터 피고인의 형벌이 끝난 후 2 년이다. 재심이나 항소를 신청하려면 발효판결을 내린 인민법원에 제출해야 한다. 재심이나 항소를 신청하려면 원재판서와 함께 재심신청서나 항소신청서를 제출하고 새로운 증거를 제출해야 한다. 법률 규정에 따르면 재심 신청이나 항소는 효력 판결, 판결 집행에 영향을 미치지 않는다. 6. 집행을 신청한 판결서, 판결서, 조정서, 지불령에 법적 효력이 발생한 후 채무자가 상술한 문서에 지정된 기간 동안 채무를 이행하지 않는 경우 채권자는 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 집행 신청 기한, 쌍방 또는 한쪽이 시민인 것은 1 년, 쌍방은 법인 또는 기타 조직인 것은 6 개월이다. 한 당사자가 중재기구의 판결을 이행하지 않고, 공정기관이 이미 법적 효력이 발생한 채권문서나 행정기관의 처리, 처벌 결정을 불이행하고, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 노동 쟁의 해결 방법은 법원에 소송을 제기하는 것 외에 많은 것이 있지만, 대다수의 사람들은 소송을 통해 해결하기로 선택할 것이다. 이 기사에 대한 이해를 통해 노동 분쟁 소송이 준비해야 할 자료를 이미 알고 있다고 믿습니다.