첫째, 채용 대상
전국 채용을 위해 18 이상 35 세 이하 (1986 년 3 월부터 2004 년 3 월 사이에 출생) 졸업생.
둘. 채용 직책, 인원 및 조건 (별관 참조)
기타 요구 사항:
1. 모든 졸업생은 중국 국민의 국적을 가지고 중국 국민의 헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당의 지도력과 사회주의 제도를 옹호해야 한다. 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다. 정상적인 직무 수행에 필요한 신체 조건과 심리적 소질을 갖추다. 직무 요구 사항을 충족하는 임직자격과 근무능력을 갖추다.
2. 졸업장, 교사 자격증을 포함한 모든 자격증은 2022 년 7 월 이전에 취득해야 한다 (대졸 학력, 학위증서는 65438+2022 년 2 월까지 연장 가능).
3. 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 신청할 수 없습니다. 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있습니다. 중국 * * * 당적 추방 공직에서 제명된 사람 법에 따라 부정직한 연합 징계 대상으로 등재되었다. 각급 공무원이나 사업 단위 채용에서 허위사기 등 기록 (채용) 규율 위반 행위가 심각한 것으로 밝혀졌다. 공무원이나 공직자가 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다. 현역 군인, 비 신선한 졸업생; 취업 후 회피 관계를 형성하다. 행정 및 공공 기관 직원 배치; 법률 규정에 따라 사업 단위 직원으로 채용해서는 안 된다.
셋째, 채용 방법
필기시험과 면접을 결합하는 방식을 취하다. 수험생은 푸젠성 교육고시원이 조직한 교사 채용 필기시험에 참가하여 수험생의 자격 초심, 재심, 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 임용 심사 수속 등의 업무를 구교육청에서 실시하며, 구인사국은 공개 채용 업무를 지도하고 감독하고 관리한다.
넷. 채용 절차
(1) 등록
1. 등록 시간: 3 월 25 일 8 시 ~ 3 월 30 일 1.
2. 신청 방법: 온라인 등록은 푸젠성 교육고시원 사이트 교사 모집 칼럼 (웹 사이트:/) 에 등록해 주세요.
자격 1 심: 지구 교육국이 책임지고 있습니다.
4. 참고: 필기시험 등록은 현구에서 진행되며, 각 응시자는 1 개 직위 (즉 1 개 시 현구 >; ) 을 참조하십시오. 신청할 때 신청자가 제출한 정보는 진실하고 정확해야 한다. 허위 정보를 제공하면 일단 확인되면 등록 자격을 취소한다. 위조, 관련 증명서, 자료 및 정보 변경, 시험 자격 사취, 허위 정보로 지원자 수를 악의적으로 늘려 경쟁을 줄이기 위해 등록 질서를 어지럽히는 행위는' 사업단위 공개 채용 규율 처리 규정' 에 따라 처리될 예정이다.
(b) 필기 시험
1. 필기시험 대상: 자격 초심 후 채용자 수가 1 이고 지원자 비율이 1:3 이하인 경우 해당 직위는 테스트되지 않습니다. 채용 직위 채용 인원은 2 명 이상, 지원자 비율은 1:3 이하이며 1:3 비율로 채용 인원을 감축한다. 시험을 치르지 않고 채용 인원을 줄인 일자리는 통일적으로 발표되고, 시 인민사회국에 신고하여 등록한다.
필기시험 시간과 장소: 2022 년 4 월 30 일. 장소는 시험 기관에서 발급한 수험증의 통지를 기준으로 한다.
3. 필기시험 내용: 필기시험 과목, 내용 및 점수 계산 방법은 초민 [2065 438+00]7 번 관련 규정에 따라 집행되며 필기시험은 교육종합지식테스트와 전문지식테스트의 두 부분으로 나뉜다. 교육종합지식시험의 주요 내용은 시사정치, 사덕사풍, 교육법규, 교육학과 심리학 기초지식, 새로운 커리럼 이념 등이다. 전문 지식 시험의 주요 내용은 해당 학과의 전문 핵심 지식과 교재 교육법으로, 새로운 교과 과정 이념과 교학방법의 응용을 포함한다.
4. 필기시험 가산점:' 전송 사업 단위 공개 채용인원 잠정적 규정' >; 통지' (임민발 [2006]10 호),' 고교졸업생이' 삼지일조' 등 기층 프로젝트 취업정책에 참여하는 것에 대한 통지' (임민발 [2009] 22/Kloc-0 인재 가족 자녀의 취업을 더 잘 도입한다는 통지 (일반위원회 [2065 438+00]64 호) 등 네 가지 문건은 필기시험 성적 (첨부 4 참조) 을 규정한 수험생들이 모두 응시할 수 있다. 가산점 대상은 정해진 시간 내에 (가산점 접수시간은 수서구 인민정부 사이트' 교육칼럼' 에 별도로 발표됨) 해당 부서에서 발급한 증명서 (증명서) 원본과 사본 각 1 부를 구 교육청에 제출해야 하며, 기한이 지나면 접수할 수 없다. 수험생 재료 심사 확인 후 명단은 홈페이지에 공시된다.
(3) 면접
1. 면접관 확정: 면접에 들어가는 인선은 각 일자리 고용 계획 수의 3 배에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 결정된다. 비율이 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 실제 인원수에 따라 면접 후보를 확정한다. 필기시험 성적은 동과 말위 직위 비율 내에 나란히 나와 면접관으로 확정됐다. 면접에 참가하는 후보자 명단은 홈페이지에 발표된다.
2. 자격 심사: 면접 전에 지원자의 자격 조건을 서면으로 심사하고 이를 토대로 자격 조건을 확인합니다. 면접에 들어간 수험생은 포기하거나 자격심사에 불합격한 경우 필기시험 성적에 따라 차례로 직위를 보충하고, 포기하거나 자격심사에 불합격한 면접 공석은 보충되지 않는다.
자격 심사는 주로 지원자가 채용 직위의 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 관련 증명서, 증명서, 본인 신분증을 체크하여 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확한지 확인하는 것이다. 면접관은 본인의 신분증 (주민등록증을 처리하지 않은 사람이 호적 증명서를 제공), 졸업장, 학위증 (유치원 교사 직위에 응시한 사람은 제공하지 않음), 교사 자격증 원본 및 사본 각 1 부를 소지해야 한다. 이때 졸업생은 졸업증, 학위증, 교사 자격증을 받지 않은 경우 먼저 졸업생 취업추천서, 신분증 원본 및 사본 (주민등록증을 처리하지 않은 것은 호적 증명서) 을 휴대할 수 있다. 자격 조건의 최종 확인은 이번 심사를 기준으로 한다. 엄격한 심사를 전제로 수험생이 허위 정보를 제공하거나, 응시자를 속이거나, 채용 실직에 종사하는 경우를 제외하고는 채용 기관과 주관부는 면접이 끝난 후 더 이상' 응시인원 불합격' 을 응시직으로 사용하지 않는 이유로 자격심사의 진지함을 유지할 것이다.
자격 심사는 그때 별도로 통지한다. 자격 심사 합격자는 즉석에서 면접증을 발급하고, 수험생은 면접증과 유효 신분증으로 면접에 참가한다.
면접 시간 및 장소: 별도 통지.
인터뷰 방법: 단편 교육 방법 사용.
5. 면접 내용 및 점수:
교안과 교실 분단 교수를 편찬하는 방법을 통일적으로 채택하다. 그 때 심사위원은 면접 지정 교재에서 무작위로 몇 가지 주제를 설정할 것이다. 동과 수험생이 추첨하여 면접 순서를 결정한 후 1 명 면접수험생은 무작위로 1 개 제목 (동과) 을 뽑아 선정 대상 교육 내용에 따라 교안 (60 분) 을 설계하고 점수를 매기지 않고 강의실 세그먼트 수업 (/Kloc) 을 진행한다
6. 교재 사용: 수서구 초중고교, 유치원, 특수교육에 사용되는 교재를 기준으로 합니다. (부록 2 참조).
7. 채점 방법: 면접 성적은 백분제, 최저 1 점, 최저 1 점, 평균 수험생 성적으로 나뉜다. 채용 인원이 많은 position 의 경우, 한 그룹이 같은 날 면접을 완료할 수 없고 두 개 이상으로 나누어야 하는 경우 가중 평균법을 사용하여 점수를 매깁니다. 같은 직위의 모든 수험생 초평점 평균 (각각 2 점과 2 개의 최저점을 뺀 후) 을 수험생이 있는 면접팀의 초평점 평균 점수 (각각 2 점과 2 개의 최저점을 뺀 후) 로 나누어 해당 팀의 수정계수를 얻어내고 수험생의 최종 성적 (. 모든 성적은 "반올림" 계산을 사용하여 소수점 두 자리를 유지합니다. 1: 1 이상의 비율로 면접에 들어가는 경우 면접 성적이 60 점 이상에 도달해야 합격합니다. 1: 1 의 비율 (면접 중 다른 수험생 포기로 인한 1: 1 비율 포함) 에 따라 면접에 들어가는 경우 70 점 이상 도달해야 합니다
8. 심사위원 구성: 면접 심사위원은 성 전체에서 무작위로 추출하여 그룹당 7 명입니다.
(4) 신체검사
1. 신체검사 시간: 별도 통지.
2. 신체검사 장소: 현급 이상 종합병원.
3. 신체검사 대상: 수험생 비율에 따라 1: 1 입니다. 시험 합격자 중 시험 총성적 (필기시험 성적과 면접 성적의 각각 50% 를 차지하는 비율) 에 따라 신체검사 대상자를 확정했고, 면접 성적 불합격자는 신체검사 대상으로 확정되지 않았다. 같은 과목 총점과 나란히 필기시험 성적이 가장 높은 사람이 1 위를 차지했다. 필기시험 성적이 동일하고 면접을 진행하며 시험 성적이 가장 높은 사람을 1 위로 한다.
4. 신체검사 기준:' 푸젠성 교육청, 푸젠성 위생계획위원회' 에 따라 푸젠성 교사 자격신청인의 신체검사 기준과 방법 (20 18 개정) 발행에 관한 통지' (민 교사 (2065 438+08) 20 호) 에 따라 신청인이나 고용주가 신체검사 결과에 대해 궁금한 점이 있으면 신체검사 결론을 알게 된 후 7 일 이내에 재검사를 제출할 수 있습니다. 기한이 지난 것은 포기로 간주되고, 재시험은 한 번만 진행할 수 있으며, 재시험 결과를 기준으로 한다. 여성 지원자가 임신으로 신체검사 연기를 신청해야 하는 경우 임신의학 증명서를 제공하고 교육행정부와 신체검사 연기 기한을 약속해야 한다.
신체검사에서 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기는 응시자는 채용하거나 임용 자격을 취소하지 않는다. 결석한 신체검사자는 실격한다.
(5) 조사
1. 대상: 1: 1 비율에 따라 시험과 신체검사를 통과한 응시자를 조사한다.
시찰 내용에는 응시자가 규정된 신청 조건을 충족하는지 확인, 등록시 제출한 정보와 자료가 진실되고 정확한지 확인, 응시자의 사상정치적 성과, 전문대응성, 업무능력, 업무실적, 기피 필요 여부 등이 포함된다. 시찰 대상은 법원에 의해 부정직한 집행인으로 등재되거나 국가 관련 부처에 의해 부정직징계 대상으로 등재된 경우 임용 자격을 취소한다.
2. 검사 방법: 수서구 교육청에서 실시하는 검사 (샘플 표는 첨부 3 참조).
(6) 고용
채용인원은 채용 단위와 주관부서가 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 시찰, 신체검사 결과 합격자 중에서 종합적으로 고려하고, 우대 채용을 선택하며, 홈페이지에 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 공시 내용에는 채용자의 이름, 성별, 수증번호, 근무단위 또는 졸업대학이 포함되며, 동시에 감독전화를 발표하고 사회감독을 받는다.
공시는 채용에 영향을 미치지 않으며, 인사 부서를 조직하여 비준하고, 관련 규정에 따라 고용 계약을 체결한다.
계약서에 서명할 때 직원은 반드시 신분증을 지참해야 계약을 체결할 수 있다. 모든 지원자는 졸업장, 학위증, 교사 자격증 원본과 사본을 각각 한 부씩 소지해야 한다. 공급자가 실격할 수 없습니다. 채용 대상은 시험 총성적에 따라 차례로 학교를 선택한다. 제때에 계약을 체결하지 않은 것은 자격을 포기하는 것으로 간주된다. 계약 시간은 별도로 통지한다.
(7) 보충 기금
신체검사, 시찰에 들어간 사람은 신체검사, 시찰 사유로 시험에 결석하거나 불합격한 것으로 원칙적으로 채용 단위 주관부에서 면접에 들어간 수험생 중 시험 총성적에 따라 높음부터 낮음까지 보충인선을 확정한다. 취업 상황은 시 교육국과 시 인사국에 신고해야 한다.
(8) 보충 채용
1 차 공개 채용이 끝난 후 우리 구는 아직 완성되지 않은 빈자리 (정원) 를 총괄해 시 인사국 시 교육국의 승인을 받은 후 사회에 발표할 예정이다. 전성 통일필기시험에 참가했지만 채용되지 않은 지원자는 초중고교 새 교사 공개 채용 시스템에 등록해 보충 채용 등록을 할 수 있다. 각 응시자는 1 게시물에 응시할 수 있으며, 채용되었거나 채용할 예정인 인원은 보충 채용에 참가할 수 없습니다. 우리 구에서는 수험생 수와 입사 면접 인원의 비율에 따라 높음부터 낮음까지 면접 대상을 확정해 예정대로 면접, 신체검사, 시찰, 채용을 진행할 예정이다.
동사 (verb 의 약어) 관련 고려 사항
(1) 이번에 새로 채용한 교사 255 명은 모두 편외 교사이며, 새로 채용한 교사의 최소 근속 기간은 5 년이다.
(2) 이번 시험은 시험 과외용 도서를 지정하지 않으며, 어떤 기관이나 조직에 의뢰하거나 시험 과외학원을 조직하지 않는다. 사회적으로 이번 시험과 관련된 복습교재, 학원, 사이트, 네트워크 카드, 시험문제가 응시자를 오도하는 것은 구교사 채용 지도부와는 무관하다고 한다. 많은 수험생, 성실한 시험, 경각심을 높여 속지 않도록 정중히 일깨워 준다.
(c) 공개 채용 관련 사항은 수서구 인민정부 사이트 (/ztzl/jyzl/) 의' 교육 칼럼' 에 게재됩니다. 주목해 주시기 바랍니다.
(4) 연락처 전화: 0594-5894433.
본 통지서의 미완은 구교사 채용 지도부가 책임지고 해석한다.
1.2022 수서구 공개 채용 새 교사 일자리 설정 일람표
2.2022 년 수서구는 새 교사 면접 교재 범위를 공개적으로 모집했다.
Xiuyu 지구 공개 채용 새로운 교사 고용 감사 양식
4- 1 "사업 단위 공개 채용 인원의 잠정 규정 전달 통지"; 통지 "(임민정발 [2006]10 호)
4-2' 삼지일조' 등 기초서비스 프로젝트 대졸자 취업정책 개선에 관한 통지 (임민발 [2009]22 1 호)
4-3 농촌 외동자녀 가구와 이자녀 딸이 사업 단위 채용 가산점 (일반정 [20 12]225 호) 에 참가한다는 통지
4-4 인재 가족 자녀의 취업을 더 잘 도입한다는 통지 (일반위원회 [2065 438+00]64 호)