(a) 여성 근로자의 출산 또는 유동 (인용) 은 국가 및 성의 관련 규정에 따라 출산 휴가 임금을 받는다. 출산 휴가 임금은 고용주가 규정에 따라 지급하고, 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 보상한다. 출산수당은 여직원이 출산하거나 유산하기 전 12 개월의 평균 분담금 임금 기수에 따라 지급된다. 보험 불만족 12 개월, 출산 또는 유산 당월 본 시의 연간 최저 분담금 임금 기수를 기준으로 합니다.
(2) 여직원이 임신한 후의 산전 검사비, 검사비, 출산비, 수술비, 일반병실 입원비, 산후회복의료비, 기본치료비 등 출산의료비는 규정에 따라 출산보험기금으로 지급된다.
(c) 여성 근로자의 임신 후 출산 후 4 개월 이내에 출산 합병증으로 인한 의료비는 출산 보험 기금이 지급한다. 4 개월 후 의료비, 도시 기본의료보험에 가입한 사람은 도시 기본의료보험의 관련 규정에 따라 집행된다.
(4) 국가 규정에 따라 출산 휴가를 3 개월 이상 즐기는 여직공은 일회성 영양보조금을 지급하고, 비용은 출산보험기금이 지급하며, 기준은 전년도 본 시 근로자의 평균 임금의 2% 이다.
제 8 조 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자가 실직한 경우, 출산 전 검사, 출산, 유산비용은 출산 보험 규정 기준의 50% 에 따라 지급되며, 다른 출산 보험 대우를 받지 않는다.
제 9 조 근로자는 궁내 피임기, 유산, 불임, 복통 등 가족계획 수술로 인한 의료비용을 규정에 따라 출산보험기금으로 지급한다. 가족계획 수술로 합병증을 일으키는 의료비, 도시기본의료보험에 가입한 사람은 관련 규정에 따라 도시기본의료보험기금에서 지급한다.
제 10 조 출산보험에 가입한 근로자가 실직한 후 실업구제금 수령 승인 기간 동안 가족계획 조건을 충족하거나 가족계획 수술을 실시하는 경우 출산의료비, 일회성 영양보조비, 가족계획수술비는 출산보험기금이 지급한다.
원래 직장이 출산보험에 가입한 여직원이 퇴직한 후 궁내 피임기, 유산 등 수술비용을 인출해 가족계획 규정에 따라 출산보험기금이 지급한다.
제 11 조 여직원 출산 또는 가족계획 수술은 본 시의 출산보험 지정 의료기관에서 진행해야 한다. 출산 보험 지정 의료기관의 자격 인정 및 관리는 기본 의료 보험 지정 의료기관 관리 규정을 참조하여 집행된다. 경영기관은 출산 보험 지정 의료기관에 대해 합의 관리를 실시한다.
출산보험약품과 의료서비스 카탈로그는 기본 의료보험약품과 의료서비스 카탈로그를 기초로 출산보험 특징을 결합해 적당히 증감한 뒤 발표한다.
경영기관과 출산보험 지정 의료기관은 프로젝트와 병종 정액에 따라 결산해야 한다. 구체적인 결산 방법은 노동보장행정부가 재정부서와 별도로 제정한다.
제 12 조 출산 보험 기금은 소득과 수입의 기본 균형을 정하는 원칙에 따라 징수되며, 구체적인 징수와 관리는 국무원의' 사회보험징수잠행조례' 규정에 따라 집행된다.
출산보험기금은 재정전문가구, 수지 2 선 관리를 실시하고, 법에 따라 재정, 감사부의 감독을 받는다.
제 13 조 고용 단위는 전년도 전체 직원 임금 기준의 0.8% 에 따라 출산 보험료를 납부한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우, 기한 내에 납부하도록 명령한 것 외에, 일별로 납부해야 할 금액 2‰ 의 연체료를 증납한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.
기업, 민영비기업단위 및 개인경제조직이 납부한 출산보험료는 비용 (비용) 에 지출된다. 자업자지 사업 단위에서 납부한 출산 보험료는 사회보장비에 기재되어 있다.
제 14 조 은행에 예치된 출산보험기금은 중국 인민은행이 규정한 예금금리에 따라 이자를 계산하고, 소득이자는 출산보험기금에 포함된다.
제 15 조 단위의 분립, 합병, 양도시, 법률 법규의 관련 규정에 따라, 한 번에 부담해야 할 출산 보험 비용을 청산해야 한다.
제 16 조 다음과 같은 상황이 발생한 의료비, 출산수당, 일회성 영양보조비, 출산보험기금은 지급되지 않습니다.
국가, 지방 및 도시의 가족 계획 정책 위반;
(b) 태아의 성별, 자살, 자해, 싸움, 음주, 마약 남용 등의 이유로 임신을 중단시키는 불법 선택;
(3) 자궁외 임신, 포상 기태 등으로 인해 임신을 종료한다.
(4) 제 3 자 책임의 교통사고, 의료 사고, 약품 사고;
(5) 다양한 불임 (임신) 및 성기능 장애의 치료;
(6) 외국이나 항구, 호주, 대만에서 출산을 하거나 가족계획 수술을 실시하는 데 드는 의료비
(7) 신생아의 의료비;
(8) 가족 계획 수술의 합병증;
(9) 본 시의 비출산 보험 지정 의료기관에서 가족계획 수술 (구조 제외) 을 실시한다.
(10) 피보험자가 의료를 받을 때 사회보장카드와 출산보험 의료 증명서를 제시하지 않았다.
(11) 출산 보험의 범위와 기준에 맞지 않는 기타 비용.
제 17 조 단위, 출산 보험 지정 의료기관 또는 개인이 출산 보험 기금을 사취하는 경우 노동보장행정부가 회수하고 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 18 조 기관 직원의 위반으로 출산보험기금 손실이 발생한 경우 노동보장행정부가 회수하고 줄거리에 따라 책임자에게 행정처분을 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 19 조 근로자는 출산 보험 대우를 받는 것에 대해 의문이 있으며, 고용인이나 경영기관에 직접 가서 문의할 수 있다. 근로자와 고용인 기관이 출산 보험 대우로 노동 논란이 발생한 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 20 조 당사자가 행정 결정에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.