동시에 두 개의 노동계약을 체결하는 것에 대해 법은 금지되지 않았다. 따라서 이중 계약서에 서명하는 것은 노동법을 위반하지 않는다. 회사는 노동계약 두 부를 체결하는데, 하나는 고용인 기관이 보관해야 하고, 다른 하나는 노동자 본인이 보관해야 한다. 물론, 고용인이 노동계약의 본문을 근로자에게 한 부 남기지 않았다면, 근로자는 고용인에게 요구할 권리가 있다. < P > 법률분석 < P > 회사는 노동계약 2 건을 체결했다. 노동계약에 약속이나 고용인의 규제가 있고, 해당 부서의 근로자가 다른 부서의 아르바이트를 받지 못하면 근로자는 아르바이트를 할 수 없다. 그렇지 않으면 노동계약서에 서명한 단위는 그 근로자의 책임을 추궁할 수 있고, 손실을 초래한 사람은 그 근로자와 아르바이트 단위 * * * 를 요구할 수 있다. 노동계약서에 약속이나 고용인 단위의 규제가 규정되어 있다면, 본 단위의 근로자가 다른 부서의 아르바이트를 받지 못하면 근로자는 아르바이트를 할 수 없다. 그렇지 않으면 노동계약을 체결한 단위는 그 근로자의 책임을 추궁할 수 있다. 손실을 초래한 사람은 그 노동자와 아르바이트 단위 * * * 를 요구할 수 있다. 그러나 노동법은 또한 아르바이트가 노동계약을 체결한 기관에 실제 손실을 초래할 경우 근로자와 아르바이트 단위는 배상 책임을 함께 져야 한다고 규정하고 있다. 파트 타임제로 일하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 선결된 노동계약의 이행에 영향을 주어서는 안 된다. 따라서 근로자는 동시에 두 개의 노동계약이 허용되는지 여부와 업무의 성격이 무엇인지 따로따로 참고해야 하며, 근로자는 관련 법규에 더 많은 관심을 기울이고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. < P > 법적 근거 < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.