1. 노동계약에 대한 배상 문제, 1 년은 서명하지 않고 1 월을 제외한 나머지 임금은 두 배로 지급됩니다. 1 년 서명하지 않고, 고정기간계약이 없는 것으로 보고, 계속 채용하고, 계속해서 두 배의 임금을 지급한다. 만약 당신이 12 개월 동안 일했다면, 당신의 회사가 당신에게 준 금액은 1 1 달의 이중급입니다. 당시 실제로 받은 월급 외에, 당신은 당신의 회사에 1 1 개월 임금, 즉 1600x 165438+ 을 요구할 수 있습니다.

2. 경제보상금 계산의 경우 12 개월 근무한 경우, 단위는 한 달 더 많은 임금을 경제보상금으로 주고 금액은 1600 입니다.

3. 업무의 경우, 직장이 불법으로 노동계약을 해지하기 때문에, 당신은 단위에게 두 배의 배상을 요구할 수 있습니다, 즉 1600x2.

위의 세 가지 점은 각종 보상과 당신이 단위로 지불할 수 있는 보상액에 관한 것이며, 당신의 실제 임금과 등록금은 포함되지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보상명언)

증거에 관해서는, 너는 네가 언제 일을 시작했는지, 언제 해고당했는지를 증명할 수 있다. 녹음은 단지 증명의 끝일 뿐, 네가 작년 8 월에 직장에 출근하기 시작했다는 증거를 제외하고, 예를 들면 급여와 같다. 이 두 가지 증거가 발견되면 단위는 지불을 주장할 수도 있고 노동국에 노동중재를 신청할 수도 있다. 중재에 불복하면 소송을 제기하여 해결할 수 있다.

너에게 도움이 되었으면 좋겠다!

보충: 와, 뒤에 많은 사람들이 나를 베꼈어, 나는 너무 자랑스럽다 ... 하지만 더하자마자 결국 떨어졌어, 아아.

관련 보상만 받고 싶다면, 우선 증거가 있어야 한다. 증거가 있으면 두렵지 않다. 계약 분쟁을 처리하는 과정은 대체로 쌍방협상 → 노동중재 → 소송 제기, 즉 기소가 최후의 권익 수단이라는 것이다. 만약 네가 이미 처음 두 가지 방법으로 문제를 해결할 수 있다면, 소송을 제기할 필요가 없다.

협상과 관련하여, 당신은 기관과의 법적 관계를 명확히 하고, 기관에 가능한 한 빨리 지급하도록 요구할 수 있습니다. 그렇지 않으면 단위는 당신의 배상금과 보상금을 지불해야 할 뿐만 아니라 중재할 때 노동부의 처벌을 받게 될 것입니다. 만약 직장과 이 일을 이야기할 수 있다면, 일은 일반적으로 순조롭게 해결될 것이다.

행운을 빕니다!

또 다른 작은 요구는 여러분의 대답이 도움이 된다면 누구나 하나를 채택할 수 있다는 것입니다. 투표하거나 문제를 미연에 빠뜨리지 마라. 미리 감사 드립니다.