업무 관련 상해 및 장애 평가 변호사 청구 기준: 일반적인 상황에서 각 장애 사건은 최대 RMB 10,000의 변호사 비용을 청구합니다. 일부 변호사는 사건 주제의 13-18%도 철회합니다. 사건의 난이도에 따라.

_1. 업무 관련 상해 및 장애 감정 변호사에 대한 수수료 표준 업무 관련 부상 확인에 대한 변호사의 청구 기준은 다음과 같습니다. 일반적인 상황에서 각 장애 사건에 대한 변호사 비용은 최대 RMB 100,000입니다. 일부 변호사는 사건의 난이도에 따라 사건 주제에 따라 13~18%의 수수료를 청구할 수 있습니다. 법적 근거에 따르면, "업무상 상해보험 규정" 제14조에서는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주한다고 규정하고 있습니다. (1) 업무상 재해로 인한 부상 (2) 근무시간 전후 작업장에서 업무 준비 또는 마무리 작업을 하던 중 사고로 부상을 입은 사람 (3) 폭력 등으로 부상을 입은 사람 근무 시간 및 작업장에서 업무 수행 중 사고 (4) 업무상의 이유로 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 소재를 알 수 없는 사람. 본인의 책임이 아닌 교통사고 또는 퇴근길의 도시철도, 여객선, 열차사고로 인한 부상 (6) 7) 기타 업무와 관련이 있다고 인정되어야 하는 상황 법률 및 행정 규정에 따른 상해

2. 업무상 부상 및 장애 확인에 필요한 자료 1. 업무상 부상 확인 결정서 원본 및 사본. 2. 부양시 업무상 부상 및 장애등급 심사 신청서를 작성합니다. 3. 신청인이 직장에서 부상을 당한 직원인 경우, 신청인이 부상당한 직원의 가까운 친척인 경우 신분증 원본과 사본을 제출해야 합니다. 신청인이 단위인 경우 단위 설립 승인서 및 사본((단위의 직인이 찍혀 있음), 취급자 신분증 원본 및 사본, 단위의 위임장(단위의 직인이 찍혀 있음)을 제출해야 합니다. 해당 부대의 공식 인장). 4. 모자를 쓰지 않은 부상당한 근로자의 최근 1인치 컬러 사진 5장. 5. 의료기관이 발행한 진단서. 6. 입원의료기록부 및 관련 검진보고서 7. 감정료 300위안을 지불한다.

3. 업무 관련 부상 및 장애 확인 절차는 무엇입니까? 1. 업무상 부상으로 인해 장애를 입은 직원은 장애 등급 평가를 신청하기 위해 자료를 지참해야 합니다. 2. 감정인은 의료기관이 발행한 증명서, 의료 기록, 퇴원 증명서, CT 필름, 실험실 테스트 시트, 심전도 및 기타 관련 진단 자료 등 부상, 질병 및 장애 진단 증명서를 지참해야 합니다. 매주 월요일, 화요일, 수요일, 금요일에 '직원 질병 및 장애 노동 감정 승인서'를 받아 보실 수 있습니다. 3. 감정인이 가져온 자료가 전문가의 확인을 받은 후 감정사무소는 감정료 200위안을 지불합니다. 자료가 불완전한 경우에는 의뢰진단 후 감정을 실시하겠습니다. 4. 감정평가원은 매주 목요일 정기 감정회의를 개최하여 등급이나 결론을 내리고 이를 발표합니다. 5. 평가자료 접수 및 등록일로부터 15일 이후 해당 사업장의 노사가 방문하여 평가결과 및 접수된 모든 자료를 수거한다. 위 내용은 업무상 재해 및 장애 감정 변호사의 청구 기준 관련 내용입니다. 장애 등급 평가를 신청하려면 지역 사회보장 기관에 문의하세요. 구체적인 정보에 대한 확인은 평가기관에 문의하시는 것이 가장 좋습니다. 지역별로 요구하는 정보가 조금씩 다를 수 있습니다.