회사를 잘못 해고하면 한 달 전에 직원에게 알릴 필요가 없기 때문에 한 달 더 월급을 지불한다는 말은 없다. 비과실 해고와 경제 감원의 경우, 직원들은 한 달 더 일하는지 아니면 한 달 더 일하는지, 직원들은 회사에 반달 임금의 경제적 보상금을 지급하라고 요구할 수 있으며, 과오 해고의 경우, 회사는 사원에게 경제적 보상금을 지급할 필요가 없다.

법률 분석

회사는 임의로 직원을 해고해서는 안 되며, 구체적인 원인에 따라 해고가 합법적인지 판단해야 한다. 직장이 불법으로 노동계약을 해지하는 사람은 경제적 보상금 지급을 요구할 수 있다. 직원들이 회사에서 얼마나 오래 일했는지, 노동계약서에 서명했는지, 오보험 일금을 구입했는지 여부에 따라 달라진다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인과 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 또한, 고용인 단위는 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다. (2) 직원들은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조는 고정기한이 없는 노동계약이며, 고용인 단위와 근로자가 고정기한이 없는 종료시간을 약속하는 것을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.