2. 노동감찰대대에 가서 무슨 진전이 있는지 더 물어볼 수 있다. 기한이 지나도 해결되지 않는 것은 상급 노동보장부에 불만을 제기할 수 있다.
3, 법률 "노동 안전 감독 규정"
제 17 조 노동과 사회보장행정부는 노동과 사회보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 조사하여 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
어떻게 노동국에 입건합니까? 노동국 입건? 노동 쟁의를 해결하면 노동국은 입건할 권리가 없다. 입안은 공안기관, 검찰원이 형사재판 활동에서 누리는 특수한 권리이다. 노동국은 노동 쟁의를 해결할 수 있지만 입건할 수는 없다. 노동국이 문제를 해결하지 못하거나 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
나는 이미 노동국에 고소했고 노동국은 이미 입건했다고 말했다. 협상이 실패하면 근로자들에게 인적자원과 사회보장국에 중재를 신청하고 싶습니다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 21 조
노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다.
노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.
요즘은 묵시노동국에 가서 중재신고를 해야 한다. 묵시노동국 기록과는 어떤 길이고, 어떤 번호입니까? 전화번호가 어떻게 돼요? 즉묵진화가 128, 전화 8853 1462.
노동국에 산업재해입건을 신청하고 처리하는 방법
1. 산업재해인정신청: 보험지 (미보험지: 고용인 소재지) 인적자원 및 사회보장국
2. 노동능력감정 신청: 시 노동능력감정위원회.
3. 고용인은 이미 산업재해보험을 납부했고, 인적자원 및 사회보장국에 산업재해보험기금이 지불한 산업재해대우를 신청했다. 동시에 고용주가 나머지 산업재해배상금을 지급하도록 요구하다. 고용주가 지불하지 않은 것은 고용주가 전액 지불한다.
4. 고용주가 지불을 거부하면 근로자는 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.
노동국이 입건한 후 고소를 철회할 수 있습니까? 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청한 후 스스로 화해할 수 있다. 화해 합의에 이르면 중재 신청을 철회할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법 제 1 조. 제 41 조 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청한 후 스스로 화해할 수 있다. 화해 합의에 이르면 중재 신청을 철회할 수 있다.
2. 제 42 조 중재정은 판결을 내리기 전에 먼저 중재해야 한다.
중재를 거쳐 합의에 도달한 중재정은 조정서를 만들어야 한다.
조정서는 중재 요청과 쌍방 당사자 협의의 결과를 명시해야 한다. 조정서는 중재원이 서명하고 노동쟁의중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 조정서는 쌍방 당사자가 서명한 후 바로 법적 효력이 있다.
조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
노동계약 중재에 서명하기 전에 반드시 노동국에 가서 불만을 제기해야 합니까? 노동계약 중재에 서명하기 전에 노동국에 가서 고소할 필요가 없다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용인 소재지 노동감사부에 불만을 제기하거나 고용인 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.
노동 중재 신청시 준비해야 할 자료 및 절차:
I. 허용 가능한 사항
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
둘째, 제출해야 할 자료
(a) 노동 분쟁 중재위원회에 노동 분쟁 중재 신청서를 한 양식에 두 부 제출하는데, 여기에는 다음이 포함됩니다.
1. 근로자의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 주소, 전화.
2. 고용주의 법정 대리인의 이름, 주소, 이름 및 직위.
중재 요청 및 근거가되는 사실과 이유.
증거와 출처, 증인의 이름과 거주지.
5. 납품 단위명.
(2) 노동 분쟁 중재 신청서를 제출하면서 노동 중재위원회에 다음 자료를 제출한다.
1, 신분증 사본;
노사 관계 관련 증명서; 기타 증명 자료.
3. 신청자가 고용인 단위인 경우 기업법인 영업허가증 사본을 제출해야 합니다. 법정 대리인 신분증;
4. 위탁대리인이 있는 사람은 허가위임장을 제출한다. 위탁대리인은 변호사이며, 로펌의 공서를 제출한다. 대리인을 시민으로 하는 대리인의 신분증 사본을 제출하다.
셋. 수락 및 중재 절차
(1) 노동 중재 신청서 및 관련 증거를 제출한다.
(2) 신청이 조건에 부합하는 경우 중재위원회는 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 중재위원회가 접수하기로 결정한 것은 결정일로부터 5 일 이내에 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 중재정을 구성해야 한다. 결정에 불복한 이유에 대해 신청인은 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(3) 피신청인이 중재신청서 사본을 받은 후 10 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 답변서를 제출해야 한다. 피신청인이 답변서를 제출하지 않은 것은 중재 절차의 진행에 영향을 미치지 않는다. 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 지정된 기한 내에 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
(4) 노동쟁의 중재는 공개적으로 진행해야 한다. 단, 당사자가 공개적으로 진행하지 않거나 국가비밀, 상업비밀, 개인프라이버시를 포함하는 경우는 제외한다. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 날짜와 장소를 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 정당한 이유가 있으면 개정 3 일 전에 개정 연기를 요청할 수 있다. 연기 여부는 노동 분쟁 중재위원회가 결정한다.
(5) 당사자가 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거부하거나 중재정 동의 없이 중도에 퇴정한 경우 신청인이 회피를 신청한 것으로 간주되어 신청인이 결석하여 판결을 내릴 수 있다.
(6) 중재정이 노동 분쟁을 처리하기 위해서는 먼저 중재를 진행해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 촉구하고, 합의 내용에 대한 조정서를 작성하며, 쌍방 당사자가 서명한 후, 바로 법적 효력이 발생한다. 조정서가 배달되기 전에, 조정이 이루어지지 않거나 한쪽이 번복할 수 없다면, 중재정은 제때에 판결을 내려야 한다.
(7) 중재정은 노동분쟁중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동분쟁사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 것은 비준을 거쳐 연기할 수 있지만, 연장 기한은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(8) 신청인이 중재정이 판결을 내리기 전에 중재신청을 철회한 경우, 중재정은 철회 신청이 성립된 것으로 심사하여 쌍방 당사자에게 철회 신청을 허가하는 결정서를 발급한다. 그러나 신청인이 반소를 제기한 것은 반소 심리에 영향을 주지 않는다.
너는 불평할 필요가 없다.
너는 직접 중재하지 않아도 된다.
중재 후 판결에 불복하면 기소할 수 있다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동국에 가서 임금을 요구하다. 입건 후 고소를 철회할 수 있습니까? 너는 고소를 철회할 수 있다. 노동 분쟁 조정 중재법 제 41 조를 참고하여 당사자가 노동 분쟁 중재를 신청한 후 스스로 화해할 수 있다. 화해 합의에 이르면 중재 신청을 철회할 수 있다.
노동국에 입건하면 아무것도 주지 않는다. 증거가 필요하십니까?
그에게 빚진 돈을 요구하다.
휴대전화 녹음도 법적 증거다.