1,' 임금 지급 잠행 규정' 제 9 조에 따라
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
2. 노동법 제 50 조에 따라
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
다음 중 하나를 수행합니다.
노동법에 규정 된 관련 법적 책임
제 96 조 고용인 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 공안기관이 책임자에게 15 일 이하의 구속, 벌금 또는 경고를 부과한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 책임자의 형사책임을 추궁한다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(b) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 및 근로자 구금.
제 97 조 고용인의 원인으로 무효 계약을 체결하여 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 98 조 고용인 단위가 본법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 고의로 노동계약 체결을 미루는 경우 노동행정부에서 시정을 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 99 조 고용 단위는 노동 계약을 해지하지 않은 노동자를 모집하고, 원래 고용 기관에 경제적 손실을 초래한 사람은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다.
출처: Baidu 백과 사전: 노동법
Baidu 백과 사전: 임금 지불에 관한 잠정 규정