참고: 태원시가 관할하는 국유기업과의 노동분쟁은 태원시노동중재위원회가 관할하고, 산서성이 관할하는 국유기업과의 노동분쟁은 산서성노동중재위원회가 관할한다. 사기업과 노동 분쟁이 발생한 경우 상공업 등록 소재지에 따라 각 구 노동중재위원회가 관할한다.
확장 데이터:
노동 중재 서류
첫째, 고소인이 직원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 노동 분쟁 중재 불만 등록 양식;
(2) 기소장 (기소장의 사유와 요구를 상세히 설명하고, 한 양식에 두 부 또는 피고인 수에 따라 작성함)
(3) 고소인의 신분증 및 사본;
(4) 위탁대리인이 있는 경우 직접 서명하고 위임장을 제출하고 위탁사항을 명시하고 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
(5) 피고인 사업자 등록 정보;
(6) 고소인과 피고인 간의 노사 관계 증명; (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 고소인은 증명서류를 제출할 때 원본과 사본 한 부를 각각 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 한다.
(7) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
둘째, 고소인은 집단 분쟁입니다. 다음 자료를 제출해 주십시오.
(1) 1 항목 (1) 에서 (7) 까지의 자료를 제출하는 것 외에 ，
(2) 고소인은 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단과 전체 직원 서명표를 제출해야 하는데, 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속한다. 고소인은 또한 고용인 단위의 임금 체불 직원 명단 및 잔고표를 제출해야 한다.
세 번째 범주. 고소인이 고용주인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 피고인 신분증 사본
(2) 고소인과 피고 사이에 노동관계가 있다는 증거 (제 1 종 제 6 항);
(c) 영업 허가증 사본;
(4) 법정 대리인 신분 증명서;
(5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다.
(6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).