법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제39조. 고용주는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습 기간 동안 고용주가 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 고용주가 해당 부서의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래한 경우,
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 맺거나, 해당 부서의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나, 고용주의 요청에 따라 시정을 거부하는 경우, 무효
(6) 형사처벌을 받는 경우 법에 따라 책임을 집니다.