전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.

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국가의 발전과 사회의 진보에 따라 사람들은 점점 자신의 권리에 관심을 기울이고 있다. 직장인에게 유급 연가는 직원들이 누려야 할 권리이며 모든 고용인 단위는 따라야 한다. 그럼, 직공 유급 연휴에는 어떤 규정이 있나요? 매년 얼마나 많은 유급 휴가를 즐길 수 있는지 아세요? 법률 도표가 너에게 해답을 준다.

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직원 유급 연휴가 조례 전문입니다

우리가 교문을 나서고, 사회에 진출하고, 직장에 들어서면, 한여름 방학은 기본적으로 우리에게 작별인사를 한다. 휴식 시간이 가장 긴 것은 연가입니다. 직원들의 적극성과 업무 효율성을 높이기 위해 기업은 법에 따라 직원들에게 휴식과 휴가를 줄 권리를 부여한다. 그렇다면' 직원 유급 연휴가 조례' 전문은 무엇일까?

직원 유급 연휴가 조례 전문입니다

제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

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직원 유급 연휴가 최신 규정

일반 직원들이 가장 기뻐하는 것은 유급휴가다. 자신을 잘 이완시키고 출근할 때 월급을 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 많은 회사들이 연가와 같은 유급 휴가를 가지고 있다. 하지만 유급 휴가가 얼마나 되는지 아세요? 변쇼는 최신의 직원 유급 연간 휴가 규정을 정리해 유급 휴가를 알 수 있게 했다.

직원 유급 휴가 조례

제 1 조는 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 근로자의 업무 적극성을 동원하고 노동법과 공무원법에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용된 자영업자 직원, 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.

제 3 조 직원 근무 만점 1 년 이상 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.

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