1. 결근과 사직은 주로 미래의 취업 활동에 영향을 미칩니다. 고용주는 해당 직원이 결근하여 사직한 사실을 알게 되면 일반적으로 해당 직원의 재채용을 거부합니다.
2. 둘째, 결근 및 사직절차 미이행으로 인해 사회보장, 서류, 신용, 주택담보대출 등 근로계약서나 해고증명서가 필요한 측면에서 다양한 문제가 발생하게 된다.
3. 또한, 결근과 자진퇴사에는 일정한 차이가 있습니다. 관련 규정에 따르면, 직원이 무급휴직을 신청하고 회사의 허가 없이 퇴사하거나, 무급휴직 만료 후 1개월 이내에 원래 부서로의 복귀를 요청하지 않고 퇴사절차를 밟지 않는 경우 , 회사는 직원을 자발적인 퇴직으로 처리할 권리가 있습니다.
4. 직원을 자발적인 퇴사로 간주하는 것은 고용주의 행동입니다. 행정비준 관련 규정에 따르면, 여기서 말하는 자진 사직이란 "사용자 상벌규정"의 관련 규정에 따라 사용자가 목록에서 자신의 이름을 삭제하는 것을 의미합니다. 따라서 자진퇴사로 인한 분쟁은 상장폐지 분쟁으로 처리되어야 합니다.
근로계약을 체결하지 않고 임금도 지급하지 않으면 어떻게 해야 하나요?
상사가 근로계약을 체결하지 않거나 임금을 지급하지 않고 사직하는 경우에는 여러 가지 해결 방법이 있습니다.
1. 현지 노동과 협상하세요.
2. 사무국 임금을 돌려받기 위해 노동중재를 신청하는 내부 노동중재위원회가 있습니다. 이 절차는 노동쟁의를 해결하기 위해 특별히 마련되었으며, 그 효과는 매우 좋습니다.
3. 중재 결과가 만족스럽지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
4. 근로 감독 기관에 불만을 제기하면 고용주에게 시정을 명령하게 됩니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제39조. 고용주는 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다:
(1) 수습 기간 동안 고용주가 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우
(2) 고용주가 해당 부서의 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우,
(3) 심각한 직무 유기, 개인 이익을 위한 과실로 고용주에게 심각한 피해를 초래한 경우,
(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 맺거나, 해당 부서의 업무 완료에 심각한 영향을 미치거나, 고용주의 요청에 따라 시정을 거부하는 경우, 무효
(6) 형사처벌을 받는 경우 법에 따라 책임을 집니다.