실생활에서는 쌍방의 경제적 지위가 현격하기 때문에 피해자는 일반적으로 고용주에게 추징하기로 선택하며, 고용주가 연대 배상 책임을 맡으면 고의적이거나 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 또 관련 사법해석 규정에 따르면 무증전기공 본인이 사고로 사상자를 낸 경우, 고용인은 사고의 심각성에 따라 민사배상 책임을 져야 하며, 심지어 중대한 책임사고죄로 형사책임을 물어야 한다. 저압 전기공과 고압 전기공, 고공 작업은 모두 정규 훈련과 학습을 거쳐 국가안감총국이 조직한 시험을 참고해야 한다. 심사 합격자는 국가안전생산감독관리총국 (응급관리부) 이 훈련증서를 발급해 3 년마다 재심한다. 6 년째에 다시 시험훈련을 하면 시험에 합격하면 신증을 발급한다.
일부 무증 전기공들은 요행을 품지 말고, 자신이 재난을 피할 수 있다고 생각하며, 일단 사고가 나면 반드시 후회할 것이다. 고용주는 또한 상대방이 매일 인증을 받았는지 확인할 의무가 있다.
법적 근거:
《중화인민공화국 안전생산법》
제 97 조
생산 경영 단위는 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기한 내에 시정을 명령하고, 동시에 10 만 원 이하의 벌금을 부과한다. 기한이 지나도 시정하지 않는, 생산을 중단하고 휴업을 명령하고, 처 10 만원 이상 20 만원 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에게 2 만원 이상 5 만원 이하의 과태료를 부과한다.
(1) 안전 생산 관리 기관, 안전 생산 관리 인력 및 등록 안전 엔지니어를 규정에 따라 설치하지 않은 경우
(b) 위험물의 생산, 운영, 저장, 적재 및 하역 단위 및 광산, 금속 제련, 건설, 운송 단위의 주요 책임자 및 안전 생산 관리자는 규정에 따라 시험에 합격하지 못했습니다.
(3) 규정에 따라 종업원, 노무파견 인원, 인턴 학생에게 안전생산교육훈련을 실시하지 않았거나 규정에 따라 안전생산문제에 대해 사실대로 알리지 않았다.
(4) 안전 생산 교육 훈련 상황을 진실하게 기록하지 않았다.
(5) 사고 위험 조사 관리 상황을 사실대로 기록하지 않았거나 종업원에게 알리지 않은 경우
(6) 생산안전사고 응급구조예안이나 비정기 조직훈련이 제정되지 않았다.
(7) 특수작업자는 규정에 따라 전문적인 안전조작 훈련을 받지 않고 적절한 자격을 취득하여 줄곧 직무에서 일하고 있다.