첫째, 후쿠다 구, 용화대랑의 노동 분쟁 중재위원회를 이용할 수 있다. 노동 분쟁은 노동 분쟁 중재위원회 (노동 계약의 실제 이행지, 즉 실제 업무 이행지) 또는 (고용인의 소재지, 영업허가증 등록지) 가 관할한다. 둘째, 근무증은 증거로 남겨야 하며, 근무증, 급여, 은행 급여 기록, 출석 기록, 근로자 증언은 모두 노동관계를 증명할 수 있다. 셋째, 1 이라는 세 가지 호소가 있을 수 있습니다. 만약 당신이 잘못이 없다면, 고용인 단위는 법을 어겼다는 이유로 당신을 해고할 경우, 당신에게 배상금 (즉, 두 배의 경제보상금) (경제보상금: 1 년에 한 달씩 월급을 지급함) 을 지급해야 합니다. 2. 만약 서면 노동계약을 체결하지 않았다면, 고용주에게 당신에게 두 배의 임금을 지불하라고 처벌합니다. 정상적인 업무로 지급되는 임금 외에 처벌을 두 배로 늘려야 한다. 사회 보장국의 규정에 따라 사회 보장을 보충하다.