사용자가 정당한 사유 없이 근로자에게 정해진 기간을 초과하여 임금을 지급하지 않는 경우 우리나라의 '노동법'에 따르면 임금은 매월 근로자 자신에게 화폐 형태로 지급되어야 합니다. 노동법 제50조에 따르면 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 이유 없이 임금을 보류하거나 체불해서는 안 됩니다. "월지급"이란 월급을 포함하여 월급의 형태로 임금을 지급하는 것을 말한다. 따라서 고용주는 해당 월의 말일로부터 30일 이내에 임금을 정산해야 합니다. 30일을 초과하면 임금 체불로 간주됩니다. 또한 '임금지급 잠정규정'에는 사용자와 근로자가 합의한 기일에 따라 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 급여는 한 달에 한 번 이상 지급됩니다. 따라서 고용주는 해당 월의 말일로부터 30일 이내에 임금을 정산해야 하며, 이를 초과하는 경우에는 임금 체불로 간주됩니다. 노동계약법 제85조에 따르면, 노동청이 정한 기한 내에 임금을 지급하지 않을 경우 사용자는 50일 이상 100일 이하의 기준으로 근로자에게 보상금을 지급해야 합니다. 지불할 금액.
법적근거 '중화인민공화국 노동계약법' 제85조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동행정부서는 노동보수, 초과근무수당, 경제수당 지급을 명령한다. 기한 내 보상; 노동 보수가 낮을 경우, 임금이 기한 내에 지급되지 않으면 차액을 지급해야 하며, 사용자는 이에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다. 50위안에서 100위안 사이 지급액 기준:
(1) 노동 계약 불이행 국가가 근로자에게 임금을 적시에 전액 지급하기로 합의 또는 규정한 경우 방식;
(2) 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.
(4 ) 이 법에 따라 노동계약을 해제 또는 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 행위.
'노동법' 제50조에는 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 하며, 이유 없이 근로자에게 임금을 원천징수하거나 지급하지 못한다고 규정하고 있습니다.