1.' 노동법' 제 72 조와' 사회보험법' 제 4 조에 따르면 고용인 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다. 노무 파견공의 파견 단위는 고용인이며, 파견 부서에서 지불해야 한다. 근로자는 개인적으로 사회보험료와 적립금을 부담하고, 일부 파견 단위는 그 임금에서 원천징수하여 납부한다.
2.' 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
3.' 사회보험법' 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
확장 데이터
노무파견은 주로 공유제 기업 사업 단위에 집중되어 있으며, 어떤 중앙기업은 심지어 직원의 3 분의 2 를 넘는다. 일부 독점업계에서는 고용인 단위가 노무파견공을 대량으로 사용하여 정규직, 특히 중장 고위 경영진이 정규직 편성을 늘리거나 줄이지 않고 최대한 높은 임금을 받을 수 있도록 합니다.
일부 기관은 용공에서 노무파견 인원을 대량으로 사용하여' 노무비' 형식으로 임금을 지급하고, 변장하여 자신의 임금의 실제 지급액을 낮춰' 노무비' 를 일부 국유기업 사업단위가 임금총액통제를 피하는' 조절 밸브' 로 만들었다.
바이두 백과-노무파견
20 19-05- 16 에서 응답했습니다
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노무파견공은 어떻게 사회보증을 납부합니까?
노무 파견공의 사회 보장 비용은 노무 파견 기관에서 납부해야 하며, 일반적으로 파견 기관이 임금에서 원천징수하여 납부한다. 노무파견공의 고용인 단위는 파견회사이고, 사회보증은 일반적으로 고용인 단위로 납부하고, 사회보증은 파견기관이 납부해야 하기 때문이다. 법은 제 18 조 노무파견 단위에 따라 지역간 근로자를 파견한 경우, 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하며, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다. 노무파견 잠행규정' 제 19 조 노무파견 단위는 고용기관 소재지에 지사를 설립하고, 지사는 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다. 노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않은 경우, 노동 파견 단위를 대신하여 파견 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 납부해야 한다.
왕세룡 형사변호사
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노무파견은 어떻게 사회보증을 납부합니까
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노무파견 회사는 어떻게 사회보증을 납부합니까?
법률 분석: 노무파견 단위가 지역을 가로질러 근로자를 파견한 경우, 고용인 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험을 처리하고, 고용인 소재지의 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조. 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다. 제 59 조 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용직 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다. 제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 협정의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다. 노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.