공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애 14 개월입니다.

(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.

이 문장 두 번째 단락은 매우 중요하다. 부상당한 직원이 노사 관계 해제를 제안하지 않는 한, 고용 단위는 일방적으로 노사 관계를 해지할 수 없다. 즉, 고용 단위는 부상당한 직원이 퇴직 수속을 밟을 때까지 노사 관계를 유지해야 한다는 것이다.

나는 너와 너의 아버지가 그들 사이의 강력한 관계를 자세히 따져보길 바란다.

산업재해 보상 문제를 한 번에 해결하지 않으면, 당신의 아버지는 다음을 받을 수 있습니다.

일회성 장애 수당 (2200 곱하기 14).

휴업 유급 기간 임금 (산업재해 치료 중 고용주가 임금을 지급하지 않은 경우), 2,200 x (휴업 유급 월). 노동 능력 감정 결론에는 유급 휴업 기간이 명확하게 규정되어 있다.

산업재해 보상 문제를 한 번에 해결하려는 경우 노동관계 해제다. 아버지는 고용주가 지불한 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금도 받을 수 있다. (구체적인 기준은 고용주가 소재한 지방에서 반포한' 산업재해 보험 조례 시행 세칙' 에 있다. ) 을 참조하십시오

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/question/139967433.html? Si=3

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위 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다!

당신 친구의 아버지가 하루빨리 건강을 회복하시기를 바랍니다! 메리 크리스마스!