노동자가 고용주에게 손해를 끼치는 경우, 고용인은 노동자에게 사직을 제기할 수 있고, 근로자는 거절할 수 있다. 근로자는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황 중 하나가 없다. 고용인이 노동계약을 해지하는 것은 위법이며, 고용인에게 노동자 배상금을 지급하도록 요청할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다. 6 개월 미만 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 경제적 손실에 대해 두 배로 배상하다. 제 39 조 다음의 경우 중 하나인 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직, 편애 사기, 고용인 기관에 중대한 손실을 초래하다. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주의 요구에 따라 시정하지 않는 것을 거부한다. 본법 제 26 조 제 1 항의 첫 번째 규정 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. 법에 따라 형사 책임을 추궁당하다. 제 47 조 근로자가 본 부서에서 일하는 사람은 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 경제적 보상을 한다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 노동보수를 지급해야 한다. 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

일반적으로 근로자와 고용인 단위에서 배상 논란이 발생하면 노동감사대대대대대대대대나 노동국에 신고하거나 노동중재위원회에 직접 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결과에 만족하지 않으면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.

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