요즘 직장에서는 하루 8시간을 일하며 야근을 하는 직장인도 있다. 쉬자마자 심신의 회복을 위해 잠을 자고 싶어 사랑에 ​​빠질 시간조차 없다. 이때 조용히 오피스 로맨스가 펼쳐진다. 동료로서 우리는 대개 접촉을 많이 하고 깊이 있는 이해를 갖고 있습니다. 일을 지연시키지 않는 한 우정이 사랑으로 발전하는 것은 정상입니다.

사무실은 데이트 사이트나 술집 코너보다 효율적으로 낭만의 온상인 것 같다. Stephanie Losey와 공동 집필한 "사무실 커플 핸드북 - 직장에서 사랑을 찾고 관리하는 방법"의 저자인 Liu Wenhuan은 최근 몇 년 동안 사무실이 대부분의 사람들이 사랑을 찾는 장소였다고 말했습니다. “21세기에는 사무실이 마을이 되었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "사무실 외에 하루 12시간을 보내는 곳이 어디입니까?"

게다가 사무실 로맨스를 숨기는 직원도 점점 줄어들 것입니다. CareerBuilder는 직원의 61%가 사무실 로맨스를 공개할 의향이 있다는 사실을 발견했습니다. 이는 8년 전의 46%와 비교됩니다. 지난 6월 5438+065438+10월 시장조사업체 해리스 인터랙티브(Harris Interactive)가 커리어빌더(CareerBuilder)에서 직원 3,000명을 대상으로 설문조사를 실시했습니다.

1990년대 아니타 힐/클래런스 토마스의 성희롱 사건에 비하면 오늘날 사람들은 오피스 로맨스에 대해 좀 더 여유로운 태도를 취하겠지만, 직장 로맨스는 여전히 위험으로 가득 차 있다. 뉴욕의 로펌 캐슬린 맥케나(Kathleen McKenna)는 최악의 시나리오는 상사와 부하 직원의 관계가 파탄되어 성희롱 소송으로 이어지는 것이라고 말했다. 이러한 유형의 소송에 대한 주장은 상대방이 의도적으로 비우호적인 업무 환경을 조성했거나, 나와 자지 않는 대가로 귀하를 해고했다는 것입니다.

따라서 사무실 로맨스의 첫 번째 규칙은 상사/부하와의 로맨스를 피하는 것입니다. 이 규칙은 특히 리더십 역할을 맡은 사람들에게 적용됩니다. McKenna는 그 관계가 "멍청했다"고 말했습니다. "이런 행동은 이마에 'Sue me'라고 쓰는 것과 같습니다. McKenna는 주로 피고인의 변호인 역할을 했습니다."

뉴욕 원고의 변호사 Edward Hernstadt도 이에 동의합니다. 그녀(대개는 그녀)가 강요를 받지 않았다면 직원은 그녀가 상사와 데이트를 하지 않았다고 비난할 수 있습니다. Hernstad는 "상사는 '나는 단지 당신이 나와 데이트하고 싶은지 묻는 것뿐입니다'라고 말할 것입니다"라고 Hernstad는 말합니다. "그러나 부하 직원은 '나는 감히 당신에게 거절할 수 없을 것 같습니다.'라고 말할 것입니다."

상사와 부하 직원이 서로에게 끌리는 것을 참을 수 없다면 McKenna는 큐피드 계약에 서명할 것을 권장합니다. 그들은 관계가 합의에 의한 것이며 그들이 알고 있다는 점을 분명히 해야 합니다. 회사에 성희롱 정책이 있는 경우 p>