제21조 업무상 부상을 당한 근로자가 업무로 인해 장애를 겪고 치료 후에도 노동 능력이 상대적으로 안정된 경우 노동 능력 평가를 받아야 한다.

제22조: 노동능력평가란 노동기능 장애 및 자기관리 장애 정도를 등급별로 평가하는 것을 말한다.

노동장애는 10단계의 장애로 나누어지며, 1단계가 가장 심각하고 10단계가 가장 가벼운 상태입니다.

자기 관리 장애에는 세 가지 수준이 있습니다. 자신을 전혀 돌볼 수 없는 무능력, 삶의 대부분에서 자신을 돌볼 수 없는 무능력, 삶의 일부에서 자신을 돌볼 수 없는 무능력입니다.

근로능력 평가기준은 국무원 사회보험행정부서가 국무원 위생행정부서와 회동하여 제정한다.

제23조: 사용자, 재해 근로자 또는 그의 가까운 친족은 노동 능력 평가서를 지방자치 노동 능력 평가 위원회에 제출해야 하며, 업무 관련 상해 평가 결정 및 관련 정보를 근로자에게 제공해야 합니다. 의료.

제24조 성, 자치구, 직할시의 노동능력 평가위원회와 구로 구분된 시의 노동능력 평가위원회는 사회보험행정부서와 위생행정부서로 구성된다. 성, 자치구, 직할시, 구역으로 구분된 시로 구성되며 노동조합 조직, 취급 기관 및 사용자 대표로 구성됩니다.

근로능력평가위원회는 의료·보건 전문가 데이터베이스를 구축한다. 전문가 데이터베이스에 포함된 의료 및 보건 전문가와 기술 인력은 다음 조건을 충족해야 합니다:

(1) 고위 의료 및 보건 전문가 및 기술 직위를 보유하고 있습니다.

(2) 노동 능력 평가에 대한 관련 지식

(3) 올바른 직업 윤리를 갖습니다.

제25조: 구의 노동능력 평가위원회는 노동능력 평가 신청서를 받은 후 자신이 구축한 의료 및 보건 전문가 데이터베이스에서 관련 전문가 3~5명을 무작위로 선정하여 전문가를 구성해야 한다. , 전문가 그룹이 감정의견을 제시해 드립니다. 구의 노동능력 평가위원회는 전문가 그룹의 평가 의견을 바탕으로 직장에서 부상을 입은 근로자에 ​​대한 노동 능력 평가 결론을 내리며, 필요한 경우 자격을 갖춘 의료 기관에 위탁하여 관련 진단을 지원할 수 있습니다.

구시 노동능력평가위원회는 노동능력평가 신청서를 접수한 날로부터 60일 이내에 노동능력평가 결론을 내려야 한다. 필요한 경우 노동능력평가 결정 기한을 30일 연장할 수 있다. 노동능력 평가의 결론은 적시에 평가를 신청하는 단위와 개인에게 전달되어야 한다.

제26조 평가를 신청하는 단위 또는 개인이 현급 지방자치단체 노동능력 평가위원회의 평가 결론에 불복할 경우, 평가일로부터 5일 이내에 성 또는 시 정부에 이의를 제기할 수 있다. 평가 결론을 받은 날 자치구 노동능력 평가위원회에 재평가를 신청한다. 성, 자치구, 직할시 노동능력평가위원회의 노동능력평가 결론이 최종 결론이 된다.

제27조 노동능력평가업무는 객관적이고 공정해야 한다. 당사자와 이해관계가 있는 노동능력평가위원회 위원이나 평가에 참여한 전문가는 기피하여야 한다.

제28조: 노동 능력 평가가 끝난 후 1년이 지나면 업무상 부상을 당한 근로자나 그의 가까운 친척, 고용주 또는 취급 기관이 장애 상황이 변경되었다고 판단하는 경우, 노동능력 심사를 신청합니다.

제29조 본 규정 제26조 및 제28조의 규정에 따라 노동능력 평가위원회가 재평가 및 재평가를 신청할 수 있는 기한은 본 규정 제25조에 따라야 합니다. 규정은 2항의 규정을 시행한다.