법적 분석: 이주노동자의 임금 체불을 해결하는 가장 빠르고 직접적인 방법은 다음과 같은 경우 현지 노동국에 불만을 제기하는 것입니다. 노동국으로부터 통지를 받은 후에도 고용주가 여전히 임금 지급을 거부하는 경우, 경찰에 신고하고 상사를 노동 보수 지급 거부에 대해 고발할 수 있으며, 노동 중재 위원회에 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재 결과가 만족스럽지 않으면 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

법적근거: "중화인민공화국 노동계약법".

제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다.

사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.

우선 구체적인 체불 시점, 근로계약 체결 여부, 현재 이직 여부 등을 확인해야 한다. 그런 다음 노동관계를 입증할 수 있는 관련 자료를 준비해야 합니다. 금전적 보상 문제에 대해서는 경험이 풍부한 변호사를 찾는 것이 좋습니다.

이주노동자 기본 핫라인 12309

이주노동자 임금 체불 신고 핫라인은 12333, 12351, 12348이다.

12333, 12351, 12348. 권리 보호 채널은 두 가지가 있습니다. 하나는 지방 노동국이고, 다른 하나는 임금 체불 신고를 위한 전국 플랫폼을 개설한 이주노동자 임금 체불 근절을 위한 국무원 지도 그룹 사무국입니다. WeChat에서 국무원 클라이언트 애플릿을 검색하여 임금 체불에 대한 단서를 보고할 수 있습니다.

이주노동자의 임금 체불 문제 해결

1. 현지 노동법 집행부에 불만을 제기하고 신고하세요. 임금이 체불되면 근로자는 현지 노동법 집행부에 신고할 수 있습니다.

2. 노동중재를 신청하세요. 임금이 체불된 경우에는 현지 노동쟁의 중재기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 서면 신청서를 노동쟁의중재위원회에 제출해야 한다는 점에 유의하시기 바랍니다. 노동관계가 존재하는 동안 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생한 경우, 근로자의 중재 신청은 규정된 중재 시효 기간의 적용을 받지 않습니다.

3. 인민법원에 소송을 제기하세요. 많은 사람들이 소송을 제기하면 비용이 많이 든다고 생각하지만, 실제로 노동쟁의 소송비용은 몇 위안에 불과합니다. 변호사를 선임할 여유가 없다면 법률 구조를 신청할 수도 있습니다. 그러므로 우리는 법이라는 무기를 과감하게 사용하여 정부와 법의 도움을 받아 마땅한 보상을 받는 것이 나을 것입니다.

위 내용 참고 : 바이두백과사전 - 노동법

근로감독단 24시간 온라인 상담

1. 근로감독단 온라인 전화번호는 무엇입니까?

근로감독단 24시간 온라인 핫라인은 12333이다. 12333은 주로 인사 및 사회보장 정책 사업 상담, 공무 공시, 민원·신고 등 일련의 서비스에 활용된다. 사회 보장 계좌 문의. 12333은 전국적으로 사용되며, 12333 번호에 대한 과금 기준은 산업정보기술부 관련 규정을 따릅니다. 대부분의 지역에는 24시간 유인 서비스가 제공됩니다. 군 노동청 전화번호가 필요하신 경우에는 114번으로 전화하셔서 자세한 상담을 받으시기 바랍니다.

둘. 근로감독대의 책임

1. 당의 노선과 원칙, 방침을 관철하고 4대 기본원칙을 견지한다.

2. 법률 교육을 실시하고, 국가 노동 보장 지침, 정책, 노동 보장 법률, 규정 및 규칙을 홍보하고, 고용주가 이를 이행하도록 촉구합니다. 법에 따라 노동법, 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반 사항을 시정하고 조사하며, 본국 법집행 기관의 처벌이 필요한 특정 사건을 처리합니다.

3. 고용주와 근로자가 법률에 따라 다양한 채용 절차를 처리하도록 감독합니다.

4. 노동 계약 이행 및 관리를 담당합니다.

5. 대중의 서신과 방문을 진지하게 받아들이고, 노동법, 사회보장법, 규정 또는 규칙 위반에 대한 신고와 불만 사항을 즉시 받아들입니다.

6. 노동쟁의 사건의 조사, 증거 수집, 중재 또는 노동쟁의 중재위원회 전달을 지원합니다.

7. 노동 및 사회보장 감독 사건에 대한 조사 및 증거 수집, 처리 의견 제공.

8. 회사 직원 간의 긴급 상황을 적절하게 처리하고 노사 관계를 조정하며 사회 안정을 유지합니다.

9. 노동 시장, 직업 소개소, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관에 대한 관리 및 감독을 잘 수행합니다.

10. 노동 및 사회 보장 조사 보고서 제출을 담당합니다.

11. 노동 안전 검사관을 교육하고 감독합니다.

12. 의무에 충실하고, 공정하게 법을 집행하며, 성실하고 정직하며, 비밀을 지키십시오.

13. 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 임무와 상사가 부여한 기타 임무를 완료합니다.

위 내용에는 근로감독대 24시간 온라인 전화번호가 설명되어 있습니다. 고용주가 노동법을 준수하지 않고 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우에도 이 전화번호로 신고할 수 있습니다.

클릭하여 이미지에 대한 설명을 입력해주세요.

개인 계약자가 나에게 돈을 빚지고 있다면 어떻게 해야 하나요?

민간 계약자는 빚진 금액에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

상대방에게 돈을 갚으라고 요구하세요. 다음 조건이 충족되면 지급 명령을 신청할 수 있습니다.

채권자와 채무자 사이에 다른 채무 분쟁이 없으면 채무자에게 지급 명령을 보낼 수 있습니다.

채무자가 지급 명령을 받은 날부터 15일 이내에 돈을 상환하지 않거나 서면으로 이의를 제기하지 않는 경우 채권자는 강제집행을 신청할 수 있다.

채권자의 권리를 실현하기 위해서는 차용증, 증인 진술 등 증거를 수집하는 것이 가장 좋습니다.

보통 채권추심의 가장 강력한 증거는 차용증인데, 차용증은 차용인이 작성하고 상대방이 서명한 것이므로 법적인 효력이 크다. 증거의 충분성과 신뢰성을 보장하기 위해서는 증인이 필수적입니다.

기소 절차는 다음과 같습니다: 기소, 법원에 제출하고 관련 비용을 지불하고 법원 판결을 받은 후 재판을 진행합니다.

'민사소송법'은 채권자가 채무자에게 금품이나 유가증권의 지급을 요구하는 경우로서 다음 각 호의 요건을 충족하는 경우에는 일반국민에게 지급명령을 신청할 수 있다고 규정하고 있습니다. 관할 법원: 채권자 채무자와 다른 채무 분쟁이 없습니다. 지급 명령은 채무자에게 송달될 수 있습니다.

채무자가 인민법원으로부터 지급 명령을 받은 날로부터 15일 이내에 채무를 상환하지 않거나 인민법원에 서면 이의서를 제출하지 않는 경우 채권자는 인민법원에 강제 배상을 신청할 수 있습니다. 실행.

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12345에 전화해서 급여를 물어보면 도움이 될까요?

12345번으로 전화하시면 응답하실 수 있습니다. 그에 따라 처리될 것입니다.

근로자에게 임금을 체불하는 고용주의 경우 12345번으로 전화하면 근로감독관으로 연결되거나 근로감독관에 불만을 제기하라는 알림을 받게 됩니다.

12345 정부 서비스 편의 핫라인은 각 자치단체 인민정부가 구축한 공공 * * 서비스 플랫폼을 말하며, 전화번호 12345, 시장 사서함, SMS, 모바일 클라이언트, 웨이보, 위챗으로 구성되어 있습니다.

'7×24시간' 전천후 매뉴얼 서비스를 제공한다. 핫라인 12345는 국민에 대한 봉사 수준을 향상시키고, 법에 따른 행정을 촉진하며, 사회 관리를 혁신하고, 자연인, 법인 및 기타 조직의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

2021 1 6. 국무원 사무국

확장 자료

이주노동자 임금 지급 보장에 관한 규정

장 3 임금 지급

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제16조 사용자는 이주 노동자에게 임금을 체납하는 경우 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.

제17조 합법적인 사업 자격이 없는 단위에서 이주노동자를 모집하는 경우, 이주노동자가 노동에 대한 비용을 지불했지만 임금을 받지 못한 경우 관련 법률 법규에 따라 처리해야 합니다.

제18조 사용자가 개인파견 이주노동자, 적법한 사업자격이 없는 단위, 법에 따라 인력파견허가증을 취득하지 않은 단위를 사용하여 이주노동자에게 임금을 체불하는 경우, 사용자는 법에 따라 채무를 갚아야 하며 보상금을 회수할 수 있습니다.

제19조 사용자가 합법적인 사업 자격이 없는 개인이나 단위에 업무를 아웃소싱하여 이주 노동자 채용에 대한 임금이 체불되는 경우 관련 법률 및 규정을 따라야 합니다.

사용자가 합법적인 사업 자격이 없거나 상응하는 자격을 취득하지 않은 개인 또는 단위가 사용자의 이름으로 외부 활동을 하도록 허용하여 채용된 이주 노동자의 임금이 체불되는 경우, 사용자는 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 빚을 갚고 법에 따라 보상을 요구할 수 있습니다.

제20조 합자회사, 개인사업자, 개별경제단체 등 사용자가 이주노동자에게 임금을 체불하는 경우, 이를 이행하지 않을 경우 법에 따라 투자자에게 상환해야 한다. 법에 따라 갚아야 한다.

제21조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우, 이주 근로자와 서면 협상을 거쳐 합병 또는 분할 이전의 법에 따라 이주 근로자에게 지불해야 하는 임금을 지급해야 하며, 사용자는 그 권리를 상속받을 수 있습니다. 합병 또는 분할 후의 권리 고용주는 의무를 상환해야 합니다.

제22조 사용자가 법에 따라 영업허가증 또는 등록증을 취소당하거나 법에 따라 폐쇄, 취소 또는 해산 명령을 받은 경우 사용자는 지불해야 할 임금을 지불해야 합니다. 등록 취소를 신청하기 전에 법에 따라 이주 노동자.

사용자의 주 투자자가 전항의 규정에 따라 이주노동자의 임금을 지급하지 않는 경우, 새로운 사용자를 등록하기 전에 체불된 이주노동자의 임금을 지급해야 합니다.

바이두백과사전-12345

바이두백과사전-급여지급규정