1. 당신이 서명한 노동계약 원본을 보고, 당신의 직무나 직무가 약속되었는지, 일자리를 바꾸는 약속이나 조건이 있는지, 근무지가 약속되었는지 확인하십시오. 만약 계약이 당신의 일자리가 디자이너이고, 근무지가 본시라고 약속하면, 회사는 일방적으로 계약을 변경할 권리가 없고, 강하에 가서 강사가 되라고 요구할 권리가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 계약서에 약속이 없다면 회사는 업무 필요에 따라 강하로 전출해 강사로 삼을 수 있다.

권리 보호는 법적 규정과 노동 계약에 근거해야합니다. 권리를 어떻게 보호하는가는 주로 회사의 위법과 위약에 달려 있다. 너의 견해는 한계가 있어 여기서 당사자의 옳고 그름을 판단할 수 없다.

임금은 계약 종료일까지 지급해야 한다. 제때에 임금을 지급하지 않으면 범죄가 된다.