근로자와 고용주가 노동관계를 수립할 때 근로자의 임금은 일반적으로 고용주가 노동계약을 체결할 때 협상하여 결정하는데, 근로자의 임금은 직무, 업무능력, 성과평가, 초과근무 시간, 고용인 보조금 등과 관련이 있다. 율소의 일반 직원 임금은 높지 않고, 보통 일반 기업의 문원보다 약간 높다. 변호사 등의 직위라면 대우가 더 높을 것이다. 최고 변호사라면 대우가 더 높아질 것이다.

연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지

첫째, 일일 임금 및 시간당 임금 변환

노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.

일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.

시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).

월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.

둘째, 고용주가 임금을 체납하는 경우, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다.

1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.

2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약이 체결되지 않은 사람은 노동계약이 체결되지 않은 둘째 달부터 고용주가 두 배의 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.