첫째, 요리하는 법을 배우는 것은 결코 사회에 의해 제거되지 않을 것이다. 사람은 철, 밥은 강, 밥은 국민의 하늘이다.

둘째, 요리사로부터 배우는 작업 범위는 매우 넓다. 어디에나 요리사가 있고, 어디든 요리사가 필요합니다.

셋째, 학습형 요리사는 발전공간이 크다: 요리의 혁신, 영양의 조화, 영원히 막을 수 없다.

넷째, 요리사는 나이가 들수록 값어치가 있다. 많은 업종과는 달리 청춘밥만 먹을 수 있고, 일단 젊으면 살 곳이 없다.

다섯째, 요리사를 배우는 투자는 상대적으로 낮다. 많은 업종은 등록금이 높고, 입사 후 오랫동안 스스로 돈을 벌고, 등록금이 높기 때문에 뒷걸음치는 사람들이 많다. 요리사를 배우는 투입이 비교적 낮다.

지금 음식 개발은 그런대로 괜찮다. 외식 관점에서만 볼 때, 미래는 국내 요리사에 대한 수요가 매우 크다. 요리사를 배우는 것은 아주 좋은 선택이다. 스스로 창업을 할 수 있고 요리사의 솜씨를 배워서 면관, 중식당을 개업할 수 있다.

1. 웨스트 포인트 교사에 대한 사회의 수요가 크다. 현재 중국 웨스트포인트 엘리트들은 인재가 부족하고, 직원은 백만 명 정도이지만, 우수한 베이킹 기술자는 여전히 매우 적다.

2. 웨스트포인트 업계의 인재가 부족하다. 많은 기업들이 전문 서양 교사를 초청해 기업의 유료 교육에 가입하려 하지만, 이런 방식은 고용인의 수요를 만족시킬 수 없고, 고용인의 비용을 높였지만, 성과는 미미했다. 업계 인사들은 기업의 인재 수요를 진정으로 해결하기 위해서는 전문 직업 훈련 기관의 힘에 더 의존해야 한다고 생각한다.

웨스트 포인트 산업은 좋은 고용입니다. 사회 수요가 많아 전문 서점 제빵사가 부족해 서점의 취업 전망이 매우 낙관적이어서 좋은 직장을 찾지 못할까 봐 걱정할 필요가 없다.

4, 창업도 빠르고 쉬워요. 서점은 투자가 적고 위험이 적은 업종으로 벤처 투자에 좋은 선택이다.