경찰 보조원은 노동력의 일부이며 노동법의 적용을 받으며 법 집행 기관이 될 자격이 없습니다.
공무원법 제16장의 규정은 공안국 직원 채용에 적용됩니다.
제95조
업무 수요에 따라 성급 이상 공무원 부서의 승인을 받아 기관은 고도로 전문적인 직위와 보조직에 대한 임명 제도를 시행할 수 있습니다.
전항에 기재된 직위가 국가기밀과 관련된 경우에는 임용제도를 실시하지 않습니다.
96조?
공무원 임용제에 따른 공무원은 공무원 시험절차에 따라 공개채용할 수도 있고, 자격을 갖춘 인사 중에서 직접 선발할 수도 있다.
정부 기관의 공무원 임명은 규정된 직원 할당량과 급여 범위 내에서 이루어져야 합니다.
제97조
기관이 공무원을 채용할 때에는 평등, 자발성, 협의를 통한 합의의 원칙에 따라 서면 고용계약을 체결하여 권리와 의무를 정해야 한다. 기관과 공무원 모두요. 고용계약은 쌍방의 합의에 의해 변경되거나 종료될 수 있습니다.
고용계약의 체결, 변경, 해지 등은 동급 공무원부에 신고하여 기록으로 남겨야 한다.
제98조
근로계약에는 계약기간, 직무, 임금, 복리후생, 보험금, 계약 위반에 대한 책임 등의 조항이 포함되어야 합니다.
고용 계약 기간은 1년부터 5년까지다. 근로계약서에는 1개월에서 6개월까지 수습기간을 명시할 수 있습니다.
공무원은 국가 규정에 따라 임명되어야 하며, 구체적인 조치는 중앙공무처에서 정한다.
제99조
공공 기관은 이 법과 고용 계약에 따라 고용한 공무원을 관리해야 합니다. ,
제100조: 국가는 인사분쟁의 중재제도를 확립한다.
인사 분쟁의 중재는 적법성, 공정성, 적시 처리의 원칙에 따라 이루어져야 하며 법에 따라 분쟁 당사자 쌍방의 정당한 권익을 수호해야 합니다.
필요에 따라 인사분쟁조정위원회를 설치한다. 인사분쟁조정위원회는 공직부서 대표, 사용자, 임용공무원 대표, 법률 전문가 등으로 구성된다.
임용공무원은 고용계약 이행과 관련하여 소속 공공기관과 분쟁이 발생할 경우 그 날로부터 60일 이내에 인사분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 분쟁 발생. 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 판정이 발효된 후 일방이 이행하지 않을 경우 상대방은 인민법원에 집행을 신청할 수 있습니다.
확장 데이터:
인민 경찰의 직업 요건
일반적으로 경찰은 대학 학위 이상을 요구하고 공안 경찰 학교를 졸업하고 : 치안관리, 치안법률제도, 치안정보, 범죄학, 범죄과학기술, 치안, 경찰지휘전술, 수사과학, 경제범죄수사, 네트워크보안 및 법집행, 보안공학, 치안 시청각 기술, 교통관리, 해외경찰, 경찰견 등 자세한 내용은 현지 경찰 모집 요건을 참조하세요.
법률 및 규정, 공안 업무 지식, 공안 신청서 작성, 경찰 기술 및 공안 과학 기술 지식을 이해하고 특정 총격전, 전투에 대한 지식을 갖추고 있어야 합니다. , 심문, 체포, 감청 및 구조 기술 긴급 상황 및 대규모 사건 처리 경험.
자격
'중화인민공화국 인민경찰법' 제26조는 인민경찰이 되기 위한 조건을 규정하고 있다.
인민경찰이 되려면 다음 조건을 충족해야 합니다:
(1) 18세 이상의 공민
(2) 지원 중화인민공화국 헌법
(3) 좋은 정치적, 직업적 자질과 품행을 갖고 있어야 합니다.
(4) 건강해야 합니다. >(5) 고등학교 졸업 이상을 가지고 있어야 합니다.
(6) 경찰 활동에 자원 봉사로 참여합니다.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 인민경찰의 직무를 수행할 수 없다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받은 자
(2) 공직에서 해임된 자.
지도력
'중화인민공화국 인민경찰법' 제28조는 인민경찰의 지도직을 맡는 조건을 규정하고 있다.
인민경찰에서 지도직을 맡은 인원은 다음 조건을 충족해야 합니다:
(1) 법적 전문 지식을 보유하고
(2) 정치 분야 경험이 있어야 합니다. 법률 업무 및 특정 조직 관리 및 지휘 능력
(3) 대학 학위 이상 보유
(4) 인민경찰학교에서 교육을 받고 시험에 합격합니다.