불법 자금을 모으는 직원의 경우 처리 방법은 구체적인 상황과 관련 법규에 따라 집행될 것이다. 일반적으로 직원의 불법 자금 조달은 다음과 같은 처리 방법에 직면할 수 있습니다.

형사책임: 직원들이 불법 모금 활동에 참여하여 이익을 얻는 사람은 형사책임을 추궁당할 수 있다. 줄거리의 경중함에 따라 상응하는 형벌을 선고할 수 있다.

행정처벌: 직원들이 불법 모금 활동에 참여했지만 그로부터 이익을 얻지 못한 경우 벌금, 불법 소득 몰수 등과 같은 행정처벌을 받을 수 있다.

해고 또는 해고: 직원이 직장에서 불법 모금 활동에 참여하는 경우 해당 부서에서 해고되거나 해고될 수 있습니다.

구체적인 처리 방식은 관련 법규와 구체적인 상황에 따라 판단된다는 점에 유의해야 한다. 따라서 불법 모금 종사자를 처리할 때는 전문 변호사나 관련 기관에 문의하여 처리 방식의 합법성과 공정성을 보장하는 것이 좋습니다.

요약하자면, 불법 자금을 모으는 종사자에 대해서는 관련 법규와 구체적인 상황에 따라 처리해야 한다. 처리 과정에서 반드시 법정 절차를 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 형법 제 176 조: 공공예금을 불법적으로 흡수하거나 공공예금을 편입하고 금융질서를 파괴하는 경우 3 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금 액수가 크거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 엄청나거나 다른 심각한 줄거리가 있는 경우 10 년 이상 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조: 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.