요약은 과거 특정 시기의 작업, 연구, 사상 등을 검토, 분석, 객관적으로 평가하는 서면자료로서 산발적이고 피상적이며 피상적인 지각이해를 보다 높은 수준으로 끌어올릴 수 있다. 포괄적 체계적이고 필수적이며 합리적인 이해입니다. 와서 요약을 써 보세요. 요약은 일반적으로 어떻게 작성되나요? 다음은 제가 귀하를 위해 수집한 분기별 조정 작업의 요약입니다. 귀하에게 도움이 되기를 바랍니다.
분기별 조정 업무 요약 1 7월 21일, 탄저우 법무부는 진의 전임 인민 조정관들을 대상으로 반기 업무 요약 회의를 열었습니다. 마을과 공동체가 회의에 참석했습니다.
회의에서는 각 마을과 지역사회의 상근 인민조정관들이 올 상반기 인민조정, 법률홍보, 법률구조, 지역사회 교정, 정착사업 등을 보고했다. 올 상반기에는 읍면(동네)위원회가 총 18건의 민사소송을 접수해 18건을 조정으로 처리했는데, 그 중 전임 인민조정관이 11건을 접수해 조정에 성공했고, 조정율은 100건이다. % 및 조정 성공률 100%입니다. 위 사건은 혼인 및 가족분쟁 2건, 동네분쟁 4건, 농가분쟁 1건, 생산 및 경영분쟁 1건, 보상분쟁 1건, 노동분쟁 7건, 기타분쟁 2건 등이다. 각 위원회의 심도 깊은 업무와 시기적절한 조정을 통해 갈등과 분쟁의 심화를 효과적으로 방지하고, '2불'을 실현했으며, 관할권의 화합과 안정을 위한 '1차 방어선'을 구축했습니다.
보고를들은 후 Liang Jianqiang 이사는 상반기 인민 조정자들의 업무를 충분히 확인하고 하반기 업무를 준비했습니다. 안정성 유지에 중점을 두고 마을과 공동체의 풀뿌리 수준에서 조정, 법률 교육, 배치 지원 및 지역 사회 교정 작업을 적극적으로 수행합니다. 두 번째는 표준화를 위탁 및 관리 수준을 향상시키는 기회로 삼는 것입니다. 셋째, 각 상근조정관은 마을 및 지역사회 주민위원회의 지원을 적극적으로 모색하고, 관련 기능부서와 소통 및 협력하여 다양한 업무를 수행하며, 기존의 애로사항과 문제점을 해결하기 위해 노력해야 한다. 넷째는 열심히 일하고 우수성을 위해 노력하며 높은 기준과 엄격한 요구 사항에 따라 연간 업무 작업을 완료하는 것입니다.
분기별 조정 업무 요약 2 1. 기본 상황
20xx년 1분기에 우리 시에서는 근로자 601명이 참여한 총 378건의 노동 및 인사 분쟁 중재 사건을 처리했습니다. 그 중, 분기에 중재기관이 처리한 안건은 214건이고, 165건이 분기에 종결되었으며, 중재 화해율은 77.10%였습니다. 결제율 96.95%. 시* * *는 10명 이상, 근로자 316명이 참여한 집단분쟁 사건 5건을 처리했다. * * * 30건의 노사분쟁 중재 신청은 면밀히 검토한 결과, 노사분쟁 수리 범위에 포함되지 않아 법에 의거하여 불수리 통지서를 발부하였습니다.
2. 주요 업무
(1) 우리 시의 민간기업과 상공회의소(협회)에서 노동쟁의 예방 및 조정 시범사업을 수행합니다.
도인사사회보장부와 도상공연맹에 따르면 5438년 6월부터 올해 10월까지 '노동쟁의 예방 및 조정 실증사업 시행계획 고시'에 따르면 광동성 비영리 기업 및 상공회의소(협회)"(Ren Yue 사회 서한 [20xx] No. 4353의 요구 사항에 따름) 및 기타 문서를 우리 시 상공회의소의 실제 상황과 결합했습니다( 협회) 및 기업을 대상으로 노동쟁의 예방 및 조정 시범사업을 진행하였습니다.
회사인 광동신야광케이블유한공사(Guangdong Xinya Optical Cable Co., Ltd.)와 칭위안 금속협회(Qingyuan Metal Association)는 노동쟁의 예방 시범기관으로서 이들 3개 기업(상공회의소)에 의지해 상황을 더욱 촉진할 예정이다.
(2) 20xx년 중재 사건 통계와 중재인 전문 교육을 잘 수행하십시오.
먼저, 외교부 총서실의 '20xx년 조정 및 중재 통계 완성에 관한 고시'(광둥성 인민사회부 [20xx] 제40호)의 정신에 따라 재정, 모든 지역은 올해 1분기부터 새로운 통계를 따라야 하며 통계 방법을 사용하여 통계 항목을 수행하고 회계 업무를 수행해야 합니다.
2. 인적자원부 사무국의 노동 및 인사 분쟁 중재인 교육 프로그램 전달에 관한 지방 인적 자원 및 사회 보장부의 통지에 따르면(재판) 광동 인적 자원 및 사회 보장부 [20xx] No. 61) 모든 지방 중재 법원은 20xx에 고용될 현지 중재인을 위한 사전 직업 교육을 실시하고 현지 중재인에게 최소 40시간의 현장 교육을 제공해야 합니다. 중재인 및 지정 중재인.
세 번째, 다음 단계
(1) 조정 메커니즘을 지속적으로 개선합니다. 중재 부서는 종종 법원과 소통하고 조정하며 * * * 사건에서 발생한 문제를 연구하고 해결합니다. 노동 및 인사 분쟁 과정에서 어려운 문제를 해결하고 * * * 이해에 도달하여 양 당사자의 합법적인 권리와 이익을 효과적으로 보호합니다.
(2) 지방 노동국 및 다양한 기업 조정 조직에 조정 조직 설립을 지속적으로 촉진하고, 풀뿌리 조정 조직 및 기업을 통해 노동 분쟁 예방 및 조정을 수행하며, 풀뿌리 수준에서 갈등을 해결하고 기업에서는 사건 처리에 대한 중재 기관의 압력을 줄이고 조화로운 노사 관계를 촉진합니다.
(3) 직원을 조직하여 학습을 강화하고 지속적으로 경험을 요약합니다. 중재 업무에서 직면한 미해결 문제를 신속하게 해결하기 위해 연구 작업을 적극적으로 수행합니다. 사건 처리의 질.
(4) 지방자치단체 수준의 중재 재판소를 추가하고 별 수준의 중재 재판소를 만듭니다. "노동 및 인사 분쟁 처리의 효율성 강화에 관한 인적자원부, 중앙인사사무소, 재무부의 의견" 문서의 정신에 따라(인적자원부 [ 20xx] No. 13), 지방자치단체 별 수준 중재 재판소의 촉진을 가속화합니다. 지방자치단체 별 수준 중재 재판소가 표준을 충족하도록 보장하기 위해 재판소 설립이 수행될 것입니다.
분기별 조정업무 개요 3 최근 가이드카운티는 여론조사위원회 위원장과 국민조정위원 130여명이 참석한 가운데 국민조정업무 개요 및 표창회를 열었다. 회의에서는 최근 몇 년간 가이드0현 인민중재사업을 총정리하고 인민중재사업이 직면한 현 상황을 분석했으며 현재와 미래시기의 사업과제를 정리 배치하고 2009년에 나타난 인민중재사업 18명을 표창하고 포상했다. 20xx선진집단과 15명의 선진개인들이 인민조정위원회 부장들과 인민조정자들을 양성하였습니다. 회의에서 안내현당 상무위원회 위원이자 현정부 부국장인 Yu Xianhai 동지는 6가지 측면에서 인민 중재 사업을 강화하는 방법에 대해 중요한 연설을 했습니다.
첫째, 갈등과 분쟁을 적극적으로 예방하고 해결한다. '3대 중점과제'는 사법행정기관이 국정 전반과 인민생활, 경제사회 발전에 봉사하는 초점이자 돌파점으로 보아야 하며, 갈등과 분쟁의 예방을 인민조정사업의 초점으로 삼아야 한다. 새로운 시대. 혼인, 가족, 이웃, 주택, 농가 등 일반적인 민사분쟁의 전통적 조정 업무를 충실히 수행하는 동시에, 경제사회 발전의 새로운 과제와 요구에 적극적으로 적응하고 건설 촉진에 힘쓰겠습니다. 새로운 사회주의 농촌과 도시화. 토지 계약, 노동 분쟁, 의사-환자 의료, 토지 취득 및 철거, 고대 도시 재건 등 뜨겁고 어려운 사회적 분쟁의 조정에 적극적으로 참여하고 민생 문제 해결을 촉진하며 당 간의 관계를 긴밀히합니다. 그리고 대중.
둘째는 국민중재의 홍보와 교육 기능을 효과적으로 강화하는 것이다. 사법행정기관과 인민조정원은 인민조정사업에서 법률홍보교양사업을 자주 전개하여야 하며 인민과 긴밀히 접촉하는 인민조정조직과 인민조정원의 우세를 잘 리용하고 인민조정사업의 역할을 더욱 발휘하여야 한다 법적 홍보 및 교육 분야. 사회의 화합과 안정을 유지하는 법령홍보를 중점적으로 추진하며 인민의 생산과 생활과 밀접한 관련이 있는 법령홍보를 중점적으로 추진한다. 우리는 광범위하고 심도 있는 홍보를 통해 일반 국민의 법률의식을 제고하고 법률과 절차에 따라 정당한 권익을 수호하도록 독려하겠습니다.
셋째는 인민중재기구 건설을 더욱 강화하는 것이다. 사회주의 신농촌 건설과 민주적, 합법적 마을 건설과 연계하여 마을(주거)과 향(공동체) 조정조직을 공고히 강화하며 마을의 《기본역할》을 높이 발휘하여야 한다. 주거용) 중재 기관은 인민 중재 업무에 참여합니다. 사법부를 뼈대로 하는 향인민조정조직 건설을 더욱 표준화, 강화하고 향인민조정기관의 역할을 충분히 발휘하여 촌(주민)위원회와 기타 조정기관의 사업수행을 지도해야 한다. 어렵고 복잡한 분쟁을 해결합니다. 가이드 카운티의 실제 경제 및 사회 발전을 기반으로 지역, 산업 및 행정 경계 지역의 인민 조정 조직 건설을 강화하고 민간 기업 및 특수 산업의 운영을 규제하는 인민 조정 조직을 점차적으로 설립하고 지속적으로 개선 및 개선합니다. 인민조정단체망.
넷째는 국민중개업무의 표준화를 더욱 강화하는 것이다. 각종 규칙과 규정을 더욱 제정, 보완하고 인민중재사업의 제도화, 표준화 수준을 지속적으로 제고해야 한다. 국민조정업무의 표준화를 적극 추진하여 국민조정업무의 질을 지속적으로 향상시키고, 분쟁조정률, 성공률, 합의이행률, 사회적 신뢰도를 향상시켜 나가겠습니다.
다섯 번째는 국민중개사업의 개혁과 혁신을 더욱 촉진하는 것입니다. 인민중재사업 이념의 혁신을 적극적으로 추진하고, 인민중심 이념을 효과적으로 강화하며, 인민에 대한 봉사, 민생문제의 해결 촉진, 전반적인 상황에 대한 봉사, 경제 및 사회의 조화로운 발전 촉진을 주요 목표로 삼아야 합니다. 사람들의 중재 활동의 시작점과 목표.
인민조정업무기제의 혁신을 적극 추진하고, 인민법원(법원), 공안기관, 행정법집행기관 등에서 인민조정의 참여를 촉진하여 인민조정, 행정조정, 사법조정 업무를 적극적으로 모색한다. 법률 및 소송 관련 사건을 처리하는 청원 기관 및 변호사와 시너지를 형성하고 조정의 효율성을 높이기 위한 메커니즘 및 절차.
여섯째는 인민중재팀을 더욱 강화하는 것이다. 인민중재팀을 강화하는 것은 새시대 인민중재사업을 잘 수행하기 위한 기초로 간주되어야 한다. 인민조정관 선발을 정규과업으로 삼고 인민조정관 선정조건을 준수하며 법과 정책을 이해하고 인민조정사업을 사랑하며 인민중에서 일정한 위신이 있는 동지를 선정하여 인민조정조에 합류한다. , 법률 인력 유치에 관심을 기울이십시오. 특정 전문 지식을 갖춘 인력과 사람들이 인민 중재자 팀에 합류하고 팀 구조가 점차 최적화될 것입니다.
분기별 중재 작업 요약 4 1. 중재 사건
이번 분기에 우리 지역사회 중재 사무소는 관할권 내 38건의 사건에 대해 시의적절하고 효과적인 중재를 실시했습니다. 그 가운데 우리 지도자들과 중재자들의 끈기 있는 중재 속에서 당사자들은 서로를 이해하고 갈등을 해결하며 합의에 이르렀습니다.
2. 구체적인 근무 조건
1. 이번 분기에는 조정위원회에서 가족 간의 갈등과 분쟁이 많이 발생합니다. 이러한 경우는 주로 가족 구성원이 다투고, 싸우고, 노인을 부양하는 것과 관련이 있습니다. 20xx 65438+10월 27일 저녁, 우리 공동체의 한 집에서 아버지와 아들이 다투는 일이 우리 중보자의 관심을 끌었습니다. 아버지는 벌떡 일어나 “더 이상 살고 싶지 않다”고 말했고, 아들 역시 “우리 중 한 사람은 땅바닥에 누워야 한다”고 말했다. 그 문제에 대해 이야기하고 참을성 있게 그를 위로했습니다. 두 시간 후, 아버지와 아들은 마침내 마음을 진정시키고 중재자의 설득을 받아들였다. 아버지는 앞으로도 아들과 잘 지내겠다고 약속했고, 아들 역시 부모에게 효도하며 노인을 부양하는 책임과 의무를 다하겠다고 약속했다.
2. 65,438+00건이 넘는 동네 분쟁을 조정했습니다. 이웃 간에 많은 분쟁이 있었지만, 대체로 저희 조정자들의 조정 하에 원만하게 해결되었습니다. 20xx년 3월 10일, 낡은 집 철거공사 중 깨진 벽돌이 옆집 이웃집 창문을 깨뜨려 양측이 다툼을 벌였습니다. 중재자는 상황을 접수한 후 즉시 현장으로 달려가 양측을 진정시키고 상황을 이해합니다. 결국 조정자의 중재 하에 양측은 악수를 하며 화해를 했고, 철거된 집 주인은 이웃에게 피해를 즉시 보상했다.
3. 사용자와 근로자 간의 구두 합의, 임금 등에 관한 노동쟁의를 조정합니다. 이러한 유형의 노동쟁의에 대해 조정인은 감정을 조사하고 검증하는 데 기초하여 법적 무기를 최대한 활용하고 법률에 따라 쌍방을 교육 및 조정하며 관련 법률 규정을 쌍방에게 제공합니다. 마지막으로, 법적 사실에 직면하여 노사는 법에 따라 각자의 의무를 이행함으로써 분쟁이 효과적으로 해결될 수 있습니다. 이러한 사건의 조정에서 조정인은 노동쟁의를 성공적으로 조정했을 뿐만 아니라 양측의 법적 인식을 강화했다. 예를 들어, 20xx년 3월 12일 Longyan Hengjun 의류 공장의 고용주는 구두 합의를 거부하고 비수기 동안 직원 임금을 삭감했습니다.
4. 춘절 기간 동안 초과 근무, 초과 근무 수당 계산, 임금 체불, 임금 지불 및 정산에 관한 10건 이상의 분쟁을 조정했습니다. 이러한 분쟁의 조정자는 충분한 사실 증거를 바탕으로 법에 따라 고용주의 지도자 및 책임자와 반복적으로 인터뷰하고, 대화를 거부하거나 불합리하게 문제를 일으키는 책임자에게 일정한 압력을 가하며, 가능한 한 빨리 분쟁을 해결하십시오. 예를 들어, 20xx 65438+10월 15일에 Humen Tianyuan Printing Factory는 직원이 춘절 이후 출근하지 않거나 지각했다는 이유로 직원의 사직 임금을 지불하지 않았거나 춘절 전에 지불해야 할 임금 지불을 연기했습니다. 축제. 그들은 공장에 심각한 직원 부족이 있는 것을 걱정했습니다.
3. 다음 분기 업무 계획
1. 국민 간 갈등을 올바르게 처리하는 데 중요한 보장인 커뮤니티 조직 시스템 구축을 더욱 개선합니다.
2. 갈등과 분쟁을 조정하고 평화롭고 만족스럽게 생활하고 일할 수 있는 분위기를 조성하기 위해 최선을 다하십시오. 조정위원회는 조정인 주간보고 제도를 마련해 조정인이 주민들에게 더 많은 관심을 기울이고, 주민들과 대화하고, 상황을 이해하고, 적시에 갈등을 해결하고, 분쟁을 초기에 차단하도록 요구하고 있습니다.
3. 민주주의와 법제도 건설을 강화하고 전 국민의 법의식을 향상시킨다. 우리 지구는 지역사회에 법률 도입을 기회로 삼아 법적 홍보를 강화하고, 관할 구역 내 주민에 대한 홍보 및 교육, 특히 이주 노동자에 대한 사상 및 법률 홍보 및 교육 분야에서 좋은 일을 하며, 법률 지식과 법률 지식을 증진할 것입니다. 가족을 위한 법률 서비스.
4. 학습을 강화하고 중재자의 법률 지식과 개인적 자질을 향상시킵니다.
다음 분기에는 조정인을 조직하여 법률 및 규정을 연구하고 조정 방법, 기술, 원칙 및 기타 전문 지식을 학습하여 자신의 자질과 법적 자질을 향상시키는 데 중점을 둘 것입니다.
5. 소송 전 조정을 시도해 보세요. 갈등 및 분쟁조정에 있어서 우리병원 조정위원회는 갈등과 분쟁으로 인한 민사소송이 형사사건으로 이어지는 것을 방지하기 위해 다음 분기에는 소송전 조정을 실시하도록 노력하겠습니다. 조정위원회는 사건의 성격에 따라 양측의 심리를 면밀히 분석한 뒤, 당사자들이 소송에 앞서 조정에 개입하게 된다.
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