첫째, 행정 처벌
노동보장 행정부는 임금 체불 행위를 조사할 권리가 있다. 고용 기관이 노동 계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 노동보장행정부가 기한 내에 지급하도록 명령한다. 연체불급은 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 것이다. 또 용인 기관은 벌금, 영업허가증 취소 등 행정처벌에 직면할 수도 있다.
둘째, 민사 책임
임금 체납은 행정처벌뿐 아니라 민사책임까지 초래할 수 있다. 근로자는 고용주에게 체납된 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있으며, 법적 수단을 통해 빚을 추징할 수 있다. 소송 과정에서 고용인은 임금을 체불한 것으로 판정되며 체불된 임금 외에 이자 변호사 비용 소송비 등 추가적인 민사책임도 부담할 수 있다.
셋째, 형사 책임
어떤 경우에는 임금 체불 행위가 노동 보수 지급 거부죄로 구성돼 형사추궁을 받을 수도 있다. 형법' 관련 규정에 따르면 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자 노동 보수를 지급하지 않고 지불할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역이나 구속, 그리고 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.
결론적으로:
임금 체납은 심각한 위법 행위이다. 고용주가 제때에 직원 임금을 전액 지급하지 못하면 행정처벌, 민사책임, 형사책임에 직면할 수 있다. 근로자가 체급을 당하면 법에 따라 자신의 권익을 보호하고 법적 경로를 통해 체급을 추궁해야 한다. 이와 함께 관련 부처도 감독을 강화해 근로자의 합법적 권익이 보호되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 85 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
중화인민공화국의 형법
제 276 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
재산을 이전하는 방식으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나, 근로자의 노동 보수를 피하거나 지불하지 않고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령에 따라 시정을 명령한 후에도 지불하지 않고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금; 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.