고용주와 협상하다

조정을 신청하기 위해 노동 조합 또는 중재 조직을 찾으십시오.

노동 감독 부서에 불만을 제기하다.

노동 중재를 신청하다.

법원에 소송을 제기하다.

이 중 협상조정은 가장 편리한 방식이며 노사쌍방에 유리하고, 고소와 노동중재 신청은 법적 경로이며, 협상 조정은 빠르지 않다. 법원에 기소하는 것이 최후의 방법이다 (노동중재를 할 수 있다면 먼저 노동중재를 신청해야 한다). 어떤 방식을 취하든 자신의 실제 상황을 결합해야 한다. 가장 좋은 방법은 없고 자신에게 맞는 방식만 있을 뿐, 기간에도 변호사에게 위권을 맡길 수 있다.

1 월 말 월급이 아직 지급되지 않았다면 신고할 수 있다.

1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다.

2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다.

3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 알리페이령을 신청합니다.

"노동 계약법" 에 따르면

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.