사람은 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 흐른다. 많은 경우, 우리는 원래의 임금에 만족하지 않고, 회사가 일하는 방식에 만족하지 않고, 자신의 직속 상사도 만족하지 않기 때문에, 우리가 원래의 회사를 떠나는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그럼, 이런 상태에서, 단지 한 바퀴 나갔을 뿐, 마음이 맞지 않아 어쩔 수 없이 돌아오면, 결국 돌아온 후의 임금과 승진은 조정되지 않을 것이다. 심지어 사장과 나가기 전에도 엘리트균은 네가 원래 직장으로 돌아가라고 제안하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

첫째, 상사나 사장의 눈에는 불충실하고 재사용 할 수없는 라벨이 붙어 있습니다. 둘째, 주변의 동료들과 지도자들은 사실상 경멸과 비웃음, 심지어 소외와 냉막 같은 압력을 줄 것이다. (토마스 A. 에디슨, 일명언) 만약 이런 환경에 남는다면, 너는 미래도 없고 돈도 없다. 하필 스스로 고민할 필요가 있는가.

2, 원래 단위로 돌아갈 수있는 이유가 있습니다.

앞길에 근심 걱정 없는 엘리트의 눈에는 이직 후 원래 회사로 돌아갈 수 있다. 아니면 1) 당신이 이직한 이유는 가정상의 이유로, 예를 들면, 집안의 노인들이 돌보아야 하거나, 집안의 아이들이 돌보아야 하는데, 특히 직장어머니가 그러해야 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 아기를 낳은 후, 집에 아이를 돌보는 사람이 아무도 없을 수도 있는데, 사직하는 것은 정당한 이유다. 아이가 성장하거나 돌봐주고, 직장에 복귀할 때, 특히 원래 회사에서는 인건비가 훨씬 낮고, 회사 수용도도 높다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언)

2) 심학원인: 일부 직장인들이 취업한 후 학력을 받고 사직한 후 학교로 돌아가 공부하거나 심학을 하는 것이 보편적인 원인이다. 이 경우, 공부를 마치고 다시 원래 단위로 돌아오는데, 특히 네가 원래 직장에서의 표현도 매우 좋다. 회사에 있어서 너의 컴백은 매우 인기가 있다.

3) 헤드헌터는 회사에서 고임금으로 영입하거나 채용한 것이다. 일부 직원들은 원래 직장에서 우수하지만 급여나 직위로 인해 원래 직장을 떠나 매우 양질의 직장에 취직했고, 그들은 더 나은 승진 플랫폼과 급여 수준을 가지고 있다. 그리고 몇 년 후, 큰 심사를 거쳐, 원래 부서는 그 직원이 돌아올 가치가 있다는 것을 발견했다. 그런 다음 협상을 거쳐 양측이 임금과 직위에 대해 합의를 이룰 수 있다면 직원들은 원래 단위로 돌아갈 수 있다.

그래서 이직 후 돌아올 수 있을지, 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 한다.