첫째, 동관 공장 이전 직원 보상 기준
1, 공장 이전, 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지한다면, 고용인 단위는 근로자의 본 단위의 근무연수에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
2. 노동계약에서 약속한 직장은 공장 이전으로 인해 변경되었지만, 근로자는 그에 따라 이전하기를 원하지 않으며, 노동계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 조건이 크게 변경되어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 고용주와 근로자 간의 협상은 노동 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달 할 수 없으며 노동 계약은 해지 될 수 있습니다. 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
둘째, 회사가 직원을 해고하고 보상을 하지 않는 경우는 무엇입니까?
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
3. 회사가 이사를 하면 직원을 직접 해고할 수 있습니까?
회사는 노동계약이 약속한 근무지 범위를 넘어' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 (3) 항' 노동계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된다' 는' 고용인 단위' 는 근로자와 협의해 새로운 장소에서 일하고자 하는, 노동계약 변경협정을 체결하고, 새로운 장소에서 계약을 계속 이행해야 한다. 가기 싫은 사람은 고용인 단위가 30 일 전에 서면으로 통지해야 한다.
동관공장 이전 직원 보상 기준에 대한 자세한 소개입니다. 결론적으로, 나는 너에게 회사의 새 주소가 이미 직원을 크게 바꾸었다는 것을 상기시킨다. 이때 회사는 직원들과 협의하여 새 주소에서 일할 수 있는지 확인하고 노동계약을 계속 이행해야 한다. 법적 문제가 있으면 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.