223 년 상반기 수녕시' 수주영재' 심사 채용은 고급 인재를 도입하고 전문 기술 인재가 절실히 필요하다는 공고를 받았나요?

인재강시 전략을 깊이 추진하기 위해 더 많은 고위급과 시급히 부족한 인재를 끌어들여 발전을 도모하고, 우리 시에서' 삼성' 과' 삼도' 를 건설하고' 성중성의 별' 을 가속화할 수 있도록 돕고, 223 년 상반기 전국 심사를 위해 우리 시의 경제사회 발전에 절실히 필요한 석보 대학원생과 우수 학부생을 채용하기로 했다.

관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다. 1, 채용계획 (1) 시 전체 사업단위는 고위급을 도입하고 전문가 137 명을 급히 필요로 할 계획이다.

특정 채용 계획은 부록 1 에 자세히 설명되어 있습니다. (2) 시의 중점 기업은 고위급과 시급히 부족한 전문가 84 명을 도입할 계획이다.

특정 채용 계획은 부록 2 에 자세히 설명되어 있습니다. 2, 채용 대상, 범위 및 기본 조건 (1) 채용 대상 및 범위 전국 채용에 대한 직무 요구 사항을 충족하는 223 년 대학 졸업생 및 사회재직, 비재직자. 이 가운데 223 년 대졸 졸업생은 223 년 7 월 31 일까지 근무조건에 맞는 졸업장, 학위증, 자격증 등을 취득하고 증빙서 확인 등의 수속을 밟아야 한다. 다른 응시자들은 면접 자격 심사 전에 직위조건 요건을 충족하는 국가가 학력을 인정하는 졸업장, 학위증, 자격증 등을 취득하고 제공해야 한다. 정해진 시간 내에 관련 증명서를 취득하고 제공하지 않은 경우, 다음 채용 절차로 들어가지 않거나 채용하지 않을 경우, 책임은 본인이 스스로 책임진다. 모집 대상은' 223 년 대졸자' 로 223 년 대졸자 외에 국가통일모집 221, 222 년 일반대졸자가 학교를 떠날 때와 진로 기간 (국가규정 진로 기간 2 년) 동안 근무단위가 시행되지 않아 호적, 서류, 조직관계가 그대로 남아 있다 (2) 등록 기본 조건

1. 지원자가 동시에 갖추어야 할 조건:

(1) 중화 인민 * * * 및 국적 보유

(2) 중화인민공화국 * * * 과 국헌을 옹호하고 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.

(3) 연령 요구 사항: 만 35 세 이하 (1987 년 3 월 23 일 이후 출생).

석사 연구생 또는 중급 전문기술직함을 취득한 인원 연령은 4 세 (1982 년 3 월 23 일 이후 출생), 박사 대학원생 또는 부고급직함 취득 연령은 45 세 (1977 년 3 월 23 일 이후 출생), 정고급직함 인원 연령은 5 세 (1972 년 3 월 23 일 이후 출생) 로 완화될 수 있다

(4) 좋은 정치적 자질과 도덕적 품행을 가지고 있다.

(5) 정상적인 직무 수행의 신체적 조건과 심리적 소질을 가지고 있다.

(6) 직무 요구 사항을 충족하는 전문수준과 업무능력을 갖추고, 직위에 필요한 기타 조건을 충족하고, 국가가 규정한 이 직위에 필요한 필수 조건을 갖추고 있다.

(7) 위탁, 방향성 졸업생은 원위배, 방향성 단위의 동의를 받아야 한다.

(8) 기관 사업 단위는 인원을 편성하고 있으며, 관리 권한에 따라 소재한 단위, 주관 부서 및 동급 사업 단위 인사종합관리부의 서면 동의를 받아야 한다.

(1) 각종 형사처벌을 받았거나 공직에서 해고된 사람은 응시할 수 없습니다.

(2) 인사 시험에서 위반되고 시험 금지 기간 내에 있습니다.

(3) 형벌이 아직 집행되지 않았거나 형사사건 피고인, 범죄 용의자에 속하며, 사법기관은 아직 사건을 철회하지 않았고, 검찰은 아직 불기소 결정을 내리지 않았거나 인민법원이 아직 무죄를 선언하지 않은 사람을 선고하지 않았다.

(4) 당기, 정무처분 또는 규율심사, 감찰 조사를 받지 않은 인원

(5) 수습 기간 내에 있는 새로 채용된 공무원

(6) 현역 군인;

(7) 법에 따라 합신 징계 대상으로 등재된 사람

(8) 재학 중인 비 223 년 졸업생

(9) 이 단위의 편집 직원;

(1) 법률 및 규정에 따라 공공 기관 직원으로 채용할 수 없는 기타 상황에 있는 사람을 규정하고 있습니다. 지원자는 입사 후' 사업단위 인사관리 기피 규정' (인사부 규정 2191 호) 상황을 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다. 3, 등록 및 자격 심사 이번 심사 채용은 인터넷 등록 방식으로 진행되며, 인터넷 등록 자격 초심 업무는 채용 단위와 주관 부서가 담당하고, 등록 및 자격 초심은 (1) 등록 시간과 장소 절차에 따라 진행된다.

1. 인터넷 등록 인터넷 등록 시간 3 월 23 일 9: ~ 4 월 3 일 오후 16:, 응시자는' 수녕시 인적자원 및 사회보장국' 포털 () 에 접속해' 인사시험' 열' 사업단위 공모 등록' 을 클릭합니다 응시자가 신고할 때 계좌번호 비밀번호를 잊어버린 경우 기술 지원 전화 825-581765 로 문의해 주세요.

2. 신청요구 사항

(1) 지원자가 등록하기 전에 본 공고를 꼼꼼히 읽고 채용 대상, 범위, 조건, 관련 정책 규정, 관련 주의사항 등을 상세히 이해하고 자신의 상황에 따라 응시 조건에 완전히 부합하는 일자리를 선택해야 한다. 지원자는 유효한 주민등록증 관련 정보를 사용하여 등록해야 하며, 등록시 작성한 주민등록번호 정보는 시험 시 사용한 신분증과 일치해야 합니다. 지원자가 직위에 필요한 자격 조건 및 기타 내용을 파악할 수 없는 경우 첨부 파일에 게시된 문의전화에 따라 관련 부서 (단위) 에 문의할 수 있습니다.

(2) 지원자가 제공한 개인 정보 자료는 진실하고 신뢰할 수 있어야 하며 정확해야 합니다. 등록은 심사에 사용된 신분증, 졸업장, 학위증, 자격증 등 증명서와 일치해야 한다. 자격 심사 업무는 채용 업무를 관통하며, 채용의 어떤 부분에서도 응시자가 응시조건, 허위, 시험 관련 제도를 위반하지 않는 것으로 밝혀졌으며, 응시나 채용 자격은 일률적으로 무효이며, 책임은 자부한다.

(3) 응시자가 제공하는 각종 증명서는 응시직의 채용 전공 또는 직무 수요와 직접적인 연관이 있어야 한다.

3. 정보 작성 자격을 갖춘 응시자는 인터넷 힌트에 따라 등록을 통과하며,' 수녕시 사업 단위 공개 채용 직원 응시정보 심사표' (이하' 응시정보 심사표') 의 내용을 진실하고 정확하게 기입해야 한다. 응시자가 작성한' 응시정보심사표' 의 내용은 채용 단위로만 응시자의 기본 상황과 응시자가 심사에 참가하는 근거로만, 응시자가 보고한 직위 조건에 부합하는지 여부는 면접 자격 심사, 고용 시찰 중 검토, 수녕시 인적자원 및 사회보장국 심사 확인 결과 최종 확정됐다. 관련 서류, 자료, 정보 사취 시험 자격을 위조, 변조한 것에 대해서는 인사시험 징계 관련 규정에 따라 엄숙히 처리한다.

4. 사진, 인증서 사진 등 응시자료 업로드

지원자가 인터넷에 관련 정보를 기입한 후, 인터넷 프롬프트에 따라 JPG 형식, 크기 16-3k 지원자의 최근 면류관 증명서 사진, 5-16—3K 인증서 원본 사진 업로드, 사진 업로드, 인증서 사진 품질 심사 불합격

업로드해야 할 자료는

(1) 본인의 유효 신분증, 졸업장, 학위증, 관련 전문기술직 자격증 및 중요 과학기술성과 또는 학술성과 증명서자료, 직업증명서 등이다.

(2)223 년 대학 졸업생은 대학에서 발행한 전문 학력 학위 자격증 등에 관한 서면 증명서나 취업 추천서 원본 사진 (학교 공인을 찍음) 을 제공해야 한다.

(3) 공비 사범생은 공비 사범생 양성 협의서를 제공해야 한다.

(4) 국가 (경경) 외유학자가 응시한 것은 교육부국 (경경) 외학력학위 인증서를 발급한다. 수험생은 교육부 유학 서비스 센터 웹사이트 (/rsj.suining.gov.cn/)' 공시 공고' 칼럼에 등록할 수 있다.

1. 구리 수이. 인재 통합 공동 개발 공동 채용 활동

추개회 (등록) 시간: 223 년 3 월 1 일 9 시 3 분-12 시

추개회 장소: 충칭시 유북구 중국 충칭 인적자원서비스산업원 현장상담장소: 충칭 인적자원서비스산업원 남구 2 번 다목적홀

2. 하얼빈공업대학 채용전문장 유치회 (등록) 시간: 223 년 3 월 23 일 9 시 3 분-12 시 분 < 기업단위는 주로 면담, 좌담, 면접 등을 통해 진행된다. 사업 단위는 주로 필기시험, 구조화면접, 현장 답변, 실제 기능 조작 테스트 등을 채택하고 있습니다 (각 직무별 심사방식은' 심사통지서' 를 기준으로 합니다).

(b) 평가 내용. 수험생의 전문 지식 수준, 업무 능력, 종합적인 자질 등을 주로 심사하다.

수험생 심사 성적은 현장에서 발표된다.

(c) 평가 시간 및 장소. 사업 단위 공개 채용, 심사 시간은 등록 자격 심사 후 1 ~ 2 일로 예정되어 있습니다. 구체적인 시간과 장소는' 심사통지서' 를 참조하십시오. 기업 채용, 기업이 자율적으로 배정하고 수험생과 심사 시간과 장소를 약속했다.

(d) 평가 참고 사항. 사업 단위 심사 전 과정은 폐쇄적인 관리를 실시하고, 응시자는 본인의' 심사통지서' 와 유효 신분증 원본을 소지하고' 심사통지서' 에 지정된 시간과 장소에 따라 시험장에 제시간에 가서 시험을 기다려야 한다. 정해진 시간에 시험장에 가서 시험을 기다리지 않은 것은 자동으로 심사 자격을 포기하는 것으로 간주된다.

(e) 평가 및 구현.

기업 단위 평가는 고용주에 의해 조직됩니다. 사업 단위 채용 직위는 등급별로 담당하는 방식으로 시 본급, 각 현 (시, 구), 시직단지가 각각 책임진다. 일자리 채용 공모에 따라 응시자의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 의향협정 및 신체검사에 들어가는 인원을 확정한다. 심사의 총 성적이 같고 인원수가 채용 직액보다 많으면 주관 부서에서 시험을 실시한다.

(6) 의도 계약서에 서명하십시오. 평가가 끝난 후 경쟁 우우 양방향 선택의 원칙에 따라 채용 기관이 수험생과 의향협의를 체결했다. 의향협의에 서명한 후 각급 사업단위 인사종합관리부는 각각 평가가 끝난 지 5 일 (영업일 기준) 이내에' 수녕시 인적자원 및 사회보장국' 포털, 지방정부 포털에서 서명자 명단 및 신체검사 관련 사항 공고를 발표했다. 의향협정 중이나 의향협정 체결 후 계약자 명단 및 신체검사 관련 사항 공고가 발표될 때까지 수험생들이 나타나는 채용 공액을 자동으로 포기하고 심사 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 수험생을 보충해 계약을 진행한다. 수험생이 자동으로 포기하는 것 외에 채용 단위는 어떤 이유로든 수험생을 무단으로 보충해 계약을 할 수 없다. 채용 직위가 심사에서 적임자가 없는 경우 해당 직위는 잠시 계약하지 않는다. 5, 신체검사 (1) 신체검사 조직 실시. 사업단위 채용 신체검사 작업은 각급 사업단위 인사종합관리부서가 통일적으로 조직해 2 급 A 등 이상 종합병원에서 진행한다. 입국검진자는 더 이상 전화로 통지하지 않습니다. 지원자에게 서명자 명단 및 신체검사 관련 사항 공고를 주의 깊게 확인하도록 요청합니다. 규정된 시간에 지정된 장소까지 및 규정된 기간 내에 규정 항목 검진을 완료하지 않은 응시자는 자동 기권으로 간주됩니다. 기업 채용 직위는 고용인이 스스로 신체검사를 조직한다.

(b) 건강 검진 기준. 신체검사는 인적자원과 사회보장부, 국가보건계획생위, 국가공무원국' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' 관련 내용에 대한 통지' (인사부 [216] 14 호) 에 따라 실시한다. 장애인 수험생의 신체검사 기준, 특수직의 신체검사 기준은 모두 관련 규정에 따라 집행된다.

(c) 재검사. 채용기관이나 수험생은 당일이나 즉시재검사가 아닌 신체검사 항목의 결과에 대해 의문이 있을 경우 신체검사 결론 통지를 받은 날로부터 7 일 이내에 재검사 요구를 할 수 있다. 재검사는 단 한 번만 진행되며 신체검사 결론에 영향을 미치는 항목만 재검사한다. 재검사는 수녕시 인적자원과 사회보장국에서 원검진병원 이외의 2 급 갑급 이상 종합병원으로 조직돼 진행된다.

건강 검진 결론은 재검사 결과가 우선한다. 사업단위 채용직위가 자동으로 신체검사나 신체검사 불합격 등을 포기한 이유로 생긴 채용 일자리 공석은 더 이상 보충되지 않는다. 6, 고용 시찰 은 각 채용 단위 주관 부서가 이끌고 실시한다. 시찰작업은 중앙조직부' 공무원 채용 시찰방법 (시범)' (중조발 (221) 11 호) 관련 규정을 참고하여 집행한다. 주관부는 채용 기관과 함께 신체검사 합격자에 대한 현장 방문, 개별대화, 인사기록 심사, 사회신용기록 조회, 본인과의 면담 등을 통해 인선의 정치적 자질, 도덕적 품행, 능력 자질, 심리적 자질, 학습과 업무 성과, 규율준수, 청렴성 자율상황을 파악해야 한다. 7, 공시 채용 고찰합격자는 각급 사업단위 인사종합관리부에서 의임인원으로 확정돼 각각' 수녕시 인적자원 및 사회보장국' 포털과 현 (시, 구), 시직구포털에서 공시를 동시에 발표한다. 공시 시간은 7 일 (영업일) 이다. 공시 기간 반영에 심각한 문제가 있어 실증을 조사하고 응시조건에 부합하지 않는 경우, 공시인의 제안 임용 자격을 취소하고, 더 이상 심사확인을 하지 않는다. 반영에 심각한 문제가 있지만, 잠시 조사하거나 부정하기 어려운 경우, 고용을 잠시 보류하고, 조사하여 채용 여부를 결정할 수 있다. 8, 채용 수속 공시 이의가 없는 인원은 채용 기관이 규정 절차에 따라 관련 고용 수속을 밟아야 한다. 채용인원은 규정에 따라 본 공고에 열거된 우대 정책을 누리는 것 외에 기타 수당 및 복지 대우는 수녕시 각급 사업, 기업단위 현행정책에 따라 집행된다. 사업 단위는 채용을 공개적으로 심사하는 고위급 인재에 대해 최소 서비스 기간 (5 년) 및 수습 제도를 실시하고, 서비스 기간은 고용 계약이 발효된 날부터 계산되며, 서비스 기간 동안 본 시를 전출해서는 안 되며, 그 중 현 (시, 구), 시직구 사업 단위의 고위 인재를 채용하고, 3 년 이내에 현 (시, 구) 을 전출해서는 안 된다

최초 고용, 수습 기간은 12 개월입니다. 다시 일에 참가하는 사람은 수습 기간이 3 개월이다. 관련 문서에 명시된 기타 경우 관련 문서에 명시된 시간에 따라 수습 기간을 결정합니다.

수습 기간 전체 평가 불합격, 고용 자격 취소.

기업단위는 인재 필요와 업무 실제에 따라 지원자와 체결할 수 있다