I. 사전 고용 검사

0 1. 팀의 주요 업무 영역&; 변호사 자격

면접을 보기 전에 채용 팀의 주관 업무 영역이 전공에 부합하는지, 관심이 있는지 미리 알아보세요. 구체적인 채널은 율협 공식 홈페이지, 율소 공식 홈페이지, 변호사팀/개인 위챗 공식 계좌 등을 통해 얻을 수 있다.

중국 심판 서류망 등 사건 검색 사이트를 통해 관련 변호사가 주관하는 사건을 검색하면 해당 전문수준에 대한 초보적인 판단도 할 수 있다.

02. 작업 내용&; 사무실 공간

면접 전이나 면접 과정에서 채용 직위의 구체적인 업무 내용에 관심을 가져주세요. 사건이나 프로젝트에 실제로 참여할 수 있습니까, 아니면 비서직에만 배정할 수 있습니까?

직장에 집중하고, 줄을 서야 하나요? 사무실이 있습니까? 한 가지 더 물어볼 필요가 있다. 어떤 사장들은 정말 보조 노점을 위해 돈을 지불하고 싶지 않다.

03. 임금과 대우

면접을 보기 전에, 너는 네가 있는 지역의 인턴 변호사의 급여 수준을 알아야 한다. 오보험 일금, 연말 상, 명절 수당, 단체여행 등 복지가 있는지 물어보세요.

04. 인턴쉽을 끊을 수 있습니까?

주의가 필요한데, 율소가 최근에 처벌을 받았나요? 변호사가 5 년 동안 집업했습니까? 변호사 이름이 인턴 변호사 두 명을 기입했습니까? 다른 변호사의 이름으로 집업해야 합니까 (율협의 면접과 심사가 번거로울 수 있음)?

둘째, 수습 기간 양방향 조사

시용 기간은 사장이 너를 고찰하는 것 뿐만 아니라 사장의 성격, 기질, 업무능력, 업무 분야, 사건의 질을 고찰해야 한다. 너희 둘이 잘 지낼 수 있는지, 교수 변호사가 너를 보여 줄 의향이 있는지 등등이다. 이 기간 동안 어떤 이상이 발견되면 떠나는 것을 선택할 수 있고, 인턴증을 받을 때까지 기다리지 말고, 중간에 인턴십을 중단하고 싶지 않고, 지도 변호사를 바꾸는 것도 번거롭고, 1 년 반 동안 기다려도 괴로울 수 있다.

셋째, 직장에서의 PUA 를 경계한다.

직장 업무에 대한 비판과 교육을 겸허하게 받아들일 수 있지만, 반드시 네가 안전해야 한다. 만약 당신의 상사가 자존감을 억누를 수 있는 능력을 항상 폄하하고, 심지어 언어적으로도 당신에게 인신공격을 한다면, 당신은 끊임없는 자기의심, 자기부정, 정신불안, 우울증, 신체고통.

그럼 경계하세요. 너는 더 이상 안전하지 않다. 직장에서 PUA 를 앓을 수도 있습니다. 이 경우 다음과 같은 두 가지 솔루션이 있습니다.

1. 과감하게 떠나다

2. 말해봐+적당히 차폐해.

만약 그의 언행이 너를 불쾌하게 하거나 공격한다면, 너는 직접 그에게 내가 일하러 왔다고 말할 수 있다. 만약 나의 일에 무슨 부족함이 있다면, 당신은 지적할 수 있습니다, 나는 겸허하게 받아들일 것입니다, 그러나 인신공격을 하지 마십시오. 나는 너를 존중하고 나를 존중해 주세요. 이런 상황에서 정상인들은 보통 수렴한다.

원칙적인 문제를 다루지 않고 마음가짐을 조정하기만 하면 자신의 본업을 잘 할 책임이 있다. 그가 무슨 말을 하든, 다른 사람들은 자동으로 차폐되기 때문에, 그의 능력을 존중하고 그의 자원을 즐기는 것은 좋은 방법이다.

자신에 대한 인식이 더 이상 왜곡되고 제어되지 않을 때 PUA 가 녹는다.

넷째, 최종선을 지키고, 독립적으로 생각하고, 독립적으로 판단한다.

예를 들어, 내 친구 A 의 전 사장은 당사자가 위증을 제공했는지, 아니면 이 사건을 맡았는지, 사건이 A 에게 할당되었는지, A 가 한눈에 위조된 증거라는 것을 알아차렸고, 직접 사장에게 내가 하지 않고 권한서를 쓰지 않겠다고 말했다. (흔히 볼 수 있는 허위 소송의 사례도 있다)

청부 사건이나 프로젝트에 대해 독립적으로 생각하고, 독자적으로 판단하고, 문제를 발견하고, 지도변호사와 피드백을 주고받으며, 입장을 밝히고, 의사 소통 기록을 잘 작성하였다. 원칙 문제에 대해 최종선을 고수하고 해서는 안 될 일을 단호히 거절하다. 당사자나 지도 변호사에게 의지하지 마라, 둘 다 사고가 날 수 있다.