법적 근거: '신장위구르자치구 인구 및 가족계획 조례' 제26조에서는 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관의 직원이 법에 따라 결혼을 등록한 후 국가가 규정한 결혼 휴가 외에 20일의 결혼 휴가를 추가할 수 없다. 여성 근로자가 규정에 따라 아이를 출산한 경우, 국가가 정한 출산휴가 외에 60일의 출산휴가를 추가하고, 남성에게는 15일의 육아휴직을 부여한다. 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 중에는 급여 및 상여금이 정상적으로 지급됩니다.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조: 여성 근로자는 98일의 출산휴가를 가지며, 그 중 힘든 노동의 경우 15일을 추가로 사용할 수 있다. 출산휴가는 15일이며, 다태아의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 임신 4개월 이내에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이후에 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.