늘 자신이 끊임없이 자신을 연습하고 자신의 훈련 목표를 바로잡고 있다고 느낀다. 충분하다. 만약 양쪽이 모두 정상이라면, 어느 쪽이든 같은 방향이다. 자신에게 더 쉽게 집중할 수 있습니다.
사상 정치 수업은 "도덕규범을 준수하고 고상한 도덕을 단련하다" 는 느낌을 다 들었다
사람은 도덕규범을 지킬 수밖에 없다.
사회에 의해 존중받을 수 있다.
변호사는 어떤 도덕과 규율을 준수해야 합니까? 변호사의 직업윤리와 규율.
법무부
변호사 직업 윤리 및 실무 규율
1993 65438+2 월 27 일 법무부
제 1 장 일반 원칙
제 1 조는 변호사의 업무 자질과 집업 수준을 지속적으로 향상시키고 변호사 사업의 건강한 발전을 촉진하기 위해' 중화인민공화국 변호사 잠행조례' 에 따라 이 규범을 제정한다.
제 2 조 본 규범은 변호사가 집업 과정에서 하는 모든 행위에 적용된다.
제 3 조 변호사는 직업윤리와 집업 규율을 엄격히 준수하고, 직무를 성실히 이행하며, 국가법의 정확한 시행과 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 4 조 각급 사법행정기관과 변호사협회는 각자의 의무에 따라 변호사 집업 활동을 감독하고 직업윤리를 지키지 않고 집업 규율을 위반한 변호사를 교육한다. 줄거리가 심하면 변호사 징계 규칙에 따라 처벌한다.
제 2 장 변호사 직업 윤리
제 5 조 변호사는 반드시 사회주의 경제 건설, 개혁 개방, 사회주의 민주법제 건설을 위해 서비스를 견지해야 하며, 인민 민주 독재와 국가 장구안 서비스를 공고히 하기 위해 시민의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
제 6 조 변호사는 반드시 헌법과 법률법규를 준수하고, 모든 업무활동에서' 사실을 근거로, 법률을 기준으로' 를 견지하고, 법에 따라 의무를 엄격히 이행해야 한다.
제 7 조 변호사는 직무에 충실하고, 원칙을 고수하고, 강권을 두려워하지 않고, 불법적인 간섭을 배제하고, 국가법제와 사회정의를 수호해야 한다.
제 8 조 변호사는 의뢰인에게 법률 원조를 제공하기 위해 열정, 근면, 성실, 책임감을 갖추어야 하며, 경제적으로 어려운 의뢰인에게 법률 원조를 제공할 의무를 적극적으로 이행하고, 의뢰인의 합법적인 요구를 충족시키고, 의뢰인의 합법적인 권익을 보호하기 위해 노력해야 한다.
제 9 조 변호사와 기타 법률 서비스 종사자들은 서로 존중하고, 동업공조하고, 공평하게 경쟁하고, 업무 수준을 높여야 한다.
제 10 조 변호사는 청렴하고 자율적이고, 성실하고 근면하며, 엄밀하고, 효율을 중시하고, 계기를 중시하고, 예의 바르게 사람을 대하고, 자각적으로 변호사 집업 규칙과 변호사 협회 정관을 준수해야 한다.
제 11 조 변호사는 변호사 사업에 충실하고, 집업에서 갖추어야 할 법률 지식과 서비스 기술을 열심히 배우고 습득하며, 도덕적 자질과 직업소양을 양성하고, 자각적으로 변호사의 명성을 보호해야 한다.
제 3 장 변호사 실습 규율
제 12 조 변호사는 사건 및 업무비 접수시 다음과 같은 직업규율을 준수해야 한다.
(1) 당사자의 위탁을 받아 법률 업무를 청부해서는 안 된다.
(2) 로펌이 비용을 지불할 수 없는 당사자에게 법률 원조를 제공하는 것을 거절해서는 안 된다.
(3) 인민법원이 형사피고인을 위해 변호인을 지정한 사건을 거절하면 안 된다.
(4) 대리사건과 이해관계가 있는 당사자의 위탁을 받아서는 안 된다.
(5) 사건 이해관계자의 위탁을 받아들일 수 없고, 이미 위탁을 받았으니, 발견 후 즉시 위탁관계 해제를 신청해야 한다.
(6) 같은 사건에서 쌍방 당사자의 대리인으로 위탁을 받아서는 안 된다.
(7) 단어를 고르는 방식으로 업무를 얻거나 확장해서는 안 된다.
(8) 의뢰인에게 보수나 기타 비용을 청구해서는 안 된다.
(9) 로펌의 정상적인 업무비 외에 의뢰인이나 이해관계자에게 추가 보수나 보상 성격의 실물 선물을 요구하거나 받을 수 없습니다.
(10) 로펌 요금제도와 재경 규율을 위반하여 불법 횡령, 사사분 또는 업무비 침범을 해서는 안 된다.
제 13 조 변호사 대리 소송, 중재 활동은 다음과 같은 직업 규율을 준수해야 한다.
(1) 재판기관, 검찰, 공안기관, 중재기관의 위신과 명예를 훼손하는 행위에 종사해서는 안 되며, 소송서류와 재판활동에서 상술한 기관과 그 계약자에게 모욕적인 언어를 사용해서는 안 된다.
(2) 재판정과 중재정규율을 위반하고 재판정과 중재정질서를 어지럽히고 부당한 수단으로 소송과 중재를 미뤄서는 안 된다.
(3) 사실을 왜곡하거나, 법률을 곡해하거나, 증거를 위조하는 등의 수단으로 사법기관, 중재기관, 행정법 집행 기관의 논란에 대한 판결과 처리를 방해해서는 안 된다.
(4) 소송 및 중재 활동에서는 의뢰인, 증인 및 기타 사람을 위증하거나 위증을 하도록 유도해서는 안 되며, 증거를 조작, 파괴, 숨겨서는 안 된다.
(5) 판사, 검사, 수사관, 중재인 또는 기타 법 집행관에게 뇌물을 주거나, 의뢰인을 유도하여 상술한 사람에게 뇌물을 주어서는 안 된다.
(6) 형사 피고인의 친족이나 다른 사람이 구금된 피고인을 만나지 않거나 직무의 편의를 이용하지 않고, 규정을 위반하여 피고인에게 편지, 재산 또는 사건과 관련된 자료, 정보를 전달한다.
(7) 본인의 직계 친족이 직접 맡는 소송과 중재 사건을 대리해서는 안 된다.
제 14 조 변호사는 의뢰인과 상대 당사자 간의 관계를 처리할 때 다음과 같은 직업 규율을 준수해야 한다.
(1) 고객의 동기와 행위가 불법이거나, 비도덕적이거나, 사기성이라는 것을 알면서도 위탁을 받아 도움을 줄 수 없다.
(2) 원칙적으로 의뢰인의 개인적 이익을 수용하거나, 의뢰인의 부적절한 요구를 충족시키기 위해 고의로 법률을 곡해하거나, 의뢰인에게 법률을 피하도록 지시하고, 국익, 사회이익 및 기타 시민의 합법적인 권익을 훼손해야 한다.
(3) 의뢰인이 승인한 법률 업무를 연기하거나, 직무를 소홀히 하거나, 경솔하게 처리해서는 안 된다.
(4) 의뢰인의 프라이버시, 비밀 및 기타 의뢰인이 공개하기를 원하지 않는 사실과 자료를 공개해서는 안 된다.
(5) 의뢰인의 동의 없이는 허가권을 초월하거나 위탁관계를 이용하여 법률사무와 무관한 활동에 종사해서는 안 된다.
(6) 의뢰인과 법에 따라 위탁관계를 해지한 후, 같은 사건에서 상대 당사자의 대리인을 맡을 수 없다.
(7) 의뢰인의 동의 없이는 상대방의 위탁을 받아 다른 법률 업무를 처리할 수 없다.
(8) 상대방의 당사자와 그 대리인이 합법적인 권익을 보호하고 법에 따라 의무를 수행하는 합법적인 활동을 불법적으로 막거나 간섭해서는 안 된다.
제 15 조 변호사는 다른 변호사와의 관계를 처리할 때 다음과 같은 직업 규율을 준수해야 한다.
(1) 상대방의 변호사의 위신과 명예를 훼손하고 정상적인 직무 수행을 방해하고 방해하는 부적절한 수단을 사용해서는 안 된다.
(2) 상대방의 변호사가 고객의 합법적 권익을 훼손하는 활동에 종사하도록 여러 가지 방법으로 유도하고 장려해서는 안 된다.
(3) 다른 변호사가 위탁한 법률 업무에 간섭하거나 불법적으로 간섭해서는 안 된다.
(4) 의뢰인이 다른 변호사에게 대리 참여를 의뢰하는 것을 방해하거나 거부해서는 안 되며, * * * 대리하는 변호사와 명확한 분업과 밀접한 협조가 있어야 하며, 의견 차이가 있을 경우 즉시 의뢰인에게 결정을 알려야 한다.
(e) 다음과 같은 부당한 수단을 사용하여 동료와 경쟁해서는 안 된다.
1. 다른 변호사 및 로펌의 전문성과 명성을 폄하하고 비방합니다.
협상 수수료 또는 무료 경쟁;
3. 위탁자 직원에게 리베이트, 봉사료 또는 실물 선물을 준다.
4. 언론을 이용하여 과시하고 동업자를 배척하는 광고를 방송한다.
5. 특정 행정기관과의 관계로 특정 업종, 시스템, 한 지역의 법률 업무를 독점한다.
6. 직무 수행 과정에서 사건 처리 기관 및 직원에게 사건 처리 기관 및 직원과의 밀접한 관계나 특별한 관계를 보여주거나 과시한다.
기타 불공정 경쟁 수단.
제 16 조 변호사가 준수해야 할 기타 실무 규율:
(1) 업무 규율과 본 로펌의 각종 규칙과 제도를 위반해서는 안 된다.
(2) 동시에 두 개 이상의 로펌에서 변호사의 의무를 이행할 수 없습니다.
(3) 비집업 변호사가 변호사 명의로 법률 서비스 활동에 종사하는 것을 도울 수 없다.
(4) 법학 교수와 법학 연구직을 제외한 다른 유급 직무를 겸임해서는 안 된다.
제 4 장 부칙
제 17 조 변호사가 집업 규율을 위반하여 의뢰인에게 손해를 입히고, 자신이 있는 로펌이 책임을 지고 배상하는 경우, 로펌은 손실의 크기와 심각성에 따라 그 변호사가 일부 또는 전체 배상비를 부담하도록 책임질 수 있다. 처분을 해야 하는 사람은 변호사 징계위원회가' 변호사 징계 규칙' 의 관련 규정에 따라 처분한다. 형률을 위반한 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 18 조 각급 변호사 징계위원회는 당사자의 변호사에 대한 불만 제도를 세우고 변호사의 직업윤리와 집업 규율에 대한 사회감독을 강화해야 한다.
제 19 조이 지침은 법무부가 해석한다.
제 20 조 사법부가 이전에 제정한 변호사 집업 규정은 본 규범과 일치하지 않으며 본 규범을 기준으로 한다.
제 21 조 본 규범은 발행일로부터 시행된다.
청소년이 성윤리를 어떻게 준수하느냐는 사람과 사회에 실질적인 해악이 없다면 (예: 법을 어기지 않고 윤리를 위반하지 않는 관련 규정), 다른 사람과 자신에게 기쁨과 행복을 가져다주고 고통이 없다면 안심하고 대담하게 할 수 있다.
도덕과 삶의 행복을 지키는 것이 관계가 있습니까? 심지어 사람의 최종선을 버리고, 이야기에 열광한다. 이를테면 위조품 판매, 집값 인상, 종종 몸값 수억 원. 사실 모두 표면적입니다. 우리는 세속적이고, 갈망하고, 탐욕스러운 눈으로 이런 사람을 바라보기 때문에, 그들 스스로 그렇게 많은 물질적 부를 축적하고, 겉으로는 덕이 있는 사람은 평온하지만, 명성이 높다. 외부에서는 이런 사람을 덕이 없는 복으로 여긴다.
덕행이 있는 사람이 반드시 행복한 것은 아니다. 덕행이 있는 사람은 왕왕 자기를 엄하게 다스리기 때문에 마음이 아프지 않겠다는 말인가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
복보가 있으면 반드시 덕과 마음이 있어야 한다.
복보가 있는 사람은 반드시 덕행이 있는 것은 아니다. 어떤 사람들은 개인의 이익을 위해 수양을 잘 하고 양심과 도덕을 거스르며, 마음속으로는 종종 만족을 받는다는 것을 설명한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 왜 그들이 행복하지 않다고 직접 말하지 않습니까? 복이 있는 사람은 반드시 덕이 있는 것은 아니다. 사회가 끊임없이 변화하고 있지만 도덕에 대한 추구는 변하지 않는다는 것을 알 수 있다. 상상해보세요. 하지만 내면이야말로 진정한 소인입니다.
덕행이 있는 사람이 반드시 행복한 것은 아니다. 그들은 기회를 틈타 공명정대하게 이윤을 얻었고, 모든 점이 오기가 쉽지 않았다. 그들은 심지어 도덕을 위해 개인의 이익을 희생한다. 따라서 그들은 종종 가난한 사람들이며, 자각적으로 법률과 도덕규범의 구속을 준수한다. 그들은 허점과 추측을 이용하지 않을 것이다.
도덕규범을 준수하는 600 자 의논문은 논문 집필의 기초이다. 주제 선정, 디자인, 관찰, 실험 이후 데이터 수집 및 처리를 잘 하는 것은 논문 작성을 위한 진일보한 준비다.
논문 쓰기 재료는 한 손으로 된 재료와 중고 재료로 나눌 수 있다. 전자는 원시 자료나 직접 자료라고도 하며, 저자가 직접 조사, 연구 또는 관찰에 참여하는 것을 가리킨다. 예를 들어 실험이나 관찰에서 기록한 기록은 이런 자료에 속한다. 후자는 중고자료나 간접자료라고도 하는데, 관련 전공이나 전문문헌을 가리키며, 주로 평소 학습을 통해 축적된다. 충분한 정보를 얻기 위해서는 체계적이고 체계적이며 쉽게 적용할 수 있도록 가공해야 합니다. 논문 쓰기에 있어서 이 두 가지 재료는 필수이기 때문에 논문 쓰기에 적절히 적용하고, 우선 순위의 구분에 주의해야 하며, 특히 문헌 자료는 충분히 소화흡수된 기초 위에서 적절히 인용해야지, 주인으로 자처해서는 안 된다. 직접 자료의 사용도 진실하고 정확하며 틀림이 없어야 한다.
경쟁 정보 활동은 어떤 법률과 도덕을 준수해야 합니까? 현대 상전과 기업 경쟁 정보 활동.
하나,
CI (Competitive Intelligence) 는 일반적으로 원자재 원산지 및 가격, 기술 장비 및 인력 품질, 관리 수준, 시장 범위, 마케팅 방법 등 경쟁 우위를 유지하기 위해 경쟁사와 경쟁 환경에 필요한 모든 정보를 의미합니다. 또한 정치 환경, 지리 환경, 인문 사회 환경 등과 같은 환경 요소도 포함됩니다. 넓은 의미에서 관련 정보 활동도 포함된다.
현대국제경제환경에서 경쟁정보활동은 특정 경제조직, 심지어 * * * 기관을 겨냥한 정보활동이다. 내포에는 최소한 네 가지 요소가 포함되어 있습니다. 시장 경쟁에 참여하는 유사 경제 조직의 제품, 기술 및 운영 활동을 반영하는 정확한 정보입니다. 권력자에게 엄청난 경제적 이익을 가져다 줄 수 있는 매우 높은 상업적 가치를 가지고 있습니다. 초기 정보를 비교, 평가, 분석 및 재구성한 결과입니다. 권력이 있는 사람은 자신의 이익을 위해 기존 정보의 전부 또는 일부를 다른 사람이 이용하지 않도록 보호해야 하는 경우가 많다.
이에 따라 경쟁 정보는 영업 비밀의 성격을 띠고 있어 일부 정보업무에 신비한 색채를 띠고 있다. 사람들이 도덕적으로 이런 작품을 어떻게 보든 간에, 점점 더 치열해지는 사용자, 시장 점유율, 자원의 시장 경쟁에서 사람들은 결국 이런 무형적이고 강력한 상전 무기를 받아들였다.
둘째, 경쟁 정보의 배경
경쟁 정보라는 단어는 1980 년대 초에 나타났다. 경쟁 활동과 관련된 정보 활동은 인류 사회의 광범위한 분야에 광범위하게 존재하지만 이론, 실천성, 조직성, 전문성의 경쟁 정보 개념으로 10 여 년의 역사밖에 없다.
경쟁 정보의 배경은 글로벌 상전의 심화이다. 1990 년' 베를린 장벽' 의 붕괴는 동서양의' 냉전' 의 종말을 상징한다. 세계는 비교적 평화로운 환경에 처해 있으며, 각국은 서로 경쟁하여 경제를 발전시킨다. 국제 정보 분야는 이미 치열한 상업 정보전으로 바뀌었다. 예를 들어 1993 은 프랑스에서 수집한 미국 첨단 기술과 대기업에 대한 서류를 주법대사관 마당에 던져 큰 파문을 일으켰다. 미국은 199 1 부터 1992 까지 3 개 일본 회사의 특허 침해 사건을 기소하여 거의 4 억 3 천만 달러의 배상금을 회수했다.
전문가들은 글로벌 상업경쟁이 심화되는 환경에서 전통적인 정보활동과 시장연구가 이런 요구를 충족하기가 어려워' 경쟁정보' 를 주제로 한 정보활동이 역사의 무대로 밀려났다고 보고 있다.
셋째, 국제 경쟁 정보 개발 현황
1. 국제 경쟁 정보 서비스는 이미 하나의 산업으로 발전했다.
1980 년대 이후 기업 간의 경쟁이 심화되었다. SIS 인터내셔널이 1993 에서 실시한 글로벌 기업 경쟁력 정보 활동 조사에 따르면 기업의 74% 가 이미 경쟁 정보 부서를 공식 설립했으며, 이 중 50% 는 65438+ 만 달러를 넘는 예산을 보유하고 있습니다.
경쟁 정보 활동의 범위가 점점 넓어지고 참가자가 많아지고 있다. 회사 내 경쟁 정보부 외에도 정보상, 정보기술 운영자, 특수기능을 갖춘 정보전문가, 심지어 학술연구기관, 산업협회, * * 및 국제기구까지 있다. 경쟁 정보 활동의 협력이 증가하고 경쟁 정보 시장이 형성되어 경쟁 정보 활동이 시장 정보 서비스에서 산업으로 발전하게 되었다.
2. 국제경쟁정보교육은 줄곧 많은 관심을 받고 있다.
경쟁 정보 활동이 점차 확대됨에 따라 이론과 방법 지도에 대한 수요가 갈수록 절실해지고 있다. 그리고 경쟁 정보활동이 깊어짐에 따라 기존의 경제학 교육과 정보기술 교육은 더 이상 수요를 충족시킬 수 없게 됐다. 따라서 경쟁 정보 교육을 실시하고 전문적인 이론과 방법 지도를 제공하는 것은 사회 경쟁 정보 실천의 절실한 요구이다. 예를 들어, 스웨덴 군사 연구 기관은 군사 c 를 할 것입니다.
지휘, 통제, 소통 및 정보의 원리와 방법을 기업 경쟁 정보에 적용하다. 미국 보스턴 대학은 MBA 프로젝트에서' 경쟁 분석' 을 강의했다. 시드니 과학기술대도 전통 기업 정보 활동과 관련된 경쟁 정보 과정과 사례 연구 강좌를 개설했다. 유럽에서는 SCIP 조직의 세미나 중 많은 부분이 기업 관리 결정에 경쟁 정보 서비스를 제공하는 특징을 다루고 있습니다.
경쟁 정보 활동은 조직화 및 전문화로 발전했습니다.
미국 경쟁 정보 전문가 협회는 최초로 1986 에 설립되었다. 그것은 2500 여 명의 회원을 보유하고 있으며,' 경쟁 정보평론' 과' SCIP 뉴스' 를 출판하여 이미 전 세계 SCIP 홍보단체가 되어 세계 각지에서 발전하고 있다. SCIP 는 1990 에 유럽에 설립되었다. 이후 프랑스, 영국, 네덜란드, 일본, 오스트레일리아는 모두 SCIP 조직을 설립했다. 우리나라는 5438+0994+ 10 월 6 월 중국 과학기술정보학회 정보연구 및 경쟁정보위원회를 설립하여 조직적이고 비교적 규범적으로 경쟁 정보를 연구하고 적용하기 시작했다. 경쟁 정보업계가 세계적인 직업이 되고 있음을 알 수 있다.
미국 경쟁정보전문협회 (SCIP) 설립은 기업의 정보업무를 크게 강화했다.
첫 번째는 회사 (기업) 내부에' 비용 센터' 를 설립하여 기업이 시세를 검토하고 외부 환경의 변화에 적응하며 현재의 장기 경영 목표를 결정하는 것이다. 둘째, 최고 정보 관리자 (부사장과 동일) 를 설립하고 기업의 최고 의사 결정 계층과 정보 경영진을 전달하며 기업의 장기 계획 및 전반적인 목표 결정에 참여합니다. 1980 년대 말 미국 500 개 대기업에 대한 샘플링 조사에 따르면 40% 의 회사가 이 직위를 설립했다.
물론, 한 나라의 경제 비약은 과학 기술에 기반을 두고 있다. 과학기술이 선진적이어야 생산된 제품이 경쟁력이 있다. 하지만 이 제품이 어느 가격대에 있고, 언제, 어디서 더 많은 이윤을 얻을 수 있는지는 기술 정보 자체에서 해결할 수 있는 문제가 아니다. 따라서 경쟁력을 강화하기 위해 각국은 경제 정보, 시장 정보 및 비즈니스 정보를 수집하고 분석하는 수단과 능력을 강화하고 있다.
바로 이런 맥락에서 미국 경쟁 정보 전문가 협회가 등장해 미국 과학기술 진보, 경제 성장, 국제 경쟁에 참여하는 데 헤아릴 수 없는 역할을 했다.
경쟁 정보 분석가의 직업 윤리 및 질을 향상시키는 방법
3. 1 공정 경쟁 법률 시스템 구축
우리나라의' 반부정경쟁법' 과' 상업비밀보호조례' 는 우리나라 경쟁 사업의 법적 문제를 규범화했지만, 아직 건전하지 않아 공정경쟁을 파괴하는 많은 행위는 법에 따라 금지할 수 없다. 또한 사법기관과 행정부의 법 집행이 엄격하지 않아 부정경쟁 행위에 대한 단속이 부실해 경쟁 정보 종사자들의 위법 행위에 대한 기회를 제공했다. 따라서 경쟁 정보 입법 업무를 가속화하고 관련 법규를 보완하며 법 집행을 강화해야 한다.
3.2 직업 윤리 기준 개발
현재 우리나라 관련 법률제도의 발전은 완벽하지 않고, 법적 수단을 통해서만 경쟁 정보 분석가를 규범화하는 것은 현실적이지 않다. 이에 따라 기업이나 조직은 자신의 정보활동에 적합한 직업윤리를 만들어 내부 인원을 규범화할 수 있다. 예를 들어 중국 경쟁정보연구회 (scic) 는 중국 유일의 전국적 경쟁정보전문기구로서 2006 년 초 협회가 제정한' 경쟁정보지부 회원 직업행동윤리' 를 채택했다.
3.3 직업도덕교육, 전문정보요원의 종합적인 자질 구축.
한편으로는 경쟁 정보 종사자에 대한 도덕과 규범 교육을 실시하여 그 도덕의식과 직업윤리를 강화해야 한다. 한편 경쟁 정보 종사자에 대한 전문지식과 관련 능력에 대한 자질교육이나 훈련을 중시해야 한다. 주로 (1) 지식 소질을 포함한다. 정보 분석가는 문헌 정보 과학의 기초 지식, 전문 및 전문 관련 지식, 외국어 지식, 컴퓨터, 인터넷 통신 및 멀티미디어 지식 외에도 관리, 경제학, 사회학, 법학, 홍보학 등 일부 학과 지식을 갖추어 정보 자원의 다단계, 다양성 개발 활용을 완성해야 한다. (2) 능력의 질. 첫째, 강력한 정보 흡수 능력, 정보 인식 강화, 새로운 것, 새로운 지식, 새로운 이론에 대한 예리한 인식 유지, 특정 과학 원리에 따라 창의적인 정보 재편성 및 가공을 할 수 있어야 한다. 둘째, 업계 경쟁 업체 또는 잠재 경쟁 업체, 정책, 경제, 문화 등의 요소를 종합적으로 고려하는 종합적인 분석 능력이 있어야 합니다. 마지막으로, 일정한 관리 및 홍보 능력도 있어야 한다. 현대기업이 도입한 IRM (정보자원관리), CIS (기업식별시스템) 등 현대관리모델은 정보분석가가 경쟁에서 관리능력을 단련하고, 각종 홍보활동을 통해 인간정보네트워크를 구축하고, 정보경쟁정보활동의 사회적 영향을 확대하고, 사용자의 신뢰와 의존정보분석에 의존하여 효과적인 정보를 현실생산성으로 전환시킬 수 있도록 했다.
3.4 자격 인증 시스템 개발
경쟁 정보 분석가 자격증은 업계 종사자에 대한 접근 통제가 되어야 하며, 종사자들이 경쟁 정보 분석에 종사하는 기준, 근거, 증빙이 되어야 하며, 관련 경쟁 정보 분석 전문 채용 및 경쟁 정보 분석가 채용의 근거가 될 것입니다. 외국에서 경쟁 정보 분석가는 반드시 일정한 자질을 갖추어야 한다. 경쟁 정보 분석가 자격 인증을 받으려면 시험이나 등급 인증을 통과해야 한다. 우리나라 자격인증제도를 제정할 때 이를 간단한 시험제도로 여겨서는 안 되며, 훈련시험과 실제 업무의 결합에 중점을 두어 인원의 실제 업무능력을 효과적으로 높여야 한다.
기업 문화와 직업 도덕의 관계는 무엇입니까? 직업윤리와 기업문화는 정의상 같고, 특성상 동질이며, 구조적으로는 동형이다. 동시에, 그들이 각각 서술하는 주제도 다르다. 전자는 산업이고 후자는 상업기관이다.
그것들 사이의 광범위한 연계로 인해 서로 융합할 가능성이 있다. 그것들 사이에는 뚜렷한 차이가 있기 때문에 현실에는 상호 통일된 복잡성이 존재한다.
직업윤리 건설을 강화하는 것은 기업 문화 혁신 능력을 배양하는 첫 번째 전제조건이다. 기업 문화의 형성과 건설을 강화하는 것은 직업윤리 실현을 위한 필수 조건이다. 양자의 통일은 기업의 생산 관행에 기반을 두고 있다.
도덕 표준을 준수하는 것은 당신의 생활에 어떤 영향을 미칩니까? 도덕을 지키다: 좋은 도덕적 자질을 형성하면 심신 건강을 보호하고 완벽한 품격을 형성하는 데 도움이 된다. 도덕적 수양을 강화하면 옳고 그름을 분간하고 우회로를 덜 걷는 데 도움이 된다. 도덕적 수양을 강화하는 것은 긍정적인 인생과 직업태도를 확립하고 본업을 잘 하고 사업의 성공을 촉진하며 삶의 가치를 실현하는 데 도움이 된다.
청소년들은 어떻게 성적 도덕규범, 자존감 자애를 지킵니까? 그들이 실제로 사람과 사회에 해를 끼치지 않는 한 (예: 법률을 위반하거나 윤리도덕을 위반하지 않는 관련 규정), 다른 사람과 자신에게 행복과 행복을 가져다 준다면, 그들은 안심하고 대담하게 할 수 있다.