전염병이 급습하여 전국 폐쇄통제구역과 통제구역이 급격히 확대되었다.

3 월 14 일 0 시부터 24 시까지 3 1 도 (자치구 직할시) 와 신강 생산건설병단은 확진환자 3602 건, 현지 사례 3507 건을 보고했다.

전염병이 갈수록 위급해지면서 기업들이 잇달아 생산이 중단되면서 기업 노동력 관리에 많은 영향을 미쳤다.

선전인사, 남닝인사, 광시인사 등은 최근 공식 위챗 공식 계정이나 공식 홈페이지에서 지도해 시행방식도 비슷했다. 기업이 직원 재택근무 처리, 제때 복공 불가, 보상금 제때 지급 불가 등 고용관리 문제를 처리하도록 돕기 위해서다.

전염병 및 직원 귀환과 관련된 임금 혜택은 1 입니다. 전염병 기간 동안 동네 폐쇄로 제대로 출근하지 못했다. 근로자의 임금은 어떻게 계산해야 합니까? (1) 근로자가 코로나 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 등에 속할 경우 격리 치료 또는 의료 관찰 등의 조치가 필요한 경우 고용주가 위 기간 동안 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지급한 것으로 간주된다.

(2) 다른 근로자는 다음과 같이 처리한다: 1 고용인이 전화, 인터넷 등을 통해 근로자가 정상적인 노동을 제공하도록 배치하고, 정상적인 노동에 따라 보수를 지급한다. 2 고용주가 근로자가 유급 연간 휴가, 고용인이 규정한 복지휴가 및 기타 각종 휴가를 사용할 수 있도록 하는 것은 관련 휴가 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 3 근로자는 정상적인 노동을 제공하거나 다른 방식으로 휴가를 취할 수 없으며, 휴업 기간 동안 임금 지불에 관한 규정을 참고하여 근로자와 협의한다.

한 임금 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 임금 기준에 따라 임금을 지급한다.

한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 경우, 고용인이 생활비를 지불하고, 생활비기준은 선전시 최저임금의 80% 이상이다 (선전시 전일제 근로자 최저임금기준은 2360 원/월).

이 중 한 임금 지급 주기는 최대 30 일을 넘지 않는다. 하청업자가 휴업하는 시작일과 종료일은 휴업일로부터 복공 전날까지 연속적으로 계산한다.

고용주가 생산을 중단하고 공사를 재개한 경우, 복공 후 다시 생산이 중단되는 경우, 중단당 한 번 다시 계산해야 하며, 두 번의 단종 시간은 누적 계산해서는 안 된다.

2. 격리 만료 후 또는 정부가 긴급 조치를 취한 후 기업이 근로자의 일자리 복귀 요구를 거부할 수 있습니까? 코로나 환자가 완치돼 퇴원한 뒤 의심 환자가 코로나 진단을 받은 뒤 코로나 환자의 밀접접촉자, 전염병의 심각한 지역에서 깊은 곳으로 돌아온 직원 및 전염병 예방·통제 때문에 집에서 집중 또는 격리해야 하는 기타 스태프들은 의학관찰이 만료된 후 일자리로 복귀할 것을 요구했다. 고용주가 정당한 이유 없이 거절하면 정상 근무 시간의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 복직을 거부하고 합리적인 기한을 초과하여 임금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 노동계약법 제 38 조에 따라 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 기업은 경제적 보상금을 지급해야 한다.

3. 노동자들이 격리 기간 동안의 임금 보수를 요구하면 어떻게 합니까? 근로자는 고용인에게 코로나 격리 치료나 의학 관찰 기간 및 정부의 격리 조치 기간 동안의 임금을 지급하도록 요구하고, 마땅히 지원해야 한다. 근로자들이 정부 전염병 예방·통제 규정을 지키지 않아 격리치료나 의학적 관찰을 받는 기간 동안 임금을 요구한 사람은 지지하지 않는다.

노동계약 해지, 배상금 지급 등 문제 1. 기업이 전염병으로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자와 노동계약을 해지할 수 있을까? 기업은 법에 따라 격리 치료나 의학적 관찰을 받는 코로나 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 및 정부의 격리 조치나 기타 긴급 조치로 정상 노동을 제공할 수 없는 근로자와 노동 계약을 해지해서는 안 된다.

2. 기업이 전염병 예방·통제 기간 만기가 된 노동계약을 해지하려면 계속 이행해야 합니까, 아니면 배상금을 지급해야 합니까? 노동 계약은 격리 치료, 의료 관찰 기간 및 정부의 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 인해 종료되며, 노동 계약 기간은 각각 격리 치료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간이 만료되거나 정부가 취한 긴급 조치가 종료됩니다. 고용주가 상술한 기한 내에 이미 만기가 된 노동계약을 해지하고, 근로자가 계속 이행할 것을 요청하는 것은 지지해야 한다.

근로자는 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없으며 노동계약법 제 87 조 규정에 따라 배상금 지급을 요청하는 것은 지지해야 한다.

3. 노동자들이 정부의 전염병 예방·통제 조치를 위반하고 치료, 의학관찰, 의학검사, 격리를 거부하면 고용인이 노동계약을 해지할 수 있습니까? 근로자는 정부 전염병 예방·통제 조치를 위반하고 치료, 의학관찰, 의학검사 또는 격리를 거부하고, 고용인의 생산경영에 영향을 주거나 노동규율과 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 노동법 제 25 조 또는 노동계약법 제 39 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

전염병 기간 노동 분쟁 조정 중재 질문: 전염병 기간 동안 노동 분쟁 당사자는 어떻게 중재 중재를 신청해야 합니까? 노동 분쟁이 발생하면 당사자는' 전자중재서비스' 플랫폼을 통해 중재중재신청을 제출하고 중재기관의 심사를 거쳐 우편으로 관련 자료를 제출할 수 있다. 조건에 부합하는 중재 중재 사건은 당사자의 동의를 거쳐 영상 심리나 서면 심리 방식을 취할 수 있다. 당사자나 그 대리인이 전염병 원인으로 중재기관에서 재판에 참가할 수 없는 경우 중재기관에 법정 연기를 신청할 수 있다.

기업이 곤경에서 벗어날 수 있도록 도와주는 정책: 중소기업 실업보험료 반환

선전 () 시 인적자원과 사회보장국 부국장은 "선전 () 이 실무적이고 효과적인 조치를 취해 기업이 난관을 극복하고 기업의 부담을 줄이는 데' 빼기' 를 계속하고, 혜기업 정책과 기업 서비스를 실시하는 데' 더하기' 를 할 것이라고 밝혔다.

1. 빼기는' 빼기' 와' 반환':' 빼기': 실업 및 산업재해 보험 단계적 인하율 정책을 계속 시행하고 변동률을 동시에 시행한다. 두 가지가 시 전체의 기업 부담 1.953 억원을 줄일 것으로 예상된다.

반환: 올해 선전은 실업보험료를 기업에 계속 돌려주면서 중소기업에 대한 도움의 강도를 높이는 데 주력할 예정이다. 연간 회장 자금이 25 억 원을 넘을 것으로 예상된다. 이런 보답은' 즐기면 시용하지 않는다' 이며, 기업 신청이 필요하지 않다. 빅데이터 비교를 통해 기업이 정책 조건을 충족하면 자금은 기업의 사회보장납부 계좌로 직접 지급된다.

2.' 더하기' 는 창업지원, 취업서비스, 기술훈련의 세 가지 측면에 초점을 맞추고 있다: 1, 창업보증대출 지원 강화

2. 기업의 고용 서비스 보장을 강화한다.

기술 교육을 강화하고 기업 교육 비용을 절감하십시오.

※ 참고: 위챗 공식 계정인 위챗 신용법에주의를 기울이고, 귀사의 전염병 반복 기간 동안 발생한 고용문제를 물어보면, 우리는 기업과 함께 난관을 극복할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

기업 고용 관리는 줄곧 기업 발전에 영향을 미치는 핵심 요소였다. 현재 많은 기업들이 새로운 유연한 고용방식을 통해 기업이 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있는지 고민하기 시작했다.

3 월 17 (목요일) 오후 8 시, 해풍법은 선임 노동법 전문가, 쓰촨 성약로로로법인 수석 파트너인 유준경을 초청해' 전염병 상황에서 기업고용의 새로운 딜레마' 의 관점에서' 현재 유연한 고용의 몇 가지 새로운 모델' 을 상세히 해석해 운용을 명확히 해 드립니다