일상 공부나 직장, 생활 속에서 누구나 편지를 접하게 마련이다. 편지에는 분명하고 구체적인 목적과 수신인이 있고 고정되거나 관습적인 형식이 있다. 표준화된 방식으로 편지를 쓰는 방법을 알고 있나요? 아래는 제가 수집하고 정리한 포기각서 관련 글 4개입니다. 참고용으로 함께 살펴보겠습니다. 헌신포기서 1장

서약자 이름 : 성별 :

생년월일 : 주민등록번호 : 20xx 년월일, ××× 중학교 조직 학생선수 "제2회 연진현중학교 성채배 농구경기"에 참가합니다. 본 대회에 참가하는 팀원의 부모님께서는 다음 사항을 숙지하셔야 합니다.

먼저, 본 대회 참가 원칙은 "자발적으로 등록하고 위험을 스스로 감수하며 자신의 행동에 책임을 진다"는 것입니다.

둘째, 참가 선수의 부모는 농구 대회에서 우발적인 부상과 예상치 못한 위험과 사고가 발생할 수 있다는 점을 이해해야 합니다. ××× 중학교는 지원, 도움 및 구조를 제공할 수 있지만 책임이나 의무는 없습니다. 지원, 지원, 구조 등을 제공하기 위해 참여하는 팀원은 민사, 형사 및 행정적 책임을 포함하여 자신의 행동으로 인한 모든 결과를 부담해야 합니다.

셋째, 특별사항: 팀 구성원이 18세 미만이고 민사 행위 능력이 충분하지 않은 경우에는 보호자의 동의가 있어야 참가할 수 있으며, 사고 발생 시 모든 책임은 보호자에게 있습니다. 본 대회의 주최측인 ×××중학교는 일체 관계가 없으며, 사고로 인한 부상에 대하여 ×××중학교는 어떠한 책임도 지지 않습니다.

넷째, 훈련 캠프 기간 동안 참가자별로 ××× 중학교 통합 교육 및 관리가 실시됩니다. 팀원은 개인 상해 보험에 가입해야 합니다.

다섯째, 참가 팀원은 건강이 양호하고 고혈압, 심장병 등 대회 활동에 적합하지 않은 질병이 없습니다.

응모자는 위 내용을 주의 깊게 읽고 본 대회 참가 시 발생할 수 있는 부상 및 예상치 못한 위험을 충분히 인지하고 있으며, 위 내용과 발생할 수 있는 위험에 대해 가족(부모님)에게 알려야 합니다. , 남편, 아내, 자녀). 약속자는 이로써 다음과 같이 엄숙히 약속합니다.

나의 자녀는 고혈압, 심혈관, 뇌혈관 질환 등 대회 활동에 참가하기에 적합하지 않은 질병이 없습니다. 본 행사 참여(도중 포함) 또는 공공장비 이용 등으로 인해 부상을 입은 경우, 이는 본 행사 주최측, ××× 중학교 및 동료 참가자를 제외하고는 무관합니다. 보험 회사는 위의 단위에 대해 책임을 지지 않으며 직원의 모든 민사 책임을 지지 않습니다. 이 서약서는 내가 서명한 후 즉시 효력을 발생합니다. 책임을 회피하기 위해 내가 서명한 이 서약서는 나의 모든 법적 상속인에게 유효합니다.

서약자:

서명 날짜: 약속 포기 2부

나, ID 번호: , Shenzhen Zhongnan Labor Dispatch Co., Ltd.의 직원입니다. .

본인은 자발적으로 사직서를 신청하였으므로 다음 사항을 엄숙히 서약합니다.

재직 중 회사에 재직 중 권리(주택공제금 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)를 누리는 경우 예금), 자발적으로 포기합니다.

약속합니다!

서약자:

2020년 월, 일 3차 서약 포기

우한시는 20xx년에 진급할 학생을 요구하는 규정을 새로 발표했습니다. 20xx년 초등학교에 입학하려면 원칙적으로 가장 가까운 학교에 있어야 합니다. 학교를 선택한 학생은 "학교 입학을 위한 "지정 학생" 자격을 자발적으로 포기하겠다는 서약서"에 서명해야 합니다.

기자는 어제 우한시가 7월 3일까지 시내 모든 초중등학교가 '입학통지서' 발급을 완료하도록 요구하는 규정을 새로 발표했다는 사실을 알게 됐다. 학생은 입학 전 자신이 선택한 학교와 함께 '임명학생' 자격을 자발적으로 포기하겠다는 서약서(이하 '서약서'라 함)에 서명해야 합니다.

올해 우한에는 약 78,000명의 초등학교 신입생이 등록했고, 약 64,800명의 초등학교 졸업생이 중학교에 입학했습니다. '페어컷' 요건을 충족하여 가장 가까운 학교에 입학하는 학생에 대해서는 해당 학교에서 '입학통지서'를 발행합니다. 새로운 규정에 따르면, "입학통지서"에 명시된 해당 지정 학교에 재학하지 않고 입학을 원하는 학교를 선택하려는 학생은 등록하기 전에 해당 학교의 "입학 서약서"에 서명해야 합니다. 학생 자신과 부모 또는 법적 보호자는 학생의 고등학교 입학 시험이 완료될 때까지 학교에서 확인서를 보관합니다.

학교 선택 학생의 등교 시기 결정은 초등학교 1학년과 중학교 1학년을 포함해 20xx학년 신입생부터 시작된다. 의무 교육 단계 전반에 걸쳐 학교 선택 행동이 발생하면 학생 파일에 기록됩니다. 학교 선택 행동이 있는 한 시간이 지나도 "지정 학생" 자격이 없습니다. 20xx 이전에 등록한 초등학생 및 중학생의 경우, 학교를 선택한 학생이 "배정 학생" 대상에서 제외된다는 정책은 당분간 시행되지 않습니다. 사립학교에서 공부하거나 사립학교로 전학하는 학생은 학교를 선택하는 학생으로 간주되지 않으며 "약속서"에 서명할 필요가 없습니다. 헌신서 포기 4부

채용 시즌이 끝나면 각 회사에서 이상적인 인재를 채용했으니 그 다음으로 중요한 것은 근로 계약 체결이다.

그렇다면 이 단계에서 주의해야 할 점은 무엇입니까? 법적 위험을 피하기 위해 처음에 체결한 노동 계약의 조건을 효과적으로 설계하는 방법은 무엇입니까?

이를 위해 잉차이 네트워크의 자회사인 파이낸셜 엘리트 네트워크는 베이징 신지 법률 사무소 이사인 Qiang Yu 변호사를 특별 초청해 '만기 사직 및 퇴사 위험 예방'을 주제로 강연을 펼쳤다. 노동계약의 설계를 통한 해고”. 이번 HR Salon에서는 노동법 전문가인 Qiang Yu 변호사가 1년 내내 기업에 법률 자문을 제공해 온 실무 경험을 통해 자세한 답변을 전해 드립니다.

한 물류회사 직원 자오는 회사에 급여의 두 배를 요구했다. 회사는 계약을 포기하겠다는 자오의 서명이 담긴 각서를 중재위원회에 제출했다. 회사는 모든 직원이 계약서에 서명하도록 요구하는 회의를 여러 번 열었다고 말했습니다. 그러나 자오는 자신이 외국인이어서 사회보장 혜택을 누릴 수 없다는 이유로 노동계약 체결과 사회보장 구입을 거부했다. 그러나 자오는 회사가 근로계약 체결을 원하지 않는다고 주장하며, 서명하지 않으면 해고된다는 조건으로 근로계약서에 서명하도록 강요했다.

그럼 이 거룩한 책은 어떻게 식별해야 할까요? HR 참석자들은 모두 각자의 의견을 가지고 있었습니다.

치앙 변호사는 이에 대해 자오 씨의 공약서에 기재된 권리 포기가 최종적으로 무효로 확인됐지만 이런 상황은 현실에서도 드물지 않다.

직원이 기한 내에 근로계약을 체결하지 않으려는 경우 회사는 어떻게 해야 하나요? 많은 고용주들은 근로자들에게 자발적으로 근로계약을 체결하지 않겠다는 서약서에 서명하도록 요구할 수밖에 없으며, 근로계약을 체결하지 않음으로써 그들이 누리는 모든 권리를 포기할 수밖에 없습니다.

그는 법에 따라 노동 계약을 체결하고 사회 보장 비용을 지불하는 것이 고용주의 법적 의무이고 의무이기 때문에 사법 관행에서 근로자가 서명한 서약서는 일반적으로 유효하지 않은 것으로 간주된다고 설명했습니다. .노사간 협상의 범위에 속하지 않습니다. 사용자는 이를 피할 수 없고, 근로자는 포기를 약속할 수 없습니다. 이 방법은 위의 위험을 피할 수 없습니다. 사용자는 노동계약 체결을 거부했지만 여전히 노동관계 유지가 필요한 근로자에 ​​대해서만 노동관계를 종료하고 관련 절차를 거칠 수 있습니다.