구직을 할 때 기업의 근무 시간과 임금 지급 상황에 대해 잘 알고 있지만, 사람들이 정식으로 입사하면 처음으로 월급을 받을 때 결제에 문제가 있다는 것을 발견할 수 있다. 창사에서 온 신선한 졸업생이 같은 문제를 만났다. 그녀는 캠퍼스 채용을 통해 호남의 한 물류회사에 실습을 갔다. 동료는 초과근무 수당에 문제가 있다는 것을 알고 직원들 사이에서 격렬한 토론을 벌였다. 이 여사는 토론에 참여하기도 전에 칭찬을 통해 자신의 견해를 표명했지만, 다음날 해고될 줄은 생각지도 못했다. 변호사는 인턴 기간이 3 개월밖에 안 되었지만 합의서에 서명했다고 말했다. 직원들이 회사 임금 지불에 대해 의견을 표명하는 행위는 약속을 위반하지 않으며, 회사는 직원을 해고할 권리가 없다.

왜 회사는 직원들의 칭찬으로 그녀를 해고합니까?

그 여자는 그날 밤 수백 명의 직원들이 근무군에서 찬사를 받았지만, 그녀를 포함한 10 여 명의 직원만 제명되어 모두 인턴이라고 말했다. 기간은 3 개월이고, 그들은 입사한 지 겨우 10 여 일 만에 막 이중 12 를 마쳤다. 여자 동료는 더블 12 가 출근한 후 회사가 사람이 많이 부족하지 않다는 의혹을 제기하고 이유를 찾아 해고했다고 말했다. 회사는 이 인턴들이 칭찬을 받는 행위가 회사의 안정에 영향을 끼쳤기 때문에 해고했다고 밝혔다.

어떤 상황에서 회사가 인턴십 계약을 종료할 수 있습니까?

직원 인턴십 기간이 만료되거나 자발적으로 계약 해지, 제대로 작동하지 않음, 법률 위반 등을 제기하면 회사는 자발적으로 계약을 해지할 수 있다. 장사 모 물류회사의 일군 직원들이 이중 1 1 초과근무 문제를 논의하고 있다. 수백 명의 짱, 단지 10 여 명의 인턴만 제명되었다. 직원들이 급여 분배에 대한 견해를 표명하는 것은 인턴십 협의를 위반하지 않기 때문에 회사의 행동은 위법이다.

회사가 인턴 계약을 불법적으로 해지하면 인턴의 실제 경제적 손실을 배상해야 하므로 장사 모 회사에서 해고한 인턴 10 여 명은 응당한 보상을 받아야 한다.