회사는 사정상 직원과 노동계약을 해지할 필요가 있을 때 반드시 노동계약 해지 증명서를 발급해야 한다. 노동계약이 해지되면 회사도 규정에 따라 직원을 보상할 것이다. 많은 사람들이 노동계약 해지 증명서에 서명할지 말지, 노동계약 규정도 모른다. 노동 계약 해지 증명서에 서명해야 합니까? 관련 컨텐츠.
1. 노동해지계약증명서에 서명해야 하나요? 규칙은 무엇입니까?
노동 계약 해지의 증명서는 서명이 필요하다. 회사가 노동계약을 해지하는 방법에는 크게 두 가지가 있다. 즉, 즉시 노동계약을 해지하고 미리 통지하여 노동계약을 해지하는 것이다.
노동계약법
제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
둘째, 보상 규정
1. 노동계약이 종결될 때 근로자에 대한 경제적 보상은 고용주가 한꺼번에 지급한다.
2,
고용인 단위가 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 경우, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하고 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.
3. 고용주가 근로자에게 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 노동계약 당사자는 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 1 년마다 고용인은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
5. 직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고 6 개월 이상 임금을 지급하지 않는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
6. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정직은 여전히 감당할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 1 년마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 초과하지 않는다.
7. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었다. 당사자 협상은 노동계약 변경에 대해 합의할 수 없고, 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 고용주가 본 부서에서 일하는 연한에 따라 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
8. 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영에 심각한 어려움이 발생해 감원해야 하며, 고용인 단위는 해고된 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 본 부서에서 일하는 것은 만 1 년마다 한 달 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급한다.
9. 고용주가 노동계약을 해지한 후 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우, 경제보상금을 전액 지급하는 것 외에 경제보상금의 50% 에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다.
10, 경제보상금의 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 근로자가 계약이 해지되기 12 개월 전의 월평균 임금을 가리킨다.
노동 계약을 해지하려면 비자가 필요합니까? 규정에 의하면 너는 서명이 필요하다. 노동 계약의 종료에는 두 가지가 있다: 즉시 통지와 사전 통지. 법률은 또한 노동계약 해지를 즉각적이고 미리 통지하는 몇 가지 상황을 규정하고 있다. 노동계약을 해지한 회사는 일회성으로 직원에게 배상금을 지급한다. 모든 경우에 배상 금액에는 엄격한 규정이 있다. 이 경우, 너는 실제 상황에 근거하여 배상액을 확정하여 너의 이익이 손해를 입지 않도록 해야 한다. 더 많은 관련 지식은 철령 변호사와 상담할 수 있다.