법률 분석
노동계약법' 은 구체적인 결근 시간을 명시하지 않고 사퇴해야 한다. 무단결근이란 근로자가 휴가를 내지 않고 결근을 하는 것이고, 결근은 노동자가 직장에 있어야 한다는 것이다. 근로자가 당직을 서는지 아닌지는 그가 출석 기록을 가지고 있는지를 판단하는 유일한 기준이 아니라, 관건은 그가 당직을 서는지 여부이다. 노동법은 근로자가 무단결근한 지 며칠을 규정하지 않으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 회사마다 규정이 다르다. 보통 3 일이다. 결근 자체는 회사의 관련 규정을 위반한 것이지만, 인간성상의 이유로 회사는 결근 초기에 직원을 해고하지 않고 3 일 연속 결근 직원만 해고한다. 직원 결근 며칠 해고의 구체적인 상황은 실제 상황에 따라 결정되어야 한다. 특히 사퇴 관련 상황은 쌍방이 계약의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 즉, 고용인 단위가 직원과 노동계약을 체결할 때 결근 3 일을 확정하면 관련 상황이 발생한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.