일부 특수 업종에서, 고용인 단위는 노동자들에게 그와 비밀 유지 협의를 체결할 것을 요구할 것이다. 앞으로 노동관계를 해지할 경우, 고용인 단위는 약속대로 비밀비를 보상한다. 그렇다면 고용주가 노사 관계 기밀을 해제하는 배상 기준은 무엇일까? 고용주가 불법으로 노사 관계를 해지하면 어떻게 배상해야 합니까? 이 문제들은 노동자들의 절실한 이익과 관련된다. 변쇼의 이 문장 () 로 간단한 연구를 해봅시다.
1. 고용주가 노동관계를 해지하는 비밀 보상비는 얼마입니까?
1. 만약 당신이 비밀협정에 서명한다면, 회사도 당신에게 배상금을 지불할 것입니다. 계약 해지 후 정상 임금과 이직 보상금 외에 회사가 또 한 푼의 보상금을 지급한다는 얘기다. 만약 당신이 약속한 시간에 비밀 협약을 위반한다면, 회사는 당신에게 배상금을 돌려주고 회사의 일정 금액을 배상할 것을 요구할 수 있습니다.
2.' 노동계약법' 규정에 따르면 고용주가 노동계약을 불법적으로 해지하거나 해지하는 경우 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자 배상금을 지급해야 한다. 경제보상금의 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 월급을 지급한다는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 반년 미만 반달 임금을 지불한다. 월급이 최고 12 개월입니다. 월급: 전년도의 월 평균 임금입니다.
2. 고용주가 어떤 상황에서 노동계약을 해지할 수 있습니까?
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
셋째, 고용주가 노사 관계를 해지하려면 어떻게 배상해야 합니까?
1. 근로자의 경제적 보상금은 고용주가 한 번에 지불한다.
2. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하고, 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거절하고, 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에, 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 더 지급해야 한다.
3. 고용주가 근로자에게 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.
4. 노동계약 당사자는 고용주가 노동계약을 해지하는 경우, 1 년마다 고용인은 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급해야 한다는 데 합의했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
5. 직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 인한 것이 아니라 노동감정위원회에 의해 원래 업무나 고용주가 배정한 다른 업무에 종사할 수 없다는 것을 확인함으로써 노동계약을 해지하는 경우, 1 년에 1 개월마다 고용주가 1 개월 임금에 해당하는 경제적 보상금을 지급하고, 6 개월 이하의 임금에 해당하는 의료보조비도 지급해야 한다. 심각한 질병과 불치병을 앓고 있는 사람들에게는 의료 보조금도 증가해야 한다. 중병 증가폭은 의료 보조금의 50% 이상이고, 불치병 증가폭은 의료 보조금의 100% 이상이다.
요약하자면, 만약 우리가 특수업계에서 일하고 있고, 이미 고용인과 비밀협정을 체결했다면. 그렇다면 우리는 사퇴를 신청할 때 노사 관계 비밀을 해제하는 보상비가 얼마인지 분명히 해야 한다. 이렇게 하면 얻은 배상금을 통해 고용주가 배상금을 전액 지불했는지 알 수 있다. 고용주가 배상금을 적게 지불하거나 거부하면, 우리는 그 사람에게 호소하거나 제 3 자를 통해 중재할 수 있다. 더 많은 관련 문제는 강문 변호사와 상담할 수 있다.