아르바이트: 정규직과는 달리 직원들이 본업 외에 다른 일을 겸임하는 것을 말합니다. 시간제 근로자는 본직의 임금을 받을 수 있을 뿐만 아니라 기준에 따라 아르바이트의 다른 임금도 받을 수 있다. 아르바이트는 주업 이외의 직업을 가리킨다. 만약 그들이 한 가지 일만 한다면, 그들은 정규직이라고 불린다.

우리나라는 일반적으로 아르바이트 정책을 실시하지 않지만 경제체제 개혁에서 직원들이 6 ~ 8 시간의 업무임무를 완수한 후 여가 시간을 이용해 제 2 직업에 종사할 수 있도록 허용하고 교사, 과학기술인, 변호사가 본업에 영향을 주지 않고 아르바이트를 할 수 있도록 허용하고 그에 상응하는 보수를 받는다. 또 국내의 일부 아르바이트도 보수를 받기에 적합하지 않다.

중국의 개혁개방 30 년 전, 사람들이 본업 이외의 유상 제 2 직업에 종사하는 것을 허용하지 않았다. 당시 아르바이트를 하는 것은' 본업에 종사하지 않는다',' 자본주의의 사유지' 로 여겨졌다. 11 회 삼중 전회 이후에야 우리나라에서 아르바이트를 하는 것이 합법적이다.

파트 타임 프로모션, 제도적 관점에서 우리는 일반적으로 CPS 컨소시엄이라고 부르며, 개인적인 관점에서 우리는 일반적으로 네트워크 프로모션입니다. 그러나 CPS 컨소시엄이든 인터넷 홍보자이든, 그들은 보통 그들의 구성 요소가 조직을 떠나지 않고 아마추어나 단편자원을 통해 관련 홍보 작업을 완료하고 일정한 보수를 받는다는 보편적인 특징을 가지고 있다.

시간제 임시직 인력 출처:

1, 여열을 발휘하는 퇴직자.

전문 기술 인력으로부터 배우십시오.

3. 고정업무가 있는 직장인은 여가 시간이 비교적 부유하며 교사, 배우, 의사, 기자, 신문 편집자, 선수 등 불필요한 에너지와 능력을 가진 사람들이 있다.

4. 대학, 대학원, 박사반, 직업학원, 고등학교에서 계속 공부하고 일할 수 있는 학생.

5. 졸업 후 취업을 해야 하는 젊은이와 원래 직장에서 해고된 후 임시로 일자리를 찾는 사람.