청거발 [2003]59 호
2003 년 6 월
첫 번째는 국기관 직원의 유급 연휴가 제도를 규범하기 위해, 직원의 유급 연휴가를 계획하고 합리적으로 안배하며, 근로자의 심신 건강을 보장하고, 근로자의 적극성을 동원하며,' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정에 따라 국기관 실제와 연계하여 본 잠행 규정을 제정한다.
제 2 조 유급 연휴의 직원 범위는 기관에서 1 년 이상 근무하는 직원이다.
제 3 조 신입 사원은 1 년 동안 일한 후 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 상반기에 1 년을 마치고 그해 유급 연휴를 즐기기 시작했다. 하반기에 1 년을 마치고 올해부터 유급 연휴가를 즐긴다. 유급 연차 휴가는 10 월의 1 부터 2 월까지의 1 으로 계산됩니다.
제 4 조 각 부서는 생산경영 임무를 완수하고 인원 편성과 정원을 늘리지 않고 초과근무를 최대한 통제하는 전제 하에 직공 유급 연휴가를 마련할 수 있다. 계절성 시공 단위의 경우 원칙적으로 공사 비수기에 직공 유급 연휴가를 배정한다.
다섯 번째 띠 연봉 연휴는 다음과 같은 기준에 따라 집행된다. 1 년 이상 근무하는 5 년 미만, 연간 5 일 휴가; 만 5 년 미만 10 년 미만, 연간 7 일 휴가; 만 10 년 미만 15 년, 매년 휴가 10 일; 15 년 이상 연가 14 일. 부처급 이상 임원, 고급 이상 전문 기술자, 행정에 우수 직원으로 선정, 공헌직원, 학술기술 리더, 국급 기술전문가, 성 장관급 노동모델을 채용하는 고급 기술자는 매년 휴가 14 일을 할 수 있다.
여섯 번째 띠 연봉 연휴는 원칙적으로 일 년에 한 번, 일회성으로 휴업한다. 그해 수리되지 않은 공휴일은 연간에 사용해서는 안 된다. 생산직에서 빼놓을 수 없는 인원에 대해 각 부서는 집중 휴가나 분할 휴가를 배정할 수 있으며, 휴가를 신청할 필요가 없다. 정당한 이유가 없다면 직원의 휴가 시간을 마음대로 취소하거나 짜내서는 안 된다. 업무상 2 년 연속 휴가를 계획하지 않은 것이 필요하기 때문에, 3 년차에 반드시 휴가를 안배해야 한다.
제 7 조 직원의 유급 휴가는 탐친휴가, 출산휴가, 혼인휴가, 상휴가, 유독유해직자 의료휴가의 향락에 영향을 미치지 않는다. 비준을 거쳐 상술한 휴가는 연가와 합병할 수 있다. 유급 연가에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되지 않습니다. 유급 휴가 실시에 대해서는 그에 따라 유급 휴가 일수를 줄여야 한다. 이미 유급 연휴가를 마친 사람은 이듬해 유급 연휴가 일수에서 공제한다.
제 8 조 직원은 휴가가 필요한 경우 한 달 전에 서면 신청서를 제출하고 관리 권한에 따라 승인해야 한다. 신청이나 신청이 승인되지 않은 사람은 무단 휴가를 해서는 안 된다. 직원 개인은 유급휴가라는 이름으로 스스로 직장을 떠나서는 안 된다. 그렇지 않으면 무단결근으로 처리한다.
9 번째 스트립 급여 연간 휴가 승인 절차: 2 급 단위 당정 정직, 처실 정직은 국 주요 지도자의 승인을 받아야 하고, 당정 부직, 2 급 단위 처실은 주관의 승인을 받아야 하며, 국인적자원부에 신고해야 한다. 2 차 단위, 국 기관 (직속 단위 포함) 의 다른 인원은 관리 권한에 따라 스스로 승인하고, 본 부서의 인사노동부에 보고하여 기록한다.
제 10 조 연휴 기간 동안 직원들은 평소대로 기술임금, 일자리 임금, 근속임금, 임금성 출장수당 (일자리수당 제외) 및 상여금을 받고 각종 보험복지 대우는 변하지 않았다.
제 11 조는 일부 직원들이 그해 업무요구로 휴가를 낼 수 없었던 것에 대해 적절한 경제적 보상을 해 줄 수 있다. 경제보상금의 일일 기준은 스킬 임금의 일일 기준의 200% 이다. 보상자금은 본 단위의 임금 총액에 등재되어 2 급 단위 인사노동부의 비준을 거쳐 이듬해 1 분기에 지급된다.
제 12 조 휴가 승인을 받은 직원은 반드시 승인된 휴가 일수에 따라 휴가를 보내야 한다. 개인적인 이유로 휴업하지 않은 일수, 휴업하지 않은 일수는 더 이상 보상이나 보상을 하지 않습니다. 이미 휴가를 승인한 일수는 조직의 비준을 거쳐 기한이 지난 것으로, 결급 유직으로 처리하고, 조직의 승인 없이 기한이 지난 것은 결근으로 처리한다.
제 13 조 직원은 휴가를 내고, 일반적으로 현장 휴가를 위주로, 스스로 휴가를 내고 외출하는 사람은 비용을 스스로 부담한다.
제 14 조 직원은 휴가 기간 동안 여행 안전에 주의하여 각종 안전사고의 발생을 피해야 한다. 만일 안전 같은 사고가 발생하면 네가 책임져라.
제 15 조 직원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 유급 연휴가를 실시할 수 없다. 그해 유급 연휴를 마치고 이듬해 유급 연휴가 멈췄다.
(1) 그해 기관에서 근무한 지 9 개월 미만이었다.
(2) 윤휴제도를 시행하는 외지 시공사 윤휴일 (법정 휴무일 제외) 이 유급 연휴일 수를 초과한다.
(3) 조직이 휴양을 준비했을 때;
(4) 탈산 학습 6 개월 이상;
(5) 사휴가 누적이 30 일 이상이거나 병가 누적이 60 일 이상이거나 결근한 경우
(6) 검사 중에 공장에서 제명되었다.
(7) 그해 공안기관 행정에 구속되었다.
(8) 사법기관이 보석 대기심, 주거 감시, 구금, 체포 등 형사강제 조치를 취할 때;
(9) 그 해의 중대한 사고나 중대한 경제적 손실에 대해 직접적이거나 주요 책임을 지는 사람;
(10) 규정 기한에 따라 귀국하지 않았다.
(11) 유급 연휴가를 즐기지 말아야 하는 기타 인원.
제 16 조 교사나 교육교육 기관의 다른 직원들은 이미 한여름방학을 즐기고, 본 규정에 따른 유급 연휴가를 더 이상 즐기지 않는다.
제 17 조이 규정은 국 인사부가 해석한다.
제 18 조이 규정은 발행일로부터 시행된다.